Compensation
직원이 업무에 대해 받는 총 재정적 보상으로, 급여와 변동급을 포함합니다.
보상은 직원의 업무에 대한 대가로 지급되는 금전적 보상입니다. 일반적으로 기본 급여를 중심으로 하지만 초과근무 수당, 수수료, 보너스, 수당을 포함할 수 있습니다.
잘 설계된 보상 전략은 내부 공정성과 외부 경쟁력을 균형 있게 맞추어 직원이 가치를 인정받는다고 느끼게 하고 조직이 필요한 인재를 유치·유지할 수 있도록 합니다.
보상은 종종 혜택 및 비금전적 보상과 함께 더 넓은 총보상 접근 방식의 일부로 고려되며, 그 설정 방식에 대한 투명성은 점점 더 기대되고 있습니다.
