HR Glossary
HR 용어, 약어, 개념에 대한 쉬운 영어 가이드입니다. HR 초보자든 숙련된 전문가든, 이 용어집이 도움이 됩니다.

360-Degree Feedback
직원의 관리자, 동료, 보고자, 본인으로부터 수집한 성과 피드백. 더 읽기
Absenteeism
합의된 휴가를 넘어서 반복적이거나 계획되지 않은 근무 결근으로, 종종 더 깊은 몰입 문제나 건강 문제를 시사합니다. 더 읽기
Apprenticeship
유급 근무와 공식 교육을 결합하여 공인 자격으로 이어지는 구조화된 프로그램입니다. 더 읽기
Benchmarking
경쟁력을 유지하기 위해 조직의 보상, 복리후생 또는 관행을 시장이나 동종 업계와 비교하는 것. 더 읽기
Bradford 지수
빈번한 단기 결근에 더 큰 가중치를 주어 간헐적인 장기 결근보다 결근 패턴을 더 잘 드러내는 공식입니다. 더 읽기
Compensation
직원이 업무에 대해 받는 총 재정적 보상으로, 급여와 변동급을 포함합니다. 더 읽기
CSO 신고(고용 통계 보고)
일부 아일랜드 고용주가 중앙통계청에 제출해야 하는 법정 통계 신고. 더 읽기
FLSA (공정근로기준법)
많은 근로자에 대한 최저임금, 초과근무, 기록 보관 기준을 정하는 미국 연방법입니다. 더 읽기
GDPR(일반 데이터 보호 규정)
조직이 직원 데이터를 포함한 개인정보를 수집, 저장, 사용하는 방식을 규율하는 EU 데이터 보호법. 더 읽기
HR 비즈니스 파트너(HRBP)
인사 전략을 목표와 일치시키기 위해 경영진과 긴밀히 협력하는 वरिष्ठ HR 전문가입니다. 더 읽기
HRIS(인적자원정보시스템)
직원 데이터를 중앙화하고 기록, 휴가, 보고 등 핵심 HR 프로세스를 자동화하는 소프트웨어. 더 읽기
I-9 양식(미국)
미국 내에서 직원의 신원과 합법적인 취업 허가를 확인하는 데 사용되는 미국 연방 양식입니다. 더 읽기
Insubordination
관리자의 합리적이고 적법한 지시를 직원이 의도적으로 따르지 않는 행위입니다. 더 읽기
KSA(지식, 기술 및 능력)
역할을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 및 능력입니다. 더 읽기
Offboarding
직원의 조직 퇴사를 관리하는 체계적인 과정입니다. 더 읽기
Onboarding
신입 직원이 조직에서 효과적으로 기여하고 참여하도록 통합하는 과정입니다. 더 읽기
One-to-One
관리자와 팀원 사이의 정기적이고 비공개적인 대화입니다. 더 읽기
Outplacement
떠나는 직원이 새 역할을 찾도록 돕기 위해 제공되는 지원입니다. 더 읽기
Recruitment
조직의 역할을 채우기 위해 사람들을 유치, 선발 및 채용하는 전 과정입니다. 더 읽기
Redundancy
개인의 행위나 역량 때문이 아니라 역할이 더 이상 필요하지 않아서 이루어지는 해고입니다. 더 읽기
Reskilling
현재 맡고 있는 직무와 상당히 다른 역할을 수행할 수 있도록 직원을 교육하는 것입니다. 더 읽기
Sabbatical
rest를 위한 경우가 많으며, 학업 또는 개인 프로젝트를 위한 장기 휴가로, 복귀 권리가 보장됩니다. 더 읽기
Secondment
직원을 다른 역할, 팀 또는 조직에 일시적으로 배치하는 것입니다. 더 읽기
Upskilling
