HRテクノロジーコンサルティング
単なるプラットフォームの導入ではなく、ターゲットオペレーティングモデルを
Grouperは、BambooHRを中心に、現状、ギャップ評価、将来像、テクノロジーの整合、プロセスの最適化、トレーニング、サポート、継続的改善まで、運用モデル全体を一つの連携したプログラムとして設計・提供いたします。
Grouperのターゲットオペレーティングモデル
8つの段階、1つのつながったプログラム
各段階で何が起こるかをご覧になるには、段階を選択してください。各段階は前の段階の上に成り立っており、現状を率直に把握することから始まり、継続的に改善し続けるプラットフォームとプロセスへとつながります。
現状
ステージ 1当社では、HRが実際に現在どのように運用されているかを文書化いたします。プロセス、システム、データ、レポーティング、そして BambooHR がどこに位置付くかを整理し、以後のあらゆる判断が推測ではなく事実に基づくようにいたします。
- プロセスおよびシステムの棚卸し
- ステークホルダーインタビュー
- ベースラインのレポーティングおよびデータレビュー
各段階で実際に提供される内容
オペレーティングモデルは、単なる図ではございません。業務プロセスの最適化、テクノロジーの整合、研修、サポート、継続的改善が実務上どのように機能するかをご紹介いたします。
業務プロセスの最適化
当社はBambooHRを単に導入するだけではございません。HRプロセスをそれに合わせて再設計し、手作業による引き継ぎ、重複したデータ入力、もはや価値を生まない承認を削減いたします。
テクノロジーの整合
設定、連携、データ移行はすべて将来の状態の設計に沿って順序立てて進められるため、プラットフォームは逆ではなく、運用モデルに適合するよう構築されます。
トレーニングと定着支援
あらゆる運用モデルは、定着の成否によって成り立つか失敗するかが決まります。管理者、マネージャー、従業員向けの役割別トレーニングは、追加サービスとしてではなく、すべてのご支援に組み込まれております。
継続的なサポート
担当の現地チーム、明確なサービスレベル、そしてPlatinum Supportにより、運用モデルは日々円滑に稼働し、導入期間中に得られた成果が本稼働後に失われることを防ぎます。
継続的改善
四半期ごとのビジネスレビューで、定着状況、設定、新たな機会を確認し、それらを優先順位付けされたバックログへと落とし込むことで、組織の変化に合わせて運用モデルを継続的に改善してまいります。
全工程にわたるガバナンス
各段階は、次の段階に進む前にお客様と合意のうえ承認をいただき、現状から継続的改善に至るまで、運用モデル全体に対して単一の責任者が責任を負います。
認定BambooHRパートナー
Grouperが単なるプラットフォームではなく、お客様のオペレーティングモデルを設計する理由
Grouperは、アイルランド、英国、ヨーロッパ、MEAにおけるBambooHRの認定パートナーです。世界をリードするSMB向けHRプラットフォームを、現地の認定スペシャリストが近隣で構築・サポートし、ホワイトグローブサービスも追加費用なしでご利用いただけます。
同一価格でプレミアムサービス
Grouperを通じてBambooHRプラットフォームを取得する場合の費用は、BambooHRのユタチームからライセンスを直接取得する場合と同額です。違いは、ホワイトグローブの導入、アドバイザリー、Platinum Supportの体験にあり、オンデマンドの現地サポート、ライブビデオ通話、実践的なトレーニングが追加費用なしで含まれます。
導入をすべて代行
認定プロジェクトマネージャーが、お客様の法域に合わせたセットアップ、データ移行、設定を担当し、より迅速かつ自信を持って本番稼働いただけます。
本物の、現地サポート
お客様のアカウントを把握している、タイムゾーン内の担当チームにご相談ください。海外のチケットキューではありません。アイルランド、英国、ヨーロッパ、MEAにおいて英語で提供されるPlatinum Supportです。
成長に寄り添うパートナー
組織の変化に合わせたトレーニング、年次ギャップ評価、人事テクノロジーに関する助言により、BambooHRは本稼働後も長く価値を提供し続けます。
確かなサポート。確かな成果。確かな変革。
Grouperが現地で提供する、信頼できるHR
将来の状態をご覧になる準備はできておりますか？
ギャップアセスメントと、お客様組織向けのターゲットオペレーティングモデルについてGrouperにご相談ください。
