1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR, 새로운 성과 관리 제품군 출시
BambooHR는 리뷰, 목표 및 피드백을 지원하는 새로운 성과 관리 제품군을 출시했습니다. Grouper는 이 글로벌 제품 소식을 유럽 고객들에게 전달했습니다.
BambooHR는 성과 평가, 목표 설정 및 지속적인 피드백을 HR 플랫폼 내에서 지원하도록 설계된 새로운 성과관리 제품군을 출시했습니다. 아일랜드, 영국 및 유럽 전역의 Grouper, BambooHR's 공인 파트너가 이 글로벌 제품 소식을 고객에게 전달했습니다.
성과 대화, 목표 및 피드백을 핵심 HR 기록과 같은 시스템에 함께 두는 것은 성과 관리를 더 지속적이고 덜 행정적인 과정으로 만드는 데 목적이 있습니다. 리뷰를 별도 도구로 덧붙이는 연례 행사로 다루는 대신, 이 제품군은 연중 내내 피드백이 지속적으로 오가도록 설계되었습니다.
아일랜드, 영국 및 EU의 고용주에게 성과관리는 고용법상 의미를 가집니다. 성과 문제가 징계 조치나 해고로 이어질 수 있는 경우 공정 절차 의무가 적용됩니다. 아일랜드에서는 이는 Unfair Dismissals Acts와 공정 절차에 관한 WRC 지침의 영향을 받으며, 영국에서는 Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures가 기준을 제시합니다. 이는 미국의 at-will employment 개념과는 다른 법적 환경으로, 해당 개념은 미국에만 적용되며 여기에는 적용되지 않습니다. 따라서 우리 지역의 고용주는 이를 의존할 수 없습니다.
성과 기록 또한 개인정보이므로, 평가, 등급 및 피드백의 저장, 접근, 보존 방식에는 GDPR이 적용됩니다. 유럽 조직은 자신의 설정이 데이터 최소화 및 투명성 기대를 반영하는지 확인해야 합니다.
Grouper's의 역할은 우리 지역 고객이 공정 절차와 현지 고용법을 지원하는 방식으로 성과관리를 설정하도록 돕고, 아일랜드, 영국 및 EU 계정에서 어떤 기능을 사용할 수 있는지 명확하게 안내하는 것입니다.
성과 관리를 검토 중인 고용주는 아일랜드, 영국 및 유럽 요구사항에 적합한 안내를 위해 Grouper에 문의하실 수 있습니다.
