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더 나은 직무 설명, 더 나은 채용: 5 절차를 개선하기 위한 예시
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
대부분의 직무 설명서가 기대 이하인 이유
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
훌륭한 직무 설명서에 포함되어야 하는 것
훌륭한 직무 설명서에는 다음이 포함됩니다: 역할과 그 중요성에 대한 한 단락의 설득력 있는 개요; 성공한 지원자가 첫 해에 달성할 3~5개의 구체적 결과(업무가 아니라 결과); 역할에 진정으로 필요한 필수 기준(4~6개, 12~15개가 아님); 급여 범위; 근무 형태와 지역; 그리고 팀, 문화, 성장 기회에 대한 간략하고 솔직한 설명. 회사의 필요가 아니라 지원자가 얻는 것부터 시작하십시오.
포용적 언어의 중요성
Textio 및 기타 언어 분석 도구의 연구에 따르면 직무 설명서의 특정 단어와 구문은 여성 및 소수 민족 지원자를 일관되게 저해합니다. 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment'(과로를 뜻함), 그리고 불필요하게 성별화된 표현은 모두 지원 다양성을 낮춥니다. 진정으로 필요한 경우에만 경력을 요구하고, 선호 기준은 필수 기준과 별도로 명시하십시오. 불필요한 학위 요건을 제거하면 채용의 질을 떨어뜨리지 않으면서도 대표성이 낮은 집단의 지원서 수가 크게 늘어나는 것으로 나타났습니다.
정기적으로 검토하고 새로 고치기
직무 기술서는 살아 있는 문서로 취급되어야 하며, 모든 채용 캠페인 전에 검토되고 역할이 크게 변경될 때마다 업데이트되어야 합니다. 에 작성된 'Digital Marketing Manager'에 대한 직무 기술서는 2019 AI 관련 역량, 새로운 플랫폼, 그리고 변화된 기대사항을 완전히 놓치게 됩니다. 정기적인 검토 주기를 귀사의 HR 일정에 포함시키고, 공고 승인이 이루어지기 전에 채용 관리자들이 업데이트된 직무 기술서에 승인하도록 요구하십시오.
