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HR Glossary

HR 용어, 약어, 개념에 대한 쉬운 영어 가이드입니다. HR 초보자든 숙련된 전문가든, 이 용어집이 도움이 됩니다.

인사 용어집
200+정의된 용어
500K+연간 용어집 방문자 수
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3

360-Degree Feedback

직원의 관리자, 동료, 보고자, 본인으로부터 수집한 성과 피드백. 더 읽기

A

Absenteeism

합의된 휴가를 넘어서 반복적이거나 계획되지 않은 근무 결근으로, 종종 더 깊은 몰입 문제나 건강 문제를 시사합니다. 더 읽기

Appraisal

정해진 기간 동안 직원의 성과, 기여도, 발전을 구조적으로 검토하는 것입니다. 더 읽기

Apprenticeship

유급 근무와 공식 교육을 결합하여 공인 자격으로 이어지는 구조화된 프로그램입니다. 더 읽기

Attrition

직원이 퇴사하고 항상 대체되지는 않으면서 인력이 점진적으로 감소하는 것. 더 읽기

B

Benchmarking

경쟁력을 유지하기 위해 조직의 보상, 복리후생 또는 관행을 시장이나 동종 업계와 비교하는 것. 더 읽기

Bonus

직원에게 지급되는 추가 보상으로, 보통 성과나 목표 달성을 보상하기 위한 것입니다. 더 읽기

Bradford 지수

빈번한 단기 결근에 더 큰 가중치를 주어 간헐적인 장기 결근보다 결근 패턴을 더 잘 드러내는 공식입니다. 더 읽기

Burnout

장기간 관리되지 않은 직장 스트레스로 인해 발생하는 신체적·정서적 소진 상태. 더 읽기

C

Compensation

직원이 업무에 대해 받는 총 재정적 보상으로, 급여와 변동급을 포함합니다. 더 읽기

CSO 신고(고용 통계 보고)

일부 아일랜드 고용주가 중앙통계청에 제출해야 하는 법정 통계 신고. 더 읽기

F

FLSA (공정근로기준법)

많은 근로자에 대한 최저임금, 초과근무, 기록 보관 기준을 정하는 미국 연방법입니다. 더 읽기

Furlough

일시적이며 합의된 근무 중단으로, 종종 감액 또는 국가 지원 급여가 제공되며, 이 기간 동안 고용 관계는 계속됩니다. 더 읽기

G

GDPR(일반 데이터 보호 규정)

조직이 직원 데이터를 포함한 개인정보를 수집, 저장, 사용하는 방식을 규율하는 EU 데이터 보호법. 더 읽기

Grievance

직원이 직장 내 문제에 대해 제기하는 공식적인 불만으로, 해결이 필요한 사안. 더 읽기

H

Headcount

특정 시점의 조직, 팀 또는 범주 내 전체 직원 수. 더 읽기

HR 비즈니스 파트너(HRBP)

인사 전략을 목표와 일치시키기 위해 경영진과 긴밀히 협력하는 वरिष्ठ HR 전문가입니다. 더 읽기

HRIS(인적자원정보시스템)

직원 데이터를 중앙화하고 기록, 휴가, 보고 등 핵심 HR 프로세스를 자동화하는 소프트웨어. 더 읽기

I

I-9 양식(미국)

미국 내에서 직원의 신원과 합법적인 취업 허가를 확인하는 데 사용되는 미국 연방 양식입니다. 더 읽기

Induction

신입 직원이 첫날과 첫 몇 주 동안 자신의 역할, 팀, 조직에 적응하도록 소개하는 과정. 더 읽기

Insubordination

관리자의 합리적이고 적법한 지시를 직원이 의도적으로 따르지 않는 행위입니다. 더 읽기

K

KSA(지식, 기술 및 능력)

