英国雇用法: 2026年のコンプライアンスガイド

不当解雇保護の初日からの適用

雇用権法案は、不当解雇保護のための現行の2年間の適格期間を撤廃することを提案しております。従業員は雇用初日から保護されます。雇用主は法定の初期期間（試用期間）中に解雇する権限を保持しますが、これには公正な手続に従う必要があります。これは、1999年以来、不当解雇法における最も重要な変更です。

不規則労働者の保証労働時間を受ける権利

ゼロ時間契約および不規則労働時間契約の労働者は、基準期間における平均労働時間を反映した契約を求める権利を有します。雇用主は、対象となる労働者に保証労働時間を提示しなければならず、労働者が希望しない場合にゼロ時間契約のままでいることを求めることはできません。これはゼロ時間契約を禁止するものではありませんが、労働者に著しく強い権利を付与するものです。

柔軟な働き方の権利を強化

雇用関係（柔軟な働き方）法2023により、すでに柔軟な働き方は初日からの権利となっております。雇用権法案はさらに踏み込み、雇用主が柔軟な働き方の申請を受け入れることを、拒否の正当な業務上の理由を示せる場合を除き、求めております。これにより、申請を正当化する責任は従業員から、拒否を正当化する責任は雇用主へと移ります。

忌引休暇および家族関連権利の強化

本法案は、すべての従業員に対して、子を亡くした方のみならず、忌引休暇の法定権利を導入します（子を亡くした方には、すでに2018年親族忌引休暇法の下で権利がありました）。この権利の詳細については現在協議が行われております。追加規定により、介護者、不妊治療を受けている方、ならびに家庭内暴力を経験している方の権利が強化されます。

労働組合および団体交渉権の強化

本法案は、労働組合の権利を大幅に強化します。すなわち、承認手続の簡素化、組合に対する職場へのアクセス権の付与（デジタルアクセスを含む）、産業行動投票の閾値の引き下げ、ならびに2016年労働組合法および2023年ストライキ（最低サービス水準）法により導入された規定の廃止です。承認済みの組合を有する雇用主は、団体協約を見直すべきです。

• 新しいNational Living/Minimum Wageの額（Low Pay Commissionにより改定された場合）
• 新しいSSP、SMP、SPPおよびその他の法定給付額が適用開始
• Employment Rights Bill：初日権利に関する施行命令を監視

• 従業員250名超の民間部門雇用主に対する男女賃金格差報告の提出期限
• 政府の男女賃金格差サービスに報告書を提出し、会社のウェブサイトに掲載

• 就労権確認：新たな書類確認ルールがある場合は手順を更新
• Employment Rights Billの施行日を監視し、方針更新の準備を実施
• 保証時間規定に先立ち、ゼロ時間契約および不規則時間契約を見直し

• Employment Rights Billへの適合状況について雇用契約および就業規則を見直し
• 更新された初日不当解雇権および公正な試用期間管理について管理職を研修
• 組合承認規定の強化に先立ち、団体交渉への影響を評価

休暇および欠勤管理

年次有給休暇、SSP、SMP、SPP の権利を自動的に追跡いたします。BambooHR は按分された権利を計算し、繰り越しルールを管理し、従業員が法定上限に近づいている場合に警告を表示いたします。

男女賃金格差報告

年次の男女賃金格差報告書のために、給与、ボーナス、四分位データを BambooHR から直接取得できます。さまざまなシステムからデータを収集するのに要する時間を数分に短縮できます。

就労権書類の保管

就労権書類を有効期限アラート付きで安全に保管できます。BambooHR は、ビザまたは書類の有効期限前に HR と管理者へ通知し、法的リスクが生じる前に対応する時間を確保いたします。

書面による通知および契約管理

BambooHR の電子署名機能を使用して、入社初日の書面による通知および雇用契約を発行できます。すべての書類は、完全な監査証跡とともに各従業員の安全な記録に保管されます。

試用期間およびパフォーマンスの追跡

入社初日からの不当解雇に関する権利が導入される中、公正な試用期間管理が不可欠となります。BambooHR では、試用期間のマイルストーン、文書レビュー、判断結果を明確なタイムラインに沿って記録できます。

法定賃金の給与計算連携

BambooHR は Sage Payroll、ADP、Moorepay、その他の英国の給与計算プロバイダーと連携いたします。法定賃金の計算結果は給与計算に直接反映され、SSP、SMP、および解雇手当の手作業による誤りを削減いたします。