직무 포기
근로자가 통지나 설명 없이 출근을 중단하여, 직무를 떠난 것으로 보이는 경우를 말합니다.
직무 포기는 근로자가 장기간 연락 없이 무단 결근하고, 허가도 없으며, 복귀 의사도 전혀 보이지 않을 때 발생합니다. 이는 사실상 사직한 것으로 해석될 수 있습니다.
고용주는 단순히 직무 포기를 가정해서는 안 됩니다. 질병, 비상사태 또는 의사소통 단절과 같은 정당한 이유가 있을 수 있으므로, 조치를 취하기 전에 연락을 시도하는 합리적인 노력이 필수적입니다.
무단 결근에 대한 명확한 정책과 공정한 절차를 결합하면, 조직을 보호하는 동시에 근로자에게 설명할 충분한 기회를 제공합니다.