역할을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 및 능력입니다. 더 읽기

L

Lay-Off

사용자에게 제공할 업무가 없을 때 발생하는, 일과 임금의 일시적 중단입니다. 더 읽기

M

Mediation

중립적인 제3자가 직장 분쟁 해결을 돕는 자발적이고 비밀이 보장되는 절차입니다. 더 읽기

Mentoring

경험이 풍부한 동료가 다른 사람의 성장을 안내하는 개발적 관계입니다. 더 읽기

Moonlighting

주된 고용과 병행하여 두 번째 직업이나 부업을 유지하는 것입니다. 더 읽기

O

Offboarding

직원의 조직 퇴사를 관리하는 체계적인 과정입니다. 더 읽기

Onboarding

신입 직원이 조직에서 효과적으로 기여하고 참여하도록 통합하는 과정입니다. 더 읽기

One-to-One

관리자와 팀원 사이의 정기적이고 비공개적인 대화입니다. 더 읽기

Outplacement

떠나는 직원이 새 역할을 찾도록 돕기 위해 제공되는 지원입니다. 더 읽기

Overtime

직원의 정상 계약 근무시간을 초과하여 일한 시간으로, 때로는 가산율이 적용됩니다. 더 읽기

P

PAYE

임금에서 소득세와 사회보험료를 원천징수하는 제도입니다. 더 읽기

Payroll

직원 임금과 관련 세금 및 공제를 계산하고 지급하는 과정입니다. 더 읽기

Preboarding

서명된 채용 제안과 첫 근무일 사이의 참여 및 준비 활동입니다. 더 읽기

Probation

직무 적합성을 평가하는 고용 초기 기간입니다. 더 읽기

R

Recruitment

조직의 역할을 채우기 위해 사람들을 유치, 선발 및 채용하는 전 과정입니다. 더 읽기

Redundancy

개인의 행위나 역량 때문이 아니라 역할이 더 이상 필요하지 않아서 이루어지는 해고입니다. 더 읽기

Reskilling

현재 맡고 있는 직무와 상당히 다른 역할을 수행할 수 있도록 직원을 교육하는 것입니다. 더 읽기

Rostering

인력 수요와 법적 요건에 맞추어 직원의 근무조를 배치하는 것. 더 읽기

S

Sabbatical

rest를 위한 경우가 많으며, 학업 또는 개인 프로젝트를 위한 장기 휴가로, 복귀 권리가 보장됩니다. 더 읽기

Secondment

직원을 다른 역할, 팀 또는 조직에 일시적으로 배치하는 것입니다. 더 읽기

T

TUPE

사업 또는 서비스가 새 고용주에게 이전될 때 직원의 근로조건을 보호하는 규정. 더 읽기

U

Upskilling

변화하는 직무 및 사업 요구를 충족하기 위해 직원의 기존 기술을 발전시키는 것. 더 읽기

V

Vacancy

조직이 채우고자 하는 공석. 더 읽기

가든 리브

통지 기간 동안 직원이 고용 상태와 급여를 유지하지만 출근하지 않는 기간. 더 읽기

결근 관리

조직이 계획되지 않은 직원 결근을 기록, 모니터링 및 감소시키기 위해 사용하는 정책과 절차입니다. 더 읽기

경력 중단

고용관계가 유지되는 상태에서 합의된 무급 휴가를 장기간 사용하는 것을 말합니다. 더 읽기

경력 경로 설정

근로자가 조직 내에서 성장하고 발전할 수 있는 가능한 경로를 체계적으로 정리하는 것입니다. 더 읽기

경업금지조항

퇴직 후 근로자가 사용자와 경쟁하는 것을 제한하는 계약 조항입니다. 더 읽기

경업 금지 조항

고용 중 또는 고용 후에 직원의 활동을 제한하는 계약 조항. 더 읽기

고용계약

고용주와 직원 사이의 조건을 명시하는 법적 구속력이 있는 합의. 더 읽기

고용주 브랜딩

조직이 현재 및 잠재 직원에게 일터로서 투사하는 평판과 이미지. 더 읽기

교대 수당

야간이나 주말처럼 선호도가 낮은 근무조에 대한 추가 수당. 더 읽기

교대 교환

직원들이 보통 승인을 받아 배정된 교대를 서로 교환하는 제도입니다. 더 읽기

교육 필요성 분석

현재 역량과 필요한 역량 간의 격차를 체계적으로 평가하는 것입니다. 더 읽기

구간별 근로시간

변동 시간 근로자가 실제로 일하는 시간에 맞는 계약 구간에 배치될 권리. 더 읽기

구성적 해고

고용주의 중대한 계약 위반으로 인해 다른 합리적인 선택이 없어 직원이 사직하는 경우입니다. 더 읽기

국민보험 / PRSI

국가 급여와 연금을 재원으로 하는 의무 사회보험 기여금입니다. 더 읽기

근태 관리

직원이 언제 근무하고 결근했는지 기록하는 시스템과 절차입니다. 더 읽기

근로 시간 지침

근로 시간과 최소 rest 및 휴가를 정하는 EU 법. 더 읽기

급여 구간

직무 또는 등급에 대해 최소, 중간, 최대값이 정해진 급여 범위. 더 읽기

급여 벤치마킹

보상 결정을 위해 직무의 급여를 외부 시장 데이터와 비교하는 것. 더 읽기

급여 희생

직원이 급여의 일부를 비현금 혜택을 위해 포기하는 제도입니다. 더 읽기

기간제 계약

정해진 날짜에 또는 특정 업무나 프로젝트가 완료되면 종료되는 고용계약. 더 읽기

기술 매트릭스

어떤 직원이 어떤 기술을 어느 수준으로 보유하고 있는지 매핑한 표입니다. 더 읽기

긱 경제

정규직 고용이 아니라 단기, 과업 기반 또는 프리랜서 일에 기반한 노동시장. 더 읽기

나인박스 그리드

현재 성과와 미래 잠재력을 기준으로 직원을 배치하는 인재 도구입니다. 더 읽기

내부고발 정책

근로자가 부정을 안전하게 신고할 수 있는 방법과 고용주의 대응 방식을 규정한 정책입니다. 더 읽기

노동 이직률

일정 기간 동안 직원이 조직을 떠나고 그 자리를 대체하는 비율입니다. 더 읽기

노사관계위원회 (WRC)

아일랜드의 고용 권리, 집행 및 분쟁 해결을 담당하는 법정 기관. 더 읽기

노사협의회

고용주와의 정보 제공 및 협의에서 직원을 대표하는 기구입니다. 더 읽기

다양성, 형평성 및 포용(DEI)

