持続的な সক্ষম力を育むトレーニング

管理者、マネージャー、従業員それぞれに役割別トレーニングをご提供します。各グループで必要な内容が異なるためです。管理者には設定に関する深い実践トレーニング、マネージャーには承認とレポーティング、従業員には分かりやすく自信を高めるセルフサービスセッションをご用意します。

Grouper's のホワイトグローブサービスには、Utah から BambooHR ライセンスを直接取得するのと同じサブスクリプション価格で、トレーニングが含まれております。これには、初回の役割別セッションと、スキルを最新に保つための毎年2回の無償リフレッシャーセッションが含まれます。

どちらも対応可能です。標準では遠隔で提供しており、分散チームに適しています。管理者向けの集中的なワークショップなど、価値が高い場合は現地でも実施します。いずれの場合も、セッションはアイルランド、英国、欧州、MEA に拠点を置くコンサルタントが、お客様の言語とタイムゾーンで実施いたします。

能力は最初の 90 日間でおおよそ育成されます。多くの方はログインや休暇承認などの基本業務を最初の 30 日間で対応できるようになり、管理者は 60 日目までにカスタム項目の作成やレビュー実施ができるようになり、高度な分析やワークフロー最適化は 90 日目までに進みます。

復習セッションは、チームとプラットフォームが進化しても能力を高く保つためのものです。通常は、新しい BambooHR 機能、利用データから課題が見られる領域、そして当初の展開後に参加した新しい管理者やマネージャー向けのオンボーディングを扱います。

はい。各役割に適したガイドとクイックリファレンス資料をご提供し、各セッション後にチームが参照できるようにします。これらは新入者向けの社内オンボーディングの一部となり、時間の経過とともに外部サポートへの依存を減らします。

トレーニングは、広いチェンジ施策の中での定着支援層であり、本稼働の数か月前ではなく、直前に人々が準備できるようなタイミングで行います。ハイパーケアと管理サポートへも継続し、実利用を通じて学習が深まります。

セルフサービスのログイン率、システム内で承認を完了するマネージャー数、基本的な使い方に関する問い合わせの減少など、実務的な定着シグナルを確認します。あるグループが遅れている場合は、一般的なセッションを繰り返すのではなく、その具体的な不足点に合わせて再研修を実施します。

はい。新任管理者またはマネージャーのオンボーディングは再研修セッションの自然な用途であり、指名されたサポートチームが管理サポート中に主要トピックを扱うこともできるため、人が異動しても知識が失われません。

はい。管理者およびマネージャー向けトレーニングでは、権限、適切なアクセス、従業員データの責任ある取り扱いを扱い、方針上だけでなく実務上も GDPR 義務を理解できるようにします。これにより、導入時に構成されたセキュリティモデルが強化されます。

複数事業体または複数国の組織では、現地のプロセス、方針、言語を反映するために、サイトごとに内容を調整いたします。中核となるプラットフォーム技能は一貫したまま、例示とワークフローは各チームの実際の働き方に合わせます。