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고용법 변경: 다음에서 예상할 사항 2026
JAN 15, 2026
고용권리법안부터 EU 임금 투명성 지침까지, 2026 은 노동법에 있어 중요한 해입니다. 다음은 HR이 준비해야 할 사항입니다.
Employment Rights Bill
현재 의회를 통과 중인 고용권리법안은 한 세대 만에 영국 노동법에 있어 가장 중대한 변화를 의미합니다. 주요 조치에는 0시간제 및 저시간제 근로자가 12 12주 후 보장 근로시간 계약을 요청할 권리, 부당 해고 보호에 대한 입사 첫날 권리(법정 수습 기간의 적용을 받음), 강화된 노동조합 권리, 그리고 해고 후 재고용에 관한 새로운 규정이 포함됩니다. HR 팀은 법안의 진행 상황을 면밀히 주시하고 정책 업데이트 계획 수립을 시작해야 합니다.
EU 임금 투명성 지침
EU 회원국은 2026 6월까지 보상 투명성 지침을 국내법으로 전환해야 합니다. 이 지침은 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 게시하고, 직원에게 보상 정보에 대한 권리를 부여하며, 성별 임금 격차 데이터를 보고하도록 요구합니다. EU 내 사업장을 둔 영국 고용주는 해당 관할권에서 이 지침을 준수해야 합니다. 영국 내에서만 운영하는 고용주라도 직원과 노동조합으로부터 유사한 기준을 자발적으로 채택하라는 압력을 받을 수 있습니다.
법정 요율 변경
4월부터 2026, 국가 생활임금이 다음으로 인상되었습니다 £12.21 해당 연령의 근로자에 대한 시간당 21 이상. 다음 연령에 대한 국가 최저임금은 18-20 세 근로자의 경우 다음으로 인상되었습니다 £10.00 시간당입니다. 법정 병가 수당, 법정 출산 수당 및 기타 법정 요율도 함께 인상되었습니다. HR는 급여가 모든 요율 변경에 앞서 업데이트되도록 하고, 법정 최저 기준을 언급하는 고용 계약을 검토해야 합니다.
변화에 대비하기
의 고용법 변화 속도는 2026 인사 팀이 사후 대응이 아니라 선제적으로 대응할 것을 요구합니다. 법률 모니터링 절차를 구축하십시오: CIPD 법률 업데이트를 구독하고, ACAS 지침을 따르며, 계약서와 정책을 최소한 매년 검토하십시오. Employment Rights Bill과 같은 주요 개혁의 경우, 충분히 미리 영향 평가를 시작하십시오. 조기 준비는 법규 미준수 위험을 줄이고, 시행되기 전에 관리자들이 새로운 요구사항을 숙지할 시간을 제공합니다.