다양한 인력과 모두가 성장할 수 있는 공정하고 포용적인 환경을 구축하려는 조직의 노력입니다. 더 읽기

단체협약

고용주와 노동조합이 직원 집단의 근로조건을 정하기 위해 협상한 합의. 더 읽기

단체 교섭

한 집단의 근로자에 대한 임금, 근로조건 및 직장 조건을 두고 고용주와 노동조합이 협상하는 것. 더 읽기

단시간 근무

업무 감소로 인한 직원의 근무 시간 또는 급여의 일시적 감소. 더 읽기

돌봄 휴가

중대한 돌봄이 필요한 사람을 돌볼 수 있도록 허용하는 휴가. 더 읽기

동일임금

사람들은 동일하거나 동등한 업무에 대해 동일한 임금을 받아야 한다는 법적 원칙입니다. 더 읽기

동료 검토

동료들로부터 수집한 직원 성과에 대한 피드백입니다. 더 읽기

디지털 노마드

여행하거나 여러 장소에 거주하면서 원격으로 업무를 수행하는 근로자입니다. 더 읽기

레퍼런스 확인

후보자의 이전 고용 이력과 적합성을 이전 고용주를 통해 검증하는 것. 더 읽기

매트릭스 조직

직원이 기능과 프로젝트 전반에서 둘 이상의 관리자에게 보고하는 구조입니다. 더 읽기

명목상 고용주(EOR)

회사를 대신하여 직원을 법적으로 고용하는 제3자이며, 종종 다른 국가에서의 채용을 가능하게 합니다. 더 읽기

목표관리(MBO)

목표를 공동으로 합의하고 그에 대한 진행 상황을 측정하는 관리 방식입니다. 더 읽기

목표 및 핵심 결과(OKR)

야심 찬 목표를 측정 가능한 핵심 결과와 연결하는 목표 설정 프레임워크입니다. 더 읽기

무의식적 편향

직장 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 사람들에 대한 자동적이고 의도치 않은 판단입니다. 더 읽기

문화 적합성

지원자의 가치와 업무 스타일이 조직의 문화 및 규범과 얼마나 잘 일치하는지입니다. 더 읽기

발생(휴가 발생)

직원이 한 해를 보내며 연차휴가와 같은 권리가 점진적으로 누적되는 것. 더 읽기

배경 조사

고용 시작 전 지원자의 신원, 추천서, 자격 등을 확인하는 절차입니다. 더 읽기

배려 휴가

개인적 또는 가족의 긴급 상황이나 위기를 처리하기 위해 부여되는 재량적 또는 계약상 휴가. 더 읽기

법정 해고 수당

자격이 있는 직원에게 법률이 정한 최소 중복 인력 감축 보상금입니다. 더 읽기

법정 병가 수당

자격이 있는 직원에게 법률상 고용주가 제공해야 하는 최소 병가 급여입니다. 더 읽기

변동 급여

성과에 따라 변동하는 보상으로, 보너스나 수수료 등이 해당됩니다. 더 읽기

병가

질병이나 부상으로 인한 휴직으로, 유급 또는 무급일 수 있습니다. 더 읽기

보건 및 안전

사용자가 업무 중 근로자의 안전과 복지를 보호하기 위해 취하는 법적·실무적 조치입니다. 더 읽기

보수 투명성

보수 수준, 구조, 그리고 보수 결정의 기준에 대한 공개성입니다. 더 읽기

보호된 제보

불이익으로부터 법적으로 보호되는 근로자의 위법 행위 신고입니다. 더 읽기

부모 휴가

자녀의 초기 몇 년 동안 각 부모가 사용할 수 있는 국가 유급 휴가입니다. 더 읽기

부모휴가

부모가 어린 자녀를 돌보기 위해 사용하는 무급의 고용 보호 휴가입니다. 더 읽기

부당 해고

사유 또는 절차에서 법정 공정성을 위반하는 고용 종료입니다. 더 읽기

불리한 영향

겉보기에는 중립적인 정책이나 관행이 보호 대상 집단에 불균형적으로 불리하게 작용하는 경우를 말합니다. 더 읽기

불가항력 휴가

부양가족의 부상이나 질병이 수반된 갑작스러운 가족 비상사태를 처리하기 위한 단기 긴급 휴가. 더 읽기

사별 휴가

가까운 가족 구성원 또는 부양가족의 사망 후 직원에게 부여되는 휴가. 더 읽기

사내 이동

승진 또는 전보를 통해 동일 조직 내에서 새로운 역할로 이동하는 것입니다. 더 읽기

산업보건

직원들의 근로 중 건강을 보호하고 증진하는 서비스와 관행입니다. 더 읽기

상시근로자 환산(FTE)

모든 근무 시간을 정규직 기준으로 환산하여 인력 규모를 나타내는 단위입니다. 더 읽기

생활임금

적절한 생활 수준을 유지하는 데 드는 기본 비용을 충당하도록 산정한 자발적 임금 수준입니다. 더 읽기

성별 임금 격차

조직 또는 인력 내 남성과 여성의 평균 임금 차이입니다. 더 읽기

성과급 인상

생활비가 아니라 개인 성과에 따라 부여되는 기본급의 영구적 인상입니다. 더 읽기

성과 개선 계획(PIP)