변화하는 직무 및 사업 요구를 충족하기 위해 직원의 기존 기술을 발전시키는 것. 더 읽기
국민보험 / PRSI
국가 급여와 연금을 재원으로 하는 의무 사회보험 기여금입니다. 더 읽기
다양성, 형평성 및 포용(DEI)
다양한 인력과 모두가 성장할 수 있는 공정하고 포용적인 환경을 구축하려는 조직의 노력입니다. 더 읽기
명목상 고용주(EOR)
회사를 대신하여 직원을 법적으로 고용하는 제3자이며, 종종 다른 국가에서의 채용을 가능하게 합니다. 더 읽기
목표 및 핵심 결과(OKR)
야심 찬 목표를 측정 가능한 핵심 결과와 연결하는 목표 설정 프레임워크입니다. 더 읽기
상시근로자 환산(FTE)
모든 근무 시간을 정규직 기준으로 환산하여 인력 규모를 나타내는 단위입니다. 더 읽기
양식 W-4 (US)
고용주가 정확한 연방 소득세를 원천징수하도록 직원이 작성하는 미국 세금 양식입니다. 더 읽기
유지율(직원 유지)
조직이 직원을 유지하고 회피 가능한 이직을 줄일 수 있는 능력입니다. 더 읽기
은행 공휴일(공휴일)
대부분의 근로자가 유급 휴가 또는 대체 혜택을 받을 권리가 있는, 법률로 인정된 날입니다. 더 읽기
인적자본관리(HCM)
사람을 채용, 관리 및 개발하여 그 가치를 극대화하는 전략적 접근 방식입니다. 더 읽기
지원자 추적 시스템(ATS)
공고부터 채용까지 채용 지원을 관리하여 채용 파이프라인을 중앙화하는 소프트웨어입니다. 더 읽기
직원 지원 프로그램(EAP)
직원에게 개인적, 재정적 또는 복지 관련 문제에 대한 도움을 제공하는 기밀 지원 서비스. 더 읽기
직원 순추천지수(eNPS)
직원이 자신의 조직을 일하기 좋은 곳으로 추천할 가능성을 측정하는 단순한 지표. 더 읽기
직원 셀프서비스(ESS)
직원이 자신의 정보와 요청을 조회하고 업데이트할 수 있게 하는 HR 소프트웨어 기능입니다. 더 읽기
직원 가치 제안(EVP)
조직이 직원의 기술과 기여에 대한 대가로 제공하는 고유한 보상과 혜택의 집합. 더 읽기
학습 및 개발(L&D)
직원의 성과와 성장을 지원하기 위해 기술, 지식 및 역량을 구축하는 활동입니다. 더 읽기
핵심 결과 영역(KRA)
근로자가 결과를 달성해야 하는 책임의 광범위한 영역입니다. 더 읽기
핵심 인력(중요 역할)
핵심 운영 또는 더 넓게는 필수 공공서비스에 필수적인 역할을 수행하는 근로자입니다. 더 읽기
핵심 성과 지표(KPI)
개인, 팀 또는 조직이 핵심 목표를 얼마나 효과적으로 달성하고 있는지 보여주는 측정 가능한 값입니다. 더 읽기
헤드헌팅(임원 검색)
종종 적극적으로 구직하지 않는 유능한 인재에게 적극적으로 접근하여 채용하는 것. 더 읽기
현물 급여(BIK)
회사 차량이나 건강보험처럼 직원에게 제공되는 비현금성 부가 혜택으로, 과세 대상이 될 수 있습니다. 더 읽기
“이상적인 상태는 이제 Grouper와 함께하는 현재입니다.”
“저는 HR에 새로 왔고, 회의에서 고개만 끄덕이며 ATS나 FLSA가 무슨 뜻인지 전혀 몰랐습니다. BambooHR 용어집은 첫 6개월 동안 저의 비밀 무기였습니다.”
고객이 말하는 것
이상적인 상태는 이제 Grouper와 함께하는 현재입니다.
저희의 채용 속도를 감안하면, 검색을 하거나 영상 튜토리얼을 찾아볼 시간이 없습니다. 즉시 실질적인 해결책을 제시해 줄 수 있는 사람이 있다는 사실은 매우 소중합니다. 그들의 고객 서비스는 타의 추종을 불허합니다.
