建設業界向けに構築された人事ソフトウェア
複数の現場にまたがる労務を管理できます。BambooHR は、建設会社が人事を管理し、資格を追跡し、現場の生産性とコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
Walsh Construction Group
現場ベースで下請け比率の高い建設チーム向けに構築されたHR
Safe Passの有効期限から就労資格確認、複数現場での打刻まで、BambooHRはアイルランドおよび英国の建設企業が、あらゆるプロジェクトを通じて作業員をコンプライアンス遵守、適正支給、高生産性の状態で一元管理するための場所を提供します。GrouperがBambooHR'sの認定パートナーとして導入を支援します。
下請けおよび労務のみのオンボーディングが散在している
作業員は案件ごとに入れ替わり、新たな入職者はそれぞれ独自の書類、資格証、RCT/CIS のステータスを持ってきます。メール、WhatsApp、紙ファイルに散らばった書類を追いかけていると、ファイルが完成する前に誰かが現場に入ってしまうことがほとんどです。
安全カードとチケットが予告なく失効する
Safe Pass（アイルランド）およびCSCSカード（英国）には厳格な有効期限があり、機械・器具の資格証、応急手当、手作業取扱いの証明書にも同様に期限があります。これらが静かに失効すると、労働者は入場を拒否されたり、重要な日に顧客監査に不合格となったりする可能性があります。
現場ベースの打刻がきれいに一致しない
各現場の親方の日誌、テキスト、スプレッドシートから時間が集まります。給与計算のために突合し、誰がどの現場にいついたかを証明するのは時間がかかり、誤りも起こりやすく、事故調査の妨げにもなります。
記録がプロジェクトや事業体ごとに分断されている
1か月のうちに、1人の労働者が3つの現場と2つの事業会社の間を移ることがあります。単一の記録がなければ、HRは入社日、有給休暇残高、懲戒歴、そしてどの資格を保有しているかの把握を失います。
BambooHR の対応方法
初出勤前のデジタル・オンボーディングパック
BambooHR'sのオンボーディングチェックリストと電子署名を使えば、新しい作業員は初日前に、スマートフォンから書類に記入し、資格証の写真をアップロードし、銀行情報およびPPSN/国民保険情報を確認できます。就労資格の証拠は受信箱に埋もれることなく、記録に紐づけて収集・保管されます。
自動失効通知付きの資格管理
Safe Pass、CSCS、重機、応急手当の証明書を、有効期限付きのカスタムフィールドとして保管します。BambooHR が数週間前に通知を送るため、現場管理者はゲートで問題を発見するのではなく、失効前に資格を更新できます。
適切な現場に連動したモバイル勤怠管理
BambooHRのTime Trackingツールにより、現場作業員はモバイルアプリから出退勤を記録でき、時間はプロジェクトまたは原価コードに紐づけられます。承認は親方へ流れ、その後そのまま給与計算に出力されるため、日誌からスプレッドシートへの転記作業を削減できます。
現場と会社をまたぐ単一の従業員記録
各人の経歴、書類、有給休暇残高、資格を単一プロフィールに集約し、役割ベースのアクセス制御により、現場マネージャーは自分の担当作業員のみを閲覧できます。その結果、報告では「このプロジェクトに必要な資格を持ち、かつ稼働可能なのは誰か？」に数分で答えられます。
建設における BambooHR の優位性
複数現場のチームを管理する
すべての現場およびプロジェクト所在地にわたって、人事データを整理して管理できます。
安全資格の追跡
OSHA の研修、設備認証、安全コンプライアンスを確実に管理します。
勤怠追跡
GPS 打刻と自動給与計算同期により、拠点をまたいだ勤務時間を追跡します。
オンボーディングの効率化
デジタルオンボーディング チェックリストで、新しいクルーメンバーの立ち上がりを迅速化します。
人材管理
すべての労働者、すべての現場のための人事
チームが 20 であっても 2,000 であっても、BambooHR により、すべてのプロジェクト、すべての現場、すべてのシフトにわたる労働力を一元的に把握できます。
- 複数拠点レポート
- カスタム現場フィールド
- Mobile-friendly self-service
安全・コンプライアンス
安全の文化を築く
建設業の人事では、厳格な安全記録管理が求められます。BambooHR は、資格、研修記録、事故関連文書をすべて1か所にまとめ、常に監査対応可能な状態を保ちます。
- 資格有効期限の自動アラート
- カスタムコンプライアンスワークフロー
- 安全な文書保管
"12 の稼働中サイトにまたがる現場記録の管理は、以前は混乱の極みでした。BambooHR によりすべてが1か所にまとまり、膨大な時間を節約できました。"
よくあるご質問
はい。BambooHR は、拠点割り当て、プロジェクト追跡、拠点別レポート用のカスタム項目を備えた複数拠点の従業員管理をサポートします。
BambooHR's Payroll アドオンは、複雑な給与計算シナリオに対応します。プレヴェイリング・ウェージおよび認定給与計算については、API を通じて専門の建設業向け給与計算ツールと連携いたします。
はい。BambooHR のモバイルアプリを使えば、現場労働者はスマートフォンから出退勤打刻、休暇申請、人事情報の確認ができます。
はい。各カードを有効期限付きのカスタムフィールドとして保存すると、BambooHR が事前に自動リマインダーを送るため、管理者はカード失効前に更新できます。Grouper は設定時に、これらのフィールドと通知スケジュールを貴社向けに構成します。
いいえ。RCT（アイルランド）およびCIS（英国）は、給与計算と税申告で処理されるRevenueおよびHMRCの税制度です。BambooHRは、そうした処理の基礎となる従業員および契約者の記録を保持し、給与計算ツールと連携しますが、RCT/CISの報告義務に取って代わるものではありません。
BambooHR のモバイルアプリでは、作業員がスマートフォンから出退勤打刻と休暇申請を行え、承認は職長または現場管理者に回ります。時間は給与計算に出力する前に、プロジェクトや原価コードへ割り当てることができます。
BambooHRは、各人の経歴、書類、資格を単一プロフィールに集約し、役割ベースのアクセス制御により、マネージャーは自分に関連する作業員のみを閲覧できます。Grouperが、複数事業体に最適なアカウント構成について助言します。
BambooHRの実際の動作をご覧になる準備はよろしいでしょうか？
導入している 34,000+ 企業が BambooHR を活用して人材管理を行っています。今すぐ個別デモをご依頼ください.
デモを依頼する