성과가 미흡한 직원이 기대 수준을 충족하도록 돕는 구조화되고 기간이 정해진 계획입니다. 더 읽기

성과 관리

기대를 설정하고, 피드백을 제공하며, 직원이 잘 수행하도록 지원하는 지속적인 과정입니다. 더 읽기

소프트 스킬

의사소통, 팀워크 및 적응력과 같은 대인관계 및 행동 역량입니다. 더 읽기

수평 이동

유사한 수준의 역할로 옮겨 경험의 폭을 넓히는 이동으로, 승진보다는 경력 범위를 확장하는 것입니다. 더 읽기

수습기간

직무 적합성을 평가하는 고용 초기 기간입니다. 더 읽기

수습 평가

수습 기간 중 또는 종료 시 신입 사원의 적합성을 체계적으로 평가하는 것입니다. 더 읽기

승계 계획

핵심 직무가 공석이 될 때 이를 채울 사람을 식별하고 개발하는 것. 더 읽기

시정 조치

직원의 저성과나 비위를 해결하고 시정하기 위해 취해지는 조치입니다. 더 읽기

심리측정 검사

채용에서 적성, 성격 또는 행동 특성을 측정하는 표준화된 평가입니다. 더 읽기

압축 근무시간

표준 근무 주보다 더 적고 더 긴 날에 전일제 시간을 근무하는 것. 더 읽기

야간근로

야간 시간대에 수행되는 업무로, 특정 건강 및 근로시간 보호가 적용됩니다. 더 읽기

양식 W-4 (US)

고용주가 정확한 연방 소득세를 원천징수하도록 직원이 작성하는 미국 세금 양식입니다. 더 읽기

역량 체계

역할에서 효과적인 수행을 정의하는 구조화된 기술, 행동, 지식의 집합입니다. 더 읽기

연차 휴가

직원이 rest 및 개인적 용도로 매년 사용할 수 있는 유급 휴가. 더 읽기

연간 총근로시간

주 단위가 아니라 연 단위 총 근로시간을 설정하여 유연한 스케줄링을 허용하는 계약. 더 읽기

연속 근속

근로자가 한 사용자에게서 계속 근무한 중단 없는 기간으로, 법정 권리에 영향을 미칩니다. 더 읽기

연금(퇴직연금)

고용주의 기여로 지원되는 경우가 많은, 직원의 은퇴 후 생활을 위한 저축 제도입니다. 더 읽기

연금 자동 가입

적격 근로자를 자동으로 은퇴 저축 계획에 가입시키는 제도입니다. 더 읽기

연금 기여금

직원, 고용주 또는 양측이 직원의 퇴직 저축에 납입하는 금액입니다. 더 읽기

연결 해제 권리

근무 시간 외에는 직원이 업무 관련 커뮤니케이션에서 벗어날 수 있다는 원칙입니다. 더 읽기

원격 근무

직원이 중앙 작업장 밖, 일반적으로 자택에서 업무를 수행하는 근무 방식입니다. 더 읽기

웰빙 프로그램

직원의 신체적, 정신적, 재정적 건강을 지원하는 조정된 일련의 이니셔티브. 더 읽기

유연근무

언제, 어디서, 얼마나 일할지에 대해 직원에게 선택권을 주는 근무 방식. 더 읽기

유지율(직원 유지)

조직이 직원을 유지하고 회피 가능한 이직을 줄일 수 있는 능력입니다. 더 읽기

육아휴직

출산 또는 입양 전후에 해당 부모가 사용할 수 있는 짧은 보호 휴가입니다. 더 읽기

은행 공휴일(공휴일)

대부분의 근로자가 유급 휴가 또는 대체 혜택을 받을 권리가 있는, 법률로 인정된 날입니다. 더 읽기

이직 비용

직원을 잃고 대체하는 데 드는 총 재정적 영향입니다. 더 읽기

이연 보상

은퇴나 베스팅 기간 종료와 같이 나중 시점에 지급하기 위해 유보된 소득입니다. 더 읽기

이직률(직원 이직률)

일정 기간 동안 직원이 조직을 떠나고 그 자리를 대체하는 비율입니다. 더 읽기

인적 자본

조직 구성원의 집단적 기술, 지식 및 경험을 자산으로 본 것입니다. 더 읽기

인적자본관리(HCM)

사람을 채용, 관리 및 개발하여 그 가치를 극대화하는 전략적 접근 방식입니다. 더 읽기

인센티브 급여

특정 성과, 결과 또는 행동을 동기 부여하고 보상하도록 설계된 변동급여입니다. 더 읽기

인재 확보

조직에 필요한 인재를 유치하고 채용하는 전략적이며 장기적인 기능. 더 읽기

인재 관리

유능한 인재를 유치, 개발, 유지하기 위한 통합된 실천 체계. 더 읽기

인력 계획

미래의 인력 수요를 예측하고 조직이 적절한 시기에 적절한 역량을 갖추도록 보장하는 것입니다. 더 읽기

임의 고용

미국의 법리로, 고용주나 직원 어느 쪽이든 거의 어떤 이유로든 언제든지 고용을 종료할 수 있도록 허용합니다. 더 읽기

임시 근로자

보장된 시간이나 지속적 약속 없이 필요에 따라 불규칙하게 고용되는 근로자입니다. 더 읽기

장기근속상

중요한 계속근속 이정표에 도달한 직원에게 주어지는 인정입니다. 더 읽기

제로아워 계약

고용주가 최소 근로 시간을 보장하지 않는 형태의 약정입니다. 더 읽기

조직도

조직 내 보고 체계, 역할, 구조를 시각적으로 나타낸 지도입니다. 더 읽기

조용한 퇴직

역할이 엄격히 요구하는 범위만 수행하고, 그 이상은 하지 않는 것입니다. 더 읽기

주재원(파견자)

