Onboarding • 6 최소 읽기 시간
완벽한 첫 주 온보딩 일정: 일자별 가이드
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
1일차: 환영 및 오리엔테이션
오전: 관리자 환영 미팅 (45 분), IT 설정 및 접근 권한 확인, 사무실 또는 업무 공간 안내, 직속 팀 소개. 오후: HR과의 일대일 미팅 (30 분)에서 복리후생, 정책 및 행정 업무를 다루고, 팀 또는 버디와 함께 점심 식사; 질문할 시간을 포함하여 회사 핸드북과 문화 가이드를 처음 읽기. 하루 마무리: 15-분 동안 관리자와 점검 미팅을 하여 하루를 되짚고 둘째 날을 미리 안내받습니다. 첫째 날의 목표는 생산성을 내는 것이 아니라 환영받고 안전하다고 느끼는 것입니다.
2일차부터 5일차까지: 소개와 맥락
둘째 날: 직속 팀 외부의 주요 이해관계자 소개; 직무에서 사용하는 도구와 시스템의 첫 검토; 60-분 동안 팀 목표와 우선순위를 검토하는 세션. 셋째 날: 첫 실질적 과제, 이상적으로는 신규 입사자의 핵심 역량을 활용하는 작지만 실제적인 업무; 관리자와의 검토. 넷째 날: 부서 간 소개 미팅; 하나의 핵심 제품, 프로세스 또는 시스템에 대한 심층 검토. 다섯째 날: 30-60-90 계획 검토를 관리자와 진행; 한 주 마무리 회고를 버디와 진행; 둘째 주에 HR가 해결할 미해결 접근 권한 또는 행정 문제 확인.
