구성적 해고
고용주의 중대한 계약 위반으로 인해 다른 합리적인 선택이 없어 직원이 사직하는 경우입니다.
구성적 해고는 고용주의 행위가 고용계약에 대한 중대한 위반에 해당하여 직원이 사직하도록 강요할 때 발생합니다. 법적으로는 자발적 퇴사처럼 보일 수 있지만, 법은 이를 해고로 볼 수 있습니다.
예를 들면 급여나 직무의 중대한 일방적 삭감, 지속적인 괴롭힘, 정당한 고충을 해결하지 못한 중대한 실패 등이 있습니다.
고용주는 계약 조건을 준수하고 공정한 절차를 따르며 신뢰가 무너지기 전에 정당한 불만을 신속히 처리함으로써 위험을 줄입니다.
