연간 총근로시간
주 단위가 아니라 연 단위 총 근로시간을 설정하여 유연한 스케줄링을 허용하는 계약.
연간 총근로시간 제도는 직원의 근로 시간을 주당 고정된 시간이 아니라 연간 총시간으로 설정합니다. 그러면 시간은 수요에 맞게 분배될 수 있습니다. 바쁜 기간에는 더 많이, 한가한 기간에는 더 적게 배분됩니다.
이 방식은 계절성 또는 변동성이 큰 업무량을 가진 조직에 적합하며, 유연성을 제공하는 동시에 직원에게 연중 균등하게 분산된 안정적이고 예측 가능한 소득을 제공합니다.
연간 총계에 대해 실제 근무 시간을 추적하기 위한 세심한 기록 관리와, 근무 편성, 초과근로 및 부족분이나 초과분을 처리하는 방법에 대한 명확한 규칙이 필요합니다.
