HRISで時間と費用を節約する方法
はい、HRISは本当に費用に見合う価値があります！
HRソフトウェアを評価する際、常にROIに話が戻ります。この投資は見返りがあるのでしょうか。短い答えは、はい、です。ほとんどの組織において、HRISの導入によるリターンはコストをはるかに上回り、しかも多くの場合、最初の1年以内に回収できます。
手作業のプロセスやスプレッドシートからHRISへ移行したHRチームは、通常、管理業務に費やす時間を20～40%削減できます。エラーの減少、採用の迅速化、離職率の低下、コンプライアンス対応による節約を加味すると、ROIはさらに明確になります。
HRソフトウェアのROI計算ツール
以下のインタラクティブな計算ツールを使用して、BambooHRへ切り替えた場合の貴組織の潜在的なROIを見積もってください。スライダーを調整して、貴社の状況に合わせてください。
年間の節約額を見積もる
管理時間の削減のみを基にしています。離職率の低下、コンプライアンス面での節約、採用の迅速化により、さらなる価値が加わります。
HRソフトウェアでどれだけ節約できるかをご確認ください
BambooHRのお客様は、HRの管理業務において週平均5～10時間の削減を報告されています。年収65,000ドルの一般的なHR担当者の場合、これは年間で8,000～16,000ドル相当の生産性を取り戻すことに相当します。しかも、たった1人分での効果です。
これを3名のHRチーム全体に拡大すると、年間24,000～48,000ドルのHR対応力を回復できる見込みです。その対応力は、実際に事業を前進させる戦略的業務へ振り向けることができます。
HRソフトウェアROIのゴールドスタンダード
HRISのROIを測定するためのゴールドスタンダードは、以下の3つの価値カテゴリーを組み合わせることです。
- 直接的な節約 - 人件費の削減、紙やファイリング費用の削減、コンプライアンス違反による罰則の低減
- 間接的な節約 - 採用サイクルの短縮、離職率の低下、従業員体験とエンゲージメントの向上
- リスク軽減 - コンプライアンス違反の減少、監査証跡の改善、雇用関連訴訟への露出の低減
HRISの上位5つのメリット
- 従業員データの一元化 - すべての従業員記録、文書、HRデータの単一の信頼できる情報源。
- 自動化されたワークフロー - オンボーディング、承認、休暇申請、リマインダーが自動的に処理されます。
- 従業員向けセルフサービス - 従業員が自分の情報を更新することで、HRの管理負担を軽減します。
- より優れたレポートと分析 - リアルタイムのHRデータにより、より迅速で的確な意思決定が可能になります。
- コンプライアンスへの安心感 - 組み込みの追跡機能と文書化により、常に監査対応可能な状態を維持できます。
HRソフトウェアの平均費用
HRISの価格は、機能、企業規模、提供元によって大きく異なります。一般的には以下のとおりです。
- 従業員1人あたり月額課金 - 多くの最新HRISプラットフォームは、従業員1人あたり月額5～25ドルを請求します。
- 数量割引 - 従業員数が増えるにつれて、通常は価格が下がります。
- 追加機能 - 給与計算（ヨーロッパおよび英国では利用不可）、福利厚生管理、ATSモジュールは、別料金で提供されることが多いです。
BambooHRは従業員1人あたり月額課金を採用しており、自動的な数量割引が適用されます。貴組織の規模とニーズに合わせたお見積りについては、チームまでお問い合わせください。
受賞歴のあるBambooHRのHRISで時間とコストを節約
BambooHRのお客様は、一貫して大幅な時間削減と事業へのインパクトを報告されています。独立調査では、以下の結果が示されています。
ROIの計算方法
HRソフトウェアのROIの計算式はシンプルです。
ROI = （総創出価値 − 総コスト）÷ 総コスト × 100
BambooHR（給与計算を含む）を従業員100名の企業が従業員1人あたり月額10ドルで利用する場合、年間ソフトウェア費用は12,000ドルです。プラットフォームがHR管理業務を週8時間、時給60ドルで削減できれば、年間24,960ドルの節約となり、離職率の低下、コンプライアンス対応による節約、採用の迅速化を含める前でも、時間削減だけで108%のROIとなります。
実際の数値をご確認になりませんか。デモをご依頼いただければ、当社チームが貴組織向けのカスタムROI分析をご案内いたします。
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