소프트웨어가 아니라 귀사 비즈니스에서 시작하는 발견 및 자문

저희는 HR 프로세스를 매일 사용하는 사람들과 진행하는 촉진 세션을 통해 현재의 워크플로, 시스템, 문제점 및 목표를 도식화합니다. 이는 영업 제안이 아니라 구조화된 대화이며, 어떤 기술도 논의되기 전에 현재 상태에 대한 공유된 그림을 만들어냅니다.

HR 리더십, 일상적인 프로세스를 운영하는 HR 관리자, 그리고 시스템을 이해하는 IT 또는 운영 담당자의 참여를 권장합니다. 급여, 재무 또는 다중 법인 구조가 범위에 포함되는 경우에는 관련 책임자도 함께 참여시켜 누락되는 사항이 없도록 합니다.

단일 법인 조직의 경우, 집중적인 진단은 1~2주에 걸친 몇 차례의 세션으로 완료할 수 있습니다. 더 크거나 다국가 조직은 각 법인과 현지 요구사항을 적절히 도식화할 수 있도록 더 긴 기간에 걸쳐 범위를 설정합니다.

초기 발견 통화는 무료입니다. 복잡하거나 여러 법인으로 구성된 조직의 경우 더 심층적인 다회차 발견은 범위를 정하고 사전에 귀하와 합의하므로, 시작하기 전에 항상 포함되는 내용을 알 수 있습니다.

아닙니다. 진단은 의도적으로 제품이 아니라 귀하의 필요를 중심으로 진행됩니다. 컨설팅을 우선으로 하는 회사로서, 저희는 독립적인 권고를 제공하며, BambooHR가 귀하의 상황에 적합하지 않다고 판단되면 솔직하게 말씀드립니다.

문서화된 현행 상태와 목표 상태의 관점, 우선순위가 매겨진 기회 및 위험 지도, 개략적인 실행 로드맵과 투자 규모, 그리고 이사회에 전달할 수 있는 명확한 권고를 받게 됩니다.

저희는 유럽 컨설팅 회사이므로, GDPR과 현지 고용 관행이 처음부터 논의의 일부가 됩니다. 진단 과정에서 데이터 보호 체계와 거주 요건을 검토하여, 규정 준수가 결론 이후에 다뤄지는 것이 아니라 권고 자체를 형성하도록 합니다.

진단은 HR 기술 컨설팅, 격차 평가 및 솔루션 설계의 기반을 설정합니다. 저희가 산출하는 현행 상태 관점과 기회 지도는 후속 단계로 직접 이어져, 전체 참여가 각 단계마다 다시 시작되지 않고 하나로 연결된 상태를 유지합니다.

발견 단계에서는 목표 사용자 채택률, 데이터 정확성, 제거할 수작업 관리 시간, 핵심 HR 작업 완료 시간과 같이 귀하에게 중요한 측정 지표에 대해 합의하고 기준선을 설정합니다. 오늘의 상태를 기록해 두면 나중에 개선을 입증할 수 있으며, 단순히 추정하는 데 그치지 않습니다.

그것은 유효하고 유용한 결과입니다. 진단 결과 프로세스, 데이터 또는 준비성 문제를 발견하면 저희는 이를 분명히 말씀드리고 먼저 해결해야 할 기반 작업을 권고하여, 너무 이른 시기가 아니라 적절한 시점에 기술에 투자하시도록 합니다.

Grouper는 더블린, 벨파스트, 런던, 두바이 및 쿠웨이트에 컨설턴트를 두고 있는 아일랜드 회사로, 귀하의 시간대에 맞추어 현지 팀이 진단을 제공합니다. 이는 첫 대화부터 귀하의 시장, 고용 관행 및 언어를 이해한다는 의미입니다.