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완벽한 첫 주 온보딩 일정: 일자별 가이드
MAY 22, 2026
첫 주는 고용 관계 전체의 분위기를 정합니다. 정보, 관계, 그리고 실제 업무의 균형을 맞춘 일자별 일정은 다음과 같습니다.
첫날: 환영과 오리엔테이션
오전: 관리자 환영 미팅 (45 분), IT 설정 및 접근 확인, 사무실 또는 업무 공간 둘러보기, 직속 팀 소개. 오후: HR과의 일대일 미팅 (30 분)으로 복리후생, 정책 및 행정 업무를 다루며; 팀 또는 버디와의 점심 식사; 질문할 시간을 포함한 회사 핸드북 및 문화 가이드의 첫 검토. 하루의 마무리: 15-분 동안 관리자와 확인 미팅을 진행하여 하루를 되짚고 둘째 날을 미리 살펴봅니다. 첫날의 목표는 생산성이 아니라 환영받고 안전하다고 느끼는 것입니다.
둘째 날부터 다섯째 날까지: 소개와 맥락
둘째 날: 즉시 팀 외부의 핵심 이해관계자 소개; 해당 역할에서 사용되는 도구와 시스템을 처음 살펴봅니다; 팀 목표와 우선순위를 검토하는 60-분 세션. 셋째 날: 첫 번째 본격적인 과업으로, 이상적으로는 신입 직원의 주된 역량을 활용하는 작지만 실제적인 업무 한 가지; 관리자와의 사후 검토. 넷째 날: 부서 간 소개 미팅; 하나의 핵심 제품, 프로세스 또는 시스템에 대한 심층 검토. 다섯째 날: 관리자와의 30-60-90-일 계획 검토; 버디와의 주말 반성; 2주 차에 HR이 해결할 미해결 접근 권한 또는 행정 문제를 확인합니다.
