Onboarding • 6 최소 읽기 시간
모든 HR 팀이 추적해야 할 6 온보딩 지표
MAY 4, 2026
온보딩 과정을 측정하지 않으면 개선할 수 없습니다. 실제로 무슨 일이 일어나고 있는지 알려주는 여섯 가지 지표가 있습니다.
성공을 예측하는 지표
가장 가치 있는 온보딩 지표 여섯 가지는: 90-일 유지율(신규 입사자의 몇 퍼센트가 90 일 후에도 계속 재직 중인가요?), 생산성 도달 기간(신규 입사자가 자신의 역할에서 기대되는 수준의 성과를 내기까지 얼마나 걸리나요?), 신규 입사자 참여도 점수 30 및 90 일 시점(환영받고 조직에 잘 적응했다고 느끼나요?), 온보딩 과업 완료율(배정된 과업 중 몇 퍼센트가 기한 내에 완료되나요?), 신규 입사자 준비 상태에 대한 관리자 만족도(관리자들은 신규 입사자가 충분히 준비되었다고 느끼나요?), 그리고 온보딩 경험에 대한 신규 입사자 만족도.
데이터를 수집하고 활용하는 방법
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
