불리한 영향
겉보기에는 중립적인 정책이나 관행이 보호 대상 집단에 불균형적으로 불리하게 작용하는 경우를 말합니다.
불리한 영향은 간접 차별과 밀접하게 관련되어 있으며, 겉으로는 중립적으로 보이는 규정이나 절차가 사실상 보호 특성을 공유하는 사람들에게 특정한 불이익을 초래할 때 발생합니다.
채용 시험, 교대 근무 방식 또는 자격 요건은 차별 의도가 전혀 없더라도 불리한 영향(adverse impact)을 초래할 수 있습니다.
사용자는 집단별 결과를 모니터링하고, 어떤 요건이든 진정하고 비례적인 사업상 필요에 해당함을 입증할 준비가 되어 있어야 하며, 정당화할 수 없는 장벽은 제거해야 합니다.