배치 업무를 위해 장기간 다른 나라로 파견된 직원. 더 읽기

주 4일제

표준 근무 주를 주 4일로 단축하는 근무 형태로, 종종 임금 삭감 없이 시행됩니다. 더 읽기

중대한 비위

사전 통보나 통보 대신의 보상금 없이 해고를 정당화할 수 있을 정도로 중대한 위법행위입니다. 더 읽기

중과실

합리적인 주의를 기울이지 않은 중대한 실패로, 중대한 비위에 해당할 수 있으며 해고를 정당화할 수 있습니다. 더 읽기

지원자 추적 시스템(ATS)

공고부터 채용까지 채용 지원을 관리하여 채용 파이프라인을 중앙화하는 소프트웨어입니다. 더 읽기

지식 관리

조직의 집단적 지식을 잃지 않도록 포착하고, 정리하며, 공유하는 것입니다. 더 읽기

직무 포기

근로자가 통지나 설명 없이 출근을 중단하여, 직무를 떠난 것으로 보이는 경우를 말합니다. 더 읽기

직원 지원 프로그램(EAP)

직원에게 개인적, 재정적 또는 복지 관련 문제에 대한 도움을 제공하는 기밀 지원 서비스. 더 읽기

직원 몰입

직원이 조직과 그 목표에 대해 느끼는 정서적 헌신. 더 읽기

직원 안내서

조직의 정책, 절차 및 직원에 대한 기대를 정리한 문서입니다. 더 읽기

직원 생애주기

직원이 조직과 함께 겪는 단계로, 유치에서 퇴사까지를 말합니다. 더 읽기

직원 이동성

조직 내외, 또는 국경을 넘어 직무, 팀, 지역 간에 직원이 이동하는 것입니다. 더 읽기

직원 순추천지수(eNPS)

직원이 자신의 조직을 일하기 좋은 곳으로 추천할 가능성을 측정하는 단순한 지표. 더 읽기

직원 셀프 서비스

직원이 자신의 HR 정보를 직접 확인하고 업데이트할 수 있게 하는 시스템입니다. 더 읽기

직원 셀프서비스(ESS)

직원이 자신의 정보와 요청을 조회하고 업데이트할 수 있게 하는 HR 소프트웨어 기능입니다. 더 읽기

직원 가치 제안(EVP)

조직이 직원의 기술과 기여에 대한 대가로 제공하는 고유한 보상과 혜택의 집합. 더 읽기

직원 복지

직원의 신체적, 정신적, 재정적 건강을 지원하기 위한 조직의 노력. 더 읽기

직무 체계

조직 전반에 걸쳐 역할, 직급 및 경력 경로를 일관되게 정의하는 구조화된 프레임워크입니다. 더 읽기

직무 설명서

특정 직무의 목적, 업무, 요건을 명시한 문서. 더 읽기

직무 평가

공정하고 일관된 보상을 설정하기 위해 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적 방법. 더 읽기

직무 분담

두 명의 시간제 직원이 하나의 정규직 역할의 업무와 시간을 나누는 방식. 더 읽기

직속 관리자

개인 또는 팀의 일상 업무를 관리할 직접적인 책임을 지는 사람입니다. 더 읽기

직업연금

사용자가 직원의 퇴직 소득을 위해 마련한 직장 연금 제도입니다. 더 읽기

직원 안내서

조직의 정책, 절차 및 직원에 대한 기대를 하나의 문서로 정리한 것. 더 읽기

직장 조사

직장 내 불만이나 주장에 대한 사실을 확인하기 위한 구조화되고 공정한 절차. 더 읽기

징계 절차

직원의 행동이나 성과가 기준에 미달할 때 이를 다루기 위한 공정하고 구조화된 절차. 더 읽기

채용당 비용

구인 광고와 에이전시 수수료부터 내부 투입 시간까지, 공석을 채우는 데 드는 총평균 비용입니다. 더 읽기

채용 제안

선정된 후보자에게 역할과 조건을 제시하는 공식적인 고용 제안입니다. 더 읽기

채용 제안서

후보자가 수락하도록 요청받는 주요 조건을 제시하는 서면 고용 제안입니다. 더 읽기

초과근무 할증

초과근무로 일한 시간에 대해 정상 임금보다 높게 지급되는 향상된 요율입니다. 더 읽기

총임금

세금, 사회보험 및 기타 공제가 이루어지기 전의 직원 총소득입니다. 더 읽기

총보상

근로자가 일함으로써 받는 재무적·비재무적 혜택의 전체 패키지입니다. 더 읽기

총보상

직원이 받는 급여, 복리후생 및 비금전적 보상의 전체 패키지입니다. 더 읽기

최소 통지

해고 전에 사용자가 법에 따라 부여해야 하는 가장 짧은 통지 기간입니다. 더 읽기

최저임금

사용자가 대부분의 근로자에게 법적으로 지급할 수 있는 최저 시급입니다. 더 읽기

출산 휴가

출산하는 부모를 위한 출산 전후의 보호된 휴가로, 법정 및 경우에 따라 계약상 유급이 적용됩니다. 더 읽기

취업 자격 확인

예정된 또는 현재의 근로자가 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하는 것입니다. 더 읽기

통지 기간

고용관계를 종료하기 전에 어느 한쪽이 미리 제공해야 하는 예고 기간입니다. 더 읽기

통지대신 지급(PILON)