Grouper와의 업무 관계는 매우 훌륭했습니다. 저희 계정 매니저는 친절하고 배려심이 깊으며 접근하기 쉬웠습니다. 그들의 지식과 전문성도 매우 뛰어났고, 시스템이 본래 해야 할 일을 하도록 믿고 맡길 수 있다는 점에서 큰 안도감을 얻었습니다. 이는 저희 팀의 부담을 크게 덜어주었습니다.
구현은 모두 순조롭게 진행되었습니다. Grouper는 항상 신속하게 대응했으며, 저희 계정 매니저는 꼼꼼하고 추진력이 있었고, 제공해 주신 시간과 지원 측면에서도 유연했습니다. 지금 시스템이 정착된 이후에도 이메일이나 문의를 보내면, 대개 한 시간 이내에 답변을 받습니다.
우리가 찾은 품질과 접근성, 그리고 가격과 구현의 용이성을 갖춘 대체 시스템을 찾기는 어려울 것입니다. Grouper는 분명히 이전에 사용하던 것보다 업그레이드된 제품입니다. 상호작용은 우리가 필요로 하는 만큼 자주 이루어지고, 담당자는 보통 짧은 통화를 유연하게 잡아 논의해 줍니다. 그러한 대응 가능성은 매우 도움이 됩니다.
많은 거래에서 판매자는 전환 과정에 관여하지 않습니다. Moji는 HR 실무자의 관점까지 파고들면서도 비즈니스도 이해하고, 기술적인 역량도 매우 뛰어나 이 분야에서 매우 독특한 사람입니다. 그는 필요할 때 역량을 충분히 끌어올릴 수 있습니다. 그것은 최고 수준의 패키지였습니다.
시스템은 생겼다가 사라지고 사람들은 인수인계를 통해 업무를 이어갈 수 있지만, Moji의 열정과 역량에는 매우 특별한 무언가가 있습니다. 그는 사무실에 있었고 모두를 만나고 교육했습니다. 그런 수준의 컨설팅은 어디서나 찾을 수 있는 것이 아닙니다.
최대 85% 우리의 근무 시간 중 채용, 계약서 및 오퍼 레터를 처리하는 데 사용되었습니다. 이제는 행정 부담이 40% 이메일을 계속 뒤져볼 필요가 없기 때문에 줄었다고 말씀드리겠습니다.
저희는 이전에 HR 시스템이 없었고, 모든 것이 수작업과 스프레드시트로 이루어졌습니다. Grouper가 모든 것을 매우 쉽게 만들어 주었고, 저에게만이 아니라 관리자들에게도 진정한 변화를 가져왔습니다. 그들은 저에게 정보를 요청하는 이메일을 보내지 않습니다. 행정 업무가 약 40% 정도 줄어든 것 같습니다.
그들이 탁월했던 부분은 고객 서비스입니다. 특정 담당자에게 문제를 이메일로 보낼 수 있다는 점이 놀라웠습니다. 문의가 생기는 순간 가장 빠르게 답변을 보내 주는 분이 돌아옵니다. 그리고 항상 해결됩니다. 많은 다른 제공업체에서 볼 수 있는, 일반적인 답변을 보내거나 유연성이 전혀 없는 경우와는 다릅니다.
처음부터 서비스 수준이 매우 높았습니다. 저희는 훌륭했던 계정 매니저와 함께 일할 기회를 가졌습니다. 그는 정말 서비스 지향적이며, 저희의 필요와 문제를 이해하고자 합니다. 매우 신속해서 요청이 있으면 언제나 즉시 응답하며, 저희는 매우 만족하고 있습니다.
많은 벤더의 경우 지원을 요청하면 자동화된 답변만 받고 일주일을 기다려야 하는 경우가 많습니다. 그마저도 답변이 정형화된 느낌을 줄 수 있습니다. 그러나 Grouper에서는 지원이 더 개인화되어 느껴지고, 해결책도 효율적으로 처리됩니다.
