Attrition
직원이 퇴사하고 항상 대체되지는 않으면서 인력이 점진적으로 감소하는 것.
이직은 사직, 은퇴 또는 기타 퇴직을 통해 시간이 지나며 직원이 자연스럽게 줄어드는 것을 말합니다. 보통 1년 기준 비율로 측정되며 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분됩니다.
어느 정도의 이직은 건전합니다. 새로운 관점을 가져오고 승진 기회를 만듭니다. 그러나 과도하거나 바람직하지 않은 이직은 조직 지식을 소진시키고 채용 비용을 증가시킵니다.
퇴직 면담과 HRIS 데이터를 사용해 사람들이 어디서, 왜 떠나는지 분석하면 고용주가 해결해야 할 몰입, 보상, 관리 문제를 파악할 수 있습니다.
