돌봄 휴가

돌봄 휴가는 질병, 장애 또는 연령으로 인해 지속적인 지원이 필요한 사람을 돌보기 위해 직원이 업무에서 잠시 벗어날 수 있게 합니다. 이는 돌봄 책임과 일을 병행하는 사람들이 늘고 있음을 인정합니다.

관할권과 정책에 따라 이 휴가는 유급, 무급 또는 혼합형일 수 있으며, 단기 또는 장기 블록으로 운영될 수 있습니다.

지원적인 돌봄 휴가 정책은 특히 그렇지 않으면 노동시장을 떠날 수 있는 숙련된 직원들의 유지율을 높이고, 진정으로 포용적인 문화를 반영합니다.