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8 채용 동향, 채용 방식을 재편하다 2026
JUN 8, 2026
인재 시장은 대부분의 조직이 적응하는 속도보다 더 빠르게 변하고 있습니다. 모든 HR 리더가 이해해야 할 8가지 트렌드는 다음과 같습니다.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
현재 여러 EU 회원국과 여러 미국 주에서 법적으로 요구되는 구인 광고의 급여 투명성은, 아직 의무가 아닌 관할권에서도 시장 관행으로 확산되고 있습니다. 하이브리드 및 원격 직무의 인재 풀은 지식 노동자에게 진정으로 글로벌하며, 조직은 전문 기술을 두고 지역을 넘어 경쟁하고 있습니다. Z세대의 인력 내 비중 증가는 채용 속도, 의사소통 빈도, 직장 유연성에 대한 기대를 재편하고 있습니다. 그리고 내부 이동성, 즉 공석에 대해 내부 후보자를 체계적으로 고려하는 관행은 유지 및 역량 개발 도구로서 주목받고 있습니다.
