プラットフォームを超える戦略アドバイザリー

それは、取締役会レベルの人事テクノロジーアドバイザリー、ターゲットオペレーティングモデル設計、および人事機能の方向性を形作るリーダー向けのフラクショナル人事専門知見です。単なるプラットフォーム供給業者ではなく、戦略の上級パートナーを求める組織に適しています。

はい。私どもは部分的な専門知識とリーダーシップ移行の支援をご提供し、常勤採用をせずにシニア HR テクノロジー能力を必要なときにご利用いただけます。これは、リーダーシップの空白や大きな変化の時期に有用です。

初期段階のコンサルティングは成熟度の評価と具体的なソリューション設計に重点を置きますが、戦略的アドバイザリーは、人事機能の方向性に関する継続的な取締役会レベルの関係です。通常、プラットフォームが定着し、関係がパートナーシップへ成熟した段階で始まります。

人事が、人・プロセス・テクノロジー全体でどのように資源配分され、構造化され、提供されるかを定義し、各要素が独立ではなく相互に機能するようにします。貴社の規模、法人、成長計画に合うモデルを設計し、その実現に向けてご支援いたします。

カスタマーサクセスの関係とレビューは当社ホワイトグローブパートナーシップに含まれますが、専用の戦略アドバイザリーおよび部分的支援は、関与するシニアリティと工数に基づいて範囲設定し、合意いたします。開始前に、どのようなコミットメントになるかを把握できます。

アドバイザリーは、深い HR 分野知識に加え、技術・統合・コンプライアンスの専門性を持つシニアコンサルタントが担当します。私どもは適切なシニア層で対応し、外部の声としてではなく、お客様チームの延長として機能いたします。

いいえ。私どもはまずコンサルティング会社であり、アドバイザリーは独立した立場で、人事のオペレーティングモデル、プロセス、データ、そしてより広いテクノロジー環境を対象としております。 BambooHR はその一要素であり、答えがプラットフォームの外にある場合でも、率直にご助言いたします。

当社コンサルタントは、ダブリン、ベルファスト、ロンドン、ドバイ、クウェートの拠点を活かし、アイルランド、英国、欧州、および MEA にわたる雇用実務とデータ保護を理解しております。アドバイザリーでは、GDPR と現地コンプライアンスを運用モデルおよびテクノロジーの意思決定に当初から織り込みます。

はい。費用、便益、リスクを含む妥当性の高い事業計画を作成し、取締役会承認に備えてご提供するとともに、お客様チームに同行してご説明することも可能です。これは、カスタマーサクセスを通じて追跡している成果データの自然な延長です。

Grouper は助言と実行の両方を担うため、戦略が棚上げされることはありません。提言はソリューション設計、導入、統合、継続的改善へと流れ込み、私どもが設計する運用モデルを実際に構築する支援も行います。

価値は、人事成熟度、効率性、コンプライアンス態勢、成長への準備といった、私どもが共に設定する戦略目標に対して測定されます。経営陣と進捗を確認し、アドバイザリー関係が単なる会議ではなく、実際の成果に基づくようにしております。