시정 조치
직원의 저성과나 비위를 해결하고 시정하기 위해 취해지는 조치입니다.
시정 조치는 직원의 행동이나 성과가 기대에 미치지 못할 때 이를 개선하도록 돕기 위해 고용주가 취하는 일련의 조치로, 비공식적 지원과 코칭에서부터 공식 경고에 이르기까지 다양합니다.
중점은 처벌이 아니라 시정에 있습니다. 즉, 기대 수준을 명확히 하고, 원인을 식별하며, 개선을 위한 진정한 기회와 지원을 제공하는 것입니다.
각 단계를 문서화하고 일관되게 적용하면 공정성을 보장할 수 있으며, 추후 사안이 공식 징계 절차로 확대될 경우에도 견고한 근거를 제공합니다.
