ステージ 3:ソリューション設計
要件を構築用の設計図へと変換するソリューション設計
一つの項目も設定する前に、ターゲットオペレーティングモデル、設定、統合アーキテクチャを設計いたします。優れた設計が、提供を予測可能にするのです。
〜の一部 <a href="bamboohr-services">Grouper 顧客体験</a>: 段階 3 の 12, Solution Design.
ソリューション設計は、必要なものと実際に構築されるものをつなぐ架け橋です。要件を具体的な設定および統合の設計図へと翻訳し、導入を発見作業ではなく実行作業にします。
私どもは、お客様の構造、各法人、現地要件に合わせて設計し、構築開始前にその設計図を合意いたします。
なぜGrouperなのか
単なる再販業者ではない、欧州の人事テクノロジーコンサルティング会社
Grouper は、欧州および中東にコンサルタントを擁するアイルランド企業です。最初のディスカバリーワークショップから長期的な最適化まで、案件全体をご提供します。BambooHR は、当社業務の一要素にすぎません。
欧州の導入パートナー
ロンドン、ベルファスト、ダブリン、ドバイ、クウェートに拠点を持つアイルランド企業として、貴社のタイムゾーンで地域全体にサービスを提供いたします。
地域の専門チーム
各案件には、現地コンサルタント、認定プロジェクトマネージャー、HR、技術、API、セキュリティ、統合の各専門家が関与します。
ホワイトグローブサービス
無償の導入、移行、トレーニング、Platinum Support を、 BambooHR's Utah チームからライセンスを直接取得するのと同じサブスクリプション価格に含めてご提供いたします。
長期的なアカウント管理
専任アカウントマネージャー、四半期ごとのビジネスレビュー、そしてプラットフォームの利用期間を通じて継続するパートナーシップです。
シグネチャービュー
重要な瞬間に備えて設定済み
弊社では、従業員ライフサイクル全体にわたりBambooHRをお客様向けに最適化いたします。任意のタイミングをお選びいただくと、何をどのように設定するか、その理由をご確認いただけます。
Employer brand and roles
私たちは BambooHR のブランディングを行い、役割構造を整えて、最初の接点からプラットフォームがお客様独自のものに感じられるようにいたします。
- ロゴ、色、トーン
- 職務および役割の構造
- カスタムフィールドとタブ
設計するもの
構成設計図
フィールド、ワークフロー、権限、承認経路、ローカライズを、貴社のオペレーティングモデルに対応付けます。
統合アーキテクチャ
BambooHR が給与計算、ID、財務、生産性システムとどのように接続するか。
データモデル
移行が従う構造、マッピング、検証ルールです。
レポーティング設計
リーダーが必要とするダッシュボードと分析を、事前に設計いたします。
ホワイトグローブ型のエンゲージメントモデル
発見から継続的改善までの、エンドツーエンドの一括対応
Grouperが全体の旅路を提供し、単一のステップだけではありません。フェーズを選択すると、その中で何が起こり、どのように連携しているかをご覧いただけます。
発見と評価
弊社では、お客様の組織を理解し、要件を把握し、現状をベンチマークいたします。
- 1Discover構造化された発見ワークショップにより、現在の人事プロセス、課題、目標を整理いたします。
- 2Business Review欧州全体にわたる運用状況、従業員数、法人、成長計画を確認いたします。
- 3Requirements Gathering日々システムを利用する皆様から、機能要件および技術要件を把握します。
- 4Gap Assessment現状をベストプラクティスと比較し、ギャップ、リスク、迅速に成果を出せる改善策を明確にいたします。
よくあるご質問
Grouperにおけるsolution designについて知っておくべきことをすべてご案内いたします。まだご質問がありますか?コンサルタントにご相談ください。
ソリューション設計とは、具体的には何ですか。
ソリューション設計は、お客様の必要事項と実際に構築されるものをつなぐ橋渡しです。要件を具体的な設定・連携設計図へと落とし込み、導入を場当たり的な発見ではなく、規律ある実行へと変えます。
構築の前に設計を承認しますか。
はい。構築を開始する前にブループリントをお客様と合意するため、提供中に予期せぬことはありません。承認により、何が構築されるのかについて、全員が共有する文書化された参照基準が得られます。
設計には何が含まれますか。
当社は、項目、ワークフロー、権限、承認経路、ローカライゼーションから成る設定ブループリント、連携アーキテクチャ、マッピングおよび検証ルールを含むデータモデル、そして経営層に必要なレポーティングを設計いたします。これらを合わせて、BambooHR がどのように動作するかを正確に定義します。
複数の事業体や国にまたがる設計はどのように行いますか。
地域ごとの日付形式、通貨、祝日、休暇ルールを含め、お客様の組織構造、事業体、現地要件に合わせて設計いたします。各事業体の要件はブループリントに反映されるため、プラットフォームがお客様組織の実際の運用を反映します。
ソリューション設計には誰が関与しますか。
人事、技術、連携の各コンサルタントが、お客様の業務責任者やシステム関係者と連携します。各領域を実際に運用する方々にご参加いただくことで、一般的なテンプレートではなく、現実の業務に合った設計となります。
ソリューション設計にはどのくらいの時間がかかりますか。
単一事業体のソリューションであれば、設計段階は通常数週間です。複雑な連携や複数事業体のソリューションは、マッピングすべき項目が増えるためより時間がかかりますが、その投資は構築を予測可能にすることで十分に回収できます。
GDPR は設計にどのような影響を与えますか。
データ保護は最初から設計に織り込まれています。権限モデル、データモデル、連携アーキテクチャのすべてが GDPR 義務とデータ保管要件を満たすように構成されており、後付けではなく設計図の中にコンプライアンスが組み込まれます。
ソリューション設計は、旅路の rest とどのようにつながりますか。
コンサルティングとギャップ評価で得られた要件を、導入、データ移行、連携を推進する構築設計図へと変換します。優れた設計こそが、その後の各工程を計画通りに進める鍵です。
プロジェクトの途中で要件が変わった場合はどうなりますか。
ブループリントは生きた参照資料です。真に必要な変更が生じた場合は、プロジェクトの変更プロセスを通じて管理し、影響を評価したうえで、お客様のご同意のもと設計を更新いたします。これにより、範囲は適切に管理され、透明性が保たれます。
設計にはレポーティングと分析も含まれますか。
はい。経営層に必要なダッシュボードと分析を、最後に回さず最初から設計いたします。早期に設計することで、データモデルと設定が初日からそれらの洞察を生み出せるようになります。
設計が適切であることは、どのように確認しますか。
設計図は、プロセスの前半で合意した成功指標に照らして検証され、ご承認前にお客様の関係者とレビューされます。そのレビューにより、要件を満たしていることを確認し、構築開始前の安心材料をご提供します。
確かなサポート。確かな成果。確かな変革。
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