매우 큰 가치를 제공합니다. 지금은 저희 계정 매니저가 좋은 친구와 같습니다. 그는 기꺼이 통화에 참여하여 시스템의 특정 기능을 보여 주거나 단계별로 설명해 줍니다. 저는 아침에 이메일을 보내면, 그는 몇 시간 내로 답변을 줍니다. 개인적으로 소통할 수 있는 사람이 있다는 것은 정말 좋습니다.
응답 속도입니다. 그들은 항상 매우 빠르게 처리합니다. 저희는 규모가 큰 팀이며, 일을 조금 더 쉽게 만들고 싶다는 꿈을 갖고 있습니다. 때때로 저희는 실현 가능하다고 생각하는 아이디어를 떠올리기에, 항상 Grouper에 연락합니다. 저는 필요한 모든 정보에 접근할 수 있어서 물리적인 파일이나 폴더를 찾으러 갈 필요가 없습니다. 모든 것이 플랫폼에 있습니다. 정말 값으로 매길 수 없습니다!
일부 외주 제공업체의 경우 누가 답변할지, 얼마나 기다려야 할지 알 수 없습니다. 반면 저는 항상 Grouper에게 이메일을 보내고, 그들은 즉시 답변하며 항상 해결책을 찾으려고 합니다.
저희는 Grouper 이래로 함께해 왔으며 2019 그들을 매우 긴밀한 파트너로 보고 있습니다. 또한 그들이 저희 사업을 이해하고 있다고 인정합니다.
Grouper는 매우 지원적이었습니다. 필요한 것이 있으면 무엇이든 도와주었습니다. 연차 휴가 한도 관리와 같은 기능에 대해 데모도 제공해 주어, 몇 개의 버튼만 누르면 되는 수준이었습니다.
Grouper처럼 회사와 협력하는 것의 장점이 바로 이것입니다. 저희는 작은 SME이며, 저희가 필요로 하는 지원을 정확히 받고 있습니다.
Grouper는 매우 신속하게 대응하며, 저희 계정 매니저는 뛰어난 지식을 갖추고 있어 시스템을 더욱 활용할 수 있는 아이디어와 방법을 보여 줄 수 있습니다. 서비스는 매우 원활했습니다. 큰 변화였지만 팀이 매우 신속하게 대응했고, 정보 공유도 잘해 주었습니다.
Grouper는 아일랜드에 기반을 두고 있어서, 저희 입장에서는 소통 측면과 필요한 지원 측면 모두 훨씬 수월했습니다. 그들은 매우 효율적이며, 저희의 모든 이메일에 신속하게 답변합니다. 또한 후속 조치를 취하고, 필요할 경우 이슈를 논의하기 위한 회의를 주선하며, 이를 효과적으로 해결합니다.
저희 계정 관리자는 매우 유능했고 정말 신속하게 대응했습니다. 소프트웨어 시스템을 이전하는 일은 작은 작업이 아니어서 저희는 꽤 자주 연락을 주고받았습니다. 그는 제가 필요한 것을 제때 받을 수 있도록 확실히 챙겨 주었습니다. 저는 진행 상황을 지속적으로 공유받았고, 소통이 매우 투명해서 항상 무슨 일이 진행 중인지 알 수 있었습니다.
초기에 Grouper는 매우 도움이 되었습니다. 처음 몇 주 동안 질문 목록을 정리해 두었다가 통화를 잡았던 기억이 납니다. 지원은 언제나 매우 도움이 되었고, 그들은 우리 시스템에 들어와 화면을 공유하며 시스템 사용법을 실시간으로 보여줄 수 있었습니다.
저는 이 서비스가 매우 사용자 친화적이고 지원이 잘되며, 응답 속도도 빠르다고 말하고 싶습니다. 고객 경험도 좋습니다. 그리고 같은 계정 관리자와 관계를 쌓아 왔기 때문에, 저는 언제든지 전화를 걸 수 있고 그 지원 방식에도 유연성이 있다는 것을 알고 있습니다. Grouper와 함께 얻는 이러한 일관성은 매우 가치 있습니다.