즉시 고용을 종료할 수 있도록 통지기간을 보전하는 지급금입니다. 더 읽기

통제 범위

관리자가 책임지는 직속 보고자의 수. 더 읽기

퇴사 면담

퇴사하는 직원과 그들이 왜 떠나는지, 어떻게 개선할 수 있는지 이해하기 위한 대화. 더 읽기

퇴사 관리(오프보딩)

조직에서 직원이 퇴사하는 것을 구조적으로 관리하는 과정입니다. 더 읽기

퇴사 방지 면담

현재 직원과 나누는 대화로, 무엇이 그들을 붙잡아 두는지, 그리고 무엇이 그들이 떠나게 만들 수 있는지를 이해합니다. 더 읽기

하드 스킬

기술적 또는 전문적 역량과 같은 구체적이고 학습 가능하며 측정 가능한 능력입니다. 더 읽기

하이브리드 근무

업무 공간에서의 시간과 원격으로 일하는 시간을 결합한 근무 모델. 더 읽기

학습 및 개발(L&D)

직원의 성과와 성장을 지원하기 위해 기술, 지식 및 역량을 구축하는 활동입니다. 더 읽기

합리적 편의 제공

불균형한 부담을 주지 않는 한, 장애인이 일할 수 있도록 하는 조정입니다. 더 읽기

합의 계약

노동 분쟁을 해결하거나 합의된 조건으로 고용을 종료하는 법적 구속력이 있는 합의입니다. 더 읽기

핵심 근로시간

유연근무제 하에서 모든 직원이 반드시 가능해야 하는 근무일의 일부. 더 읽기

핵심 결과 영역(KRA)

근로자가 결과를 달성해야 하는 책임의 광범위한 영역입니다. 더 읽기

핵심 인력(중요 역할)

핵심 운영 또는 더 넓게는 필수 공공서비스에 필수적인 역할을 수행하는 근로자입니다. 더 읽기

핵심 성과 지표(KPI)

개인, 팀 또는 조직이 핵심 목표를 얼마나 효과적으로 달성하고 있는지 보여주는 측정 가능한 값입니다. 더 읽기

헤드헌팅(임원 검색)

종종 적극적으로 구직하지 않는 유능한 인재에게 적극적으로 접근하여 채용하는 것. 더 읽기

현물 급여(BIK)

회사 차량이나 건강보험처럼 직원에게 제공되는 비현금성 부가 혜택으로, 과세 대상이 될 수 있습니다. 더 읽기

혼합 인력

정규직 근로자와 계약직, 임시직, 프리랜서 근로자가 결합된 인력 구성입니다. 더 읽기

후보자 경험

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휴직

정상적인 연차휴가 권리 외에, 유급 또는 무급으로 부여되는 승인된 부재 기간입니다. 더 읽기

이상적인 상태는 이제 Grouper와 함께하는 현재입니다.
Smartbox People Team인사 및 문화 팀 · Smartbox Group
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“저는 HR에 새로 왔고, 회의에서 고개만 끄덕이며 ATS나 FLSA가 무슨 뜻인지 전혀 몰랐습니다. BambooHR 용어집은 첫 6개월 동안 저의 비밀 무기였습니다.”
Daniel S.
Daniel S.주니어 HR 코디네이터, Elevate Together

이상적인 상태는 이제 Grouper와 함께하는 현재입니다.

저희의 채용 속도를 감안하면, 검색을 하거나 영상 튜토리얼을 찾아볼 시간이 없습니다. 즉시 실질적인 해결책을 제시해 줄 수 있는 사람이 있다는 사실은 매우 소중합니다. 그들의 고객 서비스는 타의 추종을 불허합니다.

Grouper와의 업무 관계는 매우 훌륭했습니다. 저희 계정 매니저는 친절하고 배려심이 깊으며 접근하기 쉬웠습니다. 그들의 지식과 전문성도 매우 뛰어났고, 시스템이 본래 해야 할 일을 하도록 믿고 맡길 수 있다는 점에서 큰 안도감을 얻었습니다. 이는 저희 팀의 부담을 크게 덜어주었습니다.

구현은 모두 순조롭게 진행되었습니다. Grouper는 항상 신속하게 대응했으며, 저희 계정 매니저는 꼼꼼하고 추진력이 있었고, 제공해 주신 시간과 지원 측면에서도 유연했습니다. 지금 시스템이 정착된 이후에도 이메일이나 문의를 보내면, 대개 한 시간 이내에 답변을 받습니다.

우리가 찾은 품질과 접근성, 그리고 가격과 구현의 용이성을 갖춘 대체 시스템을 찾기는 어려울 것입니다. Grouper는 분명히 이전에 사용하던 것보다 업그레이드된 제품입니다. 상호작용은 우리가 필요로 하는 만큼 자주 이루어지고, 담당자는 보통 짧은 통화를 유연하게 잡아 논의해 줍니다. 그러한 대응 가능성은 매우 도움이 됩니다.

많은 거래에서 판매자는 전환 과정에 관여하지 않습니다. Moji는 HR 실무자의 관점까지 파고들면서도 비즈니스도 이해하고, 기술적인 역량도 매우 뛰어나 이 분야에서 매우 독특한 사람입니다. 그는 필요할 때 역량을 충분히 끌어올릴 수 있습니다. 그것은 최고 수준의 패키지였습니다.

