BambooHR Launches New Performance Management Suite

BambooHR가 성과 검토, 목표 설정 및 지속적 피드백을 HR 플랫폼 내에서 지원하도록 설계된 새로운 성과 관리 스위트를 출시했습니다. 아일랜드, 영국 및 유럽 전역의 Grouper, BambooHR's 승인 파트너가 이 글로벌 제품 소식을 고객에게 전했습니다.

Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.

아일랜드, 영국 및 EU의 고용주에게 성과 관리는 고용법상 함의를 가집니다. 성과 문제가 징계 조치나 해고로 이어질 수 있는 경우 공정 절차 의무가 적용됩니다. 아일랜드에서는 Unfair Dismissals Acts와 WRC의 공정 절차 지침이 이를 형성하며, 영국에서는 징계 및 고충 처리 절차에 관한 Acas Code of Practice가 기준을 제시합니다. 이는 미국의 at-will employment 개념과는 다른 법적 환경이며, 이는 미국 전용으로 우리 지역에는 적용되지 않습니다. 고용주는 이에 의존할 수 없습니다.

성과 기록 또한 개인정보이므로, 평가, 등급 및 피드백의 저장·접근·보관 방식에 GDPR이 적용됩니다. 유럽 조직은 자신들의 구성이 데이터 최소화 및 투명성 기대를 반영하도록 해야 합니다.

Grouper's의 역할은 우리 지역의 고객이 공정 절차와 현지 고용법을 지원하는 방식으로 성과 관리를 설정하도록 돕고, 어떤 기능이 아일랜드, 영국 및 EU 계정에 제공되는지 명확히 하는 것입니다.

Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

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