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Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
시간제 근로자의 법정 최소 기준
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
변동 시간 근로자의 휴가 수당 계산 방법
불규칙 근로시간 근로자의 휴가수당은 직전 52 주의 평균 임금(무급인 주는 제외)을 반영해야 합니다. 이는 기본 시급만이 아니라 초과근무수당, 수수료, 정기 교대수당도 계산에 포함되어야 함을 의미합니다. 이러한 요소를 포함하지 않는 것은 고용심판 청구의 중요한 원인이 되어 왔습니다. 모든 임금 구성 요소를 추적하고 52-주 평균 계산을 자동화하는 HRIS는 수작업 오류의 위험을 없앱니다.
피해야 할 흔한 실수
시간제 근로자의 휴가 관리에서 가장 흔한 실수는 다음과 같습니다: 휴가 수당 계산에 초과근로를 포함하지 않는 것, 기준 기간으로 52 주보다 더 짧은 기간을 사용하는 것, 사용한 휴가와 남은 권리에 대한 명확한 기록을 제공하지 않는 것, 그리고 필요한 고지와 편의 제공 없이 '사용하지 않으면 소멸' 정책을 적용하는 것입니다. 일련의 과소지급이 서로 연결되어 있다면 직원은 수년에 걸친 휴가 수당 과소지급에 대해 청구할 수 있습니다. 휴가 수당 계산에 대한 정기적인 점검을 강력히 권고합니다.