시스템은 생겼다가 사라지고 사람들은 인수인계를 통해 업무를 이어갈 수 있지만, Moji의 열정과 역량에는 매우 특별한 무언가가 있습니다. 그는 사무실에 있었고 모두를 만나고 교육했습니다. 그런 수준의 컨설팅은 어디서나 찾을 수 있는 것이 아닙니다.

최대 85% 우리의 근무 시간 중 채용, 계약서 및 오퍼 레터를 처리하는 데 사용되었습니다. 이제는 행정 부담이 40% 이메일을 계속 뒤져볼 필요가 없기 때문에 줄었다고 말씀드리겠습니다.

저희는 이전에 HR 시스템이 없었고, 모든 것이 수작업과 스프레드시트로 이루어졌습니다. Grouper가 모든 것을 매우 쉽게 만들어 주었고, 저에게만이 아니라 관리자들에게도 진정한 변화를 가져왔습니다. 그들은 저에게 정보를 요청하는 이메일을 보내지 않습니다. 행정 업무가 약 40% 정도 줄어든 것 같습니다.

그들이 탁월했던 부분은 고객 서비스입니다. 특정 담당자에게 문제를 이메일로 보낼 수 있다는 점이 놀라웠습니다. 문의가 생기는 순간 가장 빠르게 답변을 보내 주는 분이 돌아옵니다. 그리고 항상 해결됩니다. 많은 다른 제공업체에서 볼 수 있는, 일반적인 답변을 보내거나 유연성이 전혀 없는 경우와는 다릅니다.

처음부터 서비스 수준이 매우 높았습니다. 저희는 훌륭했던 계정 매니저와 함께 일할 기회를 가졌습니다. 그는 정말 서비스 지향적이며, 저희의 필요와 문제를 이해하고자 합니다. 매우 신속해서 요청이 있으면 언제나 즉시 응답하며, 저희는 매우 만족하고 있습니다.

많은 벤더의 경우 지원을 요청하면 자동화된 답변만 받고 일주일을 기다려야 하는 경우가 많습니다. 그마저도 답변이 정형화된 느낌을 줄 수 있습니다. 그러나 Grouper에서는 지원이 더 개인화되어 느껴지고, 해결책도 효율적으로 처리됩니다.

매우 큰 가치를 제공합니다. 지금은 저희 계정 매니저가 좋은 친구와 같습니다. 그는 기꺼이 통화에 참여하여 시스템의 특정 기능을 보여 주거나 단계별로 설명해 줍니다. 저는 아침에 이메일을 보내면, 그는 몇 시간 내로 답변을 줍니다. 개인적으로 소통할 수 있는 사람이 있다는 것은 정말 좋습니다.

응답 속도입니다. 그들은 항상 매우 빠르게 처리합니다. 저희는 규모가 큰 팀이며, 일을 조금 더 쉽게 만들고 싶다는 꿈을 갖고 있습니다. 때때로 저희는 실현 가능하다고 생각하는 아이디어를 떠올리기에, 항상 Grouper에 연락합니다. 저는 필요한 모든 정보에 접근할 수 있어서 물리적인 파일이나 폴더를 찾으러 갈 필요가 없습니다. 모든 것이 플랫폼에 있습니다. 정말 값으로 매길 수 없습니다!

일부 외주 제공업체의 경우 누가 답변할지, 얼마나 기다려야 할지 알 수 없습니다. 반면 저는 항상 Grouper에게 이메일을 보내고, 그들은 즉시 답변하며 항상 해결책을 찾으려고 합니다.

저희는 Grouper 이래로 함께해 왔으며 2019 그들을 매우 긴밀한 파트너로 보고 있습니다. 또한 그들이 저희 사업을 이해하고 있다고 인정합니다.

Grouper는 매우 지원적이었습니다. 필요한 것이 있으면 무엇이든 도와주었습니다. 연차 휴가 한도 관리와 같은 기능에 대해 데모도 제공해 주어, 몇 개의 버튼만 누르면 되는 수준이었습니다.

Grouper처럼 회사와 협력하는 것의 장점이 바로 이것입니다. 저희는 작은 SME이며, 저희가 필요로 하는 지원을 정확히 받고 있습니다.

Grouper는 매우 신속하게 대응하며, 저희 계정 매니저는 뛰어난 지식을 갖추고 있어 시스템을 더욱 활용할 수 있는 아이디어와 방법을 보여 줄 수 있습니다. 서비스는 매우 원활했습니다. 큰 변화였지만 팀이 매우 신속하게 대응했고, 정보 공유도 잘해 주었습니다.

Grouper는 아일랜드에 기반을 두고 있어서, 저희 입장에서는 소통 측면과 필요한 지원 측면 모두 훨씬 수월했습니다. 그들은 매우 효율적이며, 저희의 모든 이메일에 신속하게 답변합니다. 또한 후속 조치를 취하고, 필요할 경우 이슈를 논의하기 위한 회의를 주선하며, 이를 효과적으로 해결합니다.

저희 계정 관리자는 매우 유능했고 정말 신속하게 대응했습니다. 소프트웨어 시스템을 이전하는 일은 작은 작업이 아니어서 저희는 꽤 자주 연락을 주고받았습니다. 그는 제가 필요한 것을 제때 받을 수 있도록 확실히 챙겨 주었습니다. 저는 진행 상황을 지속적으로 공유받았고, 소통이 매우 투명해서 항상 무슨 일이 진행 중인지 알 수 있었습니다.

