역량 체계
역할에서 효과적인 수행을 정의하는 구조화된 기술, 행동, 지식의 집합입니다.
역량 체계는 사람들이 성공하는 데 필요한 역량, 즉 서로 다른 수준이나 역할에서 기대되는 기술, 행동, 지식을 설명합니다. 이는 '좋은' 모습이 무엇인지에 대한 공통 언어를 제공합니다.
이 체계는 채용, 개발, 평가, 승진 전반에 일관성을 부여하여, 결정이 직감이 아니라 증거에 기반하도록 합니다.
유용함을 유지하려면 프레임워크를 최신 상태로 유지하고 실제 일상 업무에 진정으로 내재화해야 하며, 서랍 속에 넣어 잊어버려서는 안 됩니다.