Grouper는 시스템에 대한 일종의 통역사처럼, 어려운 시기를 최선의 방식으로 헤쳐 나가도록 도와주었습니다.
Grouper의 무엇이 특별한가요? 저는 그들이 매우 신속하고, 신뢰할 수 있으며, 지원이 잘된다고 생각합니다. 저희가 시스템에 성과 검토를 자동으로 설정하려고 했을 때, 몇 차례 통화를 통해 화면을 공유하면서 올바르게 설정하는 방법을 보여 주었습니다. Grouper 덕분입니다.
저희 계정 관리자는 매우, 매우 도움이 많이 되며 항상 기꺼이 통화에 응합니다. 몇 분 정도에 불과할 수도 있지만, 누군가와 이야기하고 화면을 공유하는 것이 훨씬 쉽습니다. 최근에 저는 필드를 수정하고 직무 탭을 변경하고 싶었습니다. 그는 그것을 정말 빠르게 처리했습니다. 다른 시스템에서는 무언가를 해결하려고 시간을 들여 결국 해내기도 하지만, 한 시간이 걸렸습니다.
Grouper's 방식은 매우 도움이 되며, 개인적으로도 이것이 정말 유용하다고 생각합니다. 시간을 절약해 주고, 결국 회사의 비용을 절감해 주기 때문입니다. 정보를 찾느라 시간을 낭비하지 않기 때문입니다.
제가 계정 관리자에게 연락해 이야기를 나눠야 할 필요가 있을 때, 그는 최선을 다해 해결책을 찾으려 합니다. 그는 시스템을 정말 잘 알고 있어서 기술적 지식이 매우 뛰어납니다. 그에게 문의하면 기술적 전문성을 얻을 수 있고, 그는 다른 문제들도 솔루션으로 해결하려고 노력합니다. 고객으로서 저희를 지원할 수 있는 Grouper가 있다는 사실은 저에게 더 큰 안도감을 줍니다.
Grouper가 저에게 두드러지는 이유는, 저희가 전화를 걸면 이메일이나 해결을 위해 티켓을 보내는 과정에서 생길 수 있는 의사소통 장벽을 극복할 기회가 있기 때문입니다.
저는 단순히 여기저기 수기 기록을 두는 대신 제 삶을 더 쉽게 만들어 줄 무언가가 필요했습니다. Grouper는 제가 요청한 대로 설정을 모두 해 주어서 매우 도움이 되었고, 그 덕분에 이미 정보가 입력된 상태에서 시스템을 더 쉽게 탐색할 수 있었습니다.
Grouper는 정말 도움이 되었습니다. 몇 차례 교육 세션이 있었고, 제 개인 상황이나 제가 가진 질문에 맞게 조정해 주었습니다.
저희는 몇 주 만에 구현했지만, 제가 맡았다면 아마 일정이 지연되었을 것입니다. 저는 시간이 부족한 시점이었기 때문입니다. 덕분에 팀은 자신의 기록을 직접 관리할 수 있었고, 저는 승인 업무만 관리하면 되었습니다.
저희는 항상 Grouper에서 개인 전담 담당자와 함께 일해 왔으며, 특히 초기 단계에서 매우 적극적으로 지원해 주었습니다.
저희가 속한 업계 특성상 고객 서비스 측면에 더 많은 주의를 기울이고 있으며, 이러한 신속한 대응은 저희에게 매우 중요합니다. 그런 지원 덕분에 저도 매우 만족할 수 있었습니다. 저희 계정 관리자는 항상 빠르게 응답해 주었고, 개인적인 배려가 느껴지는 점도 좋았습니다. 하나의 기준점이 되어 주는 것이 정말 도움이 되며, 이는 고객들이 신뢰할 수 있는 익숙한 얼굴을 선호하는 것과도 같습니다.




















