초기에 Grouper는 매우 도움이 되었습니다. 처음 몇 주 동안 질문 목록을 정리해 두었다가 통화를 잡았던 기억이 납니다. 지원은 언제나 매우 도움이 되었고, 그들은 우리 시스템에 들어와 화면을 공유하며 시스템 사용법을 실시간으로 보여줄 수 있었습니다.

저는 이 서비스가 매우 사용자 친화적이고 지원이 잘되며, 응답 속도도 빠르다고 말하고 싶습니다. 고객 경험도 좋습니다. 그리고 같은 계정 관리자와 관계를 쌓아 왔기 때문에, 저는 언제든지 전화를 걸 수 있고 그 지원 방식에도 유연성이 있다는 것을 알고 있습니다. Grouper와 함께 얻는 이러한 일관성은 매우 가치 있습니다.

Grouper는 시스템에 대한 일종의 통역사처럼, 어려운 시기를 최선의 방식으로 헤쳐 나가도록 도와주었습니다.

Grouper의 무엇이 특별한가요? 저는 그들이 매우 신속하고, 신뢰할 수 있으며, 지원이 잘된다고 생각합니다. 저희가 시스템에 성과 검토를 자동으로 설정하려고 했을 때, 몇 차례 통화를 통해 화면을 공유하면서 올바르게 설정하는 방법을 보여 주었습니다. Grouper 덕분입니다.

저희 계정 관리자는 매우, 매우 도움이 많이 되며 항상 기꺼이 통화에 응합니다. 몇 분 정도에 불과할 수도 있지만, 누군가와 이야기하고 화면을 공유하는 것이 훨씬 쉽습니다. 최근에 저는 필드를 수정하고 직무 탭을 변경하고 싶었습니다. 그는 그것을 정말 빠르게 처리했습니다. 다른 시스템에서는 무언가를 해결하려고 시간을 들여 결국 해내기도 하지만, 한 시간이 걸렸습니다.

Grouper's 방식은 매우 도움이 되며, 개인적으로도 이것이 정말 유용하다고 생각합니다. 시간을 절약해 주고, 결국 회사의 비용을 절감해 주기 때문입니다. 정보를 찾느라 시간을 낭비하지 않기 때문입니다.

제가 계정 관리자에게 연락해 이야기를 나눠야 할 필요가 있을 때, 그는 최선을 다해 해결책을 찾으려 합니다. 그는 시스템을 정말 잘 알고 있어서 기술적 지식이 매우 뛰어납니다. 그에게 문의하면 기술적 전문성을 얻을 수 있고, 그는 다른 문제들도 솔루션으로 해결하려고 노력합니다. 고객으로서 저희를 지원할 수 있는 Grouper가 있다는 사실은 저에게 더 큰 안도감을 줍니다.

Grouper가 저에게 두드러지는 이유는, 저희가 전화를 걸면 이메일이나 해결을 위해 티켓을 보내는 과정에서 생길 수 있는 의사소통 장벽을 극복할 기회가 있기 때문입니다.

저는 단순히 여기저기 수기 기록을 두는 대신 제 삶을 더 쉽게 만들어 줄 무언가가 필요했습니다. Grouper는 제가 요청한 대로 설정을 모두 해 주어서 매우 도움이 되었고, 그 덕분에 이미 정보가 입력된 상태에서 시스템을 더 쉽게 탐색할 수 있었습니다.

Grouper는 정말 도움이 되었습니다. 몇 차례 교육 세션이 있었고, 제 개인 상황이나 제가 가진 질문에 맞게 조정해 주었습니다.

저희는 몇 주 만에 구현했지만, 제가 맡았다면 아마 일정이 지연되었을 것입니다. 저는 시간이 부족한 시점이었기 때문입니다. 덕분에 팀은 자신의 기록을 직접 관리할 수 있었고, 저는 승인 업무만 관리하면 되었습니다.

저희는 항상 Grouper에서 개인 전담 담당자와 함께 일해 왔으며, 특히 초기 단계에서 매우 적극적으로 지원해 주었습니다.

저희가 속한 업계 특성상 고객 서비스 측면에 더 많은 주의를 기울이고 있으며, 이러한 신속한 대응은 저희에게 매우 중요합니다. 그런 지원 덕분에 저도 매우 만족할 수 있었습니다. 저희 계정 관리자는 항상 빠르게 응답해 주었고, 개인적인 배려가 느껴지는 점도 좋았습니다. 하나의 기준점이 되어 주는 것이 정말 도움이 되며, 이는 고객들이 신뢰할 수 있는 익숙한 얼굴을 선호하는 것과도 같습니다.

인사를 유창하게 구사하십시오.

BambooHR HR 용어집을 사용하여 어떤 용어든 빠르게 익히십시오. 그리고 이를 실제로 적용할 준비가 되면, 저희가 함께하겠습니다.

아일랜드, 영국 및 유럽 전역에서 신뢰받음

한 가족을 키워 가는 34,000+ teams

BambooHR 가족은 대나무처럼 자랍니다. 빠르고, 회복력이 뛰어나며, 언제나 넓게 뻗어 나갑니다. 이미 함께하고 있는 조직은 다음과 같습니다.

30,000+
전 세계 기업
4.6★
3,108 검증된 후기
100%
현지 지원 포함