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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
영국에서는 구인 광고가 연령, 장애, 성별 재지정, 혼인 및 동거, 임신과 출산, 인종, 종교 또는 신념, 성별, 성적 지향을 이유로 차별해서는 안 됩니다. 이는 진정한 정당화 없이 보호 집단을 사실상 배제하는 요구사항은 불법이라는 뜻이며, 명시적 표현('젊고 활기찬 후보자')이든 암시적 표현(해당 역할에 진정으로 필요하지 않은 자격 수준 요구)이든 마찬가지입니다. 급여 투명성 지침의 적용을 받는 EU 회원국에서는 구인 광고에 급여 범위를 포함해야 합니다. 영국은 아직 급여 공개를 의무화하지 않았지만, 고용 재판소는 급여를 생략하는 것이 차별적 임금 관행에 기여할 수 있다고 판결했습니다.
최선의 관행 모습
최선의 관행에 따른 채용 공고에는 다음이 포함됩니다: 시장 용어와 일치하는 현실적인 직무명, 사전에 공개된 급여 범위, 근무 형태와 위치(원격, 하이브리드, 완전 대면), 역할의 주요 목적과 첫해 성과에 대한 간결한 설명, 필수 요건의 현실적인 목록(6개 이하), 그리고 팀과 문화에 대한 간단한 설명. 대표성이 낮은 집단의 지원을 환영한다는 문구와 면접 과정에서 제공 가능한 합리적 조정에 대한 설명을 포함하십시오. 전문용어, 내부 약어, 해당 역할에 진정으로 필요하지 않은 요건은 피하십시오.
