HRISで時間と費用を節約する方法
はい、HRISは本当に費用に見合う価値があります！
HRソフトウェアを評価する際、常にROIに話が戻ります。この投資は見返りがあるのでしょうか。短い答えは、はい、です。ほとんどの組織において、HRISの導入によるリターンはコストをはるかに上回り、しかも多くの場合、最初の1年以内に回収できます。
手作業の手続きや表計算からHRISへ移行する人事部門は、通常、管理業務にかかる時間の 20–40% を削減できます。さらに、誤りの減少、採用の迅速化、離職率の低下、ならびにコンプライアンス対応による節減を考慮すると、投資対効果は一層明確になります.
HRソフトウェアのROI計算ツール
以下のインタラクティブな計算ツールを使用して、BambooHRへ切り替えた場合の貴組織の潜在的なROIを見積もってください。スライダーを調整して、貴社の状況に合わせてください。
年間の節約額を見積もる
管理時間の削減のみを基にしています。離職率の低下、コンプライアンス面での節約、採用の迅速化により、さらなる価値が加わります。
HRソフトウェアでどれだけ節約できるかをご確認ください
BambooHR お客様は平均して 5–10 時間を人事の管理業務で毎週節約したと報告されています。一般的な人事担当者が年収 $65,000/を得ている場合、それは $8,000–$16,000 の生産性を毎年回復できることを意味します―しかも1人だけで.
それを人事チーム全体の 3, にわたって換算すると、 $24,000–$48,000 年間で回復される人事対応力となり、これは事業を実際に前進させる戦略的な業務へ振り向けることができます.
HRソフトウェアROIのゴールドスタンダード
HRISのROIを測定するためのゴールドスタンダードは、以下の3つの価値カテゴリーを組み合わせることです。
- 直接的な節約 - 人件費の削減、紙やファイリング費用の削減、コンプライアンス違反による罰則の低減
- 間接的な節約 - 採用サイクルの短縮、離職率の低下、従業員体験とエンゲージメントの向上
- リスク軽減 - コンプライアンス違反の減少、監査証跡の改善、雇用関連訴訟への露出の低減
HRISのTop 5 Benefits
- 従業員データの一元化 - すべての従業員記録、文書、HRデータの単一の信頼できる情報源。
- 自動化されたワークフロー - オンボーディング、承認、休暇申請、リマインダーが自動的に処理されます。
- 従業員向けセルフサービス - 従業員が自分の情報を更新することで、HRの管理負担を軽減します。
- より優れたレポートと分析 - リアルタイムのHRデータにより、より迅速で的確な意思決定が可能になります。
- コンプライアンスへの安心感 - 組み込みの追跡機能と文書化により、常に監査対応可能な状態を維持できます。
HRソフトウェアの平均費用
HRISの価格は、機能、企業規模、提供元によって大きく異なります。一般的には以下のとおりです。
- 従業員1人あたり月額課金 - 多くの最新HRISプラットフォームは、従業員1人あたり月額 $5–$25 を請求します。
- 数量割引 - 従業員数が増えるにつれて、通常は価格が下がります。
- 追加機能 - 給与計算（ヨーロッパおよび英国では利用不可）、福利厚生管理、ATSモジュールは、別料金で提供されることが多いです。
BambooHRは従業員1人あたり月額課金を採用しており、自動的な数量割引が適用されます。貴組織の規模とニーズに合わせたお見積りについては、チームまでお問い合わせください。
受賞歴のあるBambooHRのHRISで時間とコストを節約
BambooHRのお客様は、一貫して大幅な時間削減と事業へのインパクトを報告されています。独立調査では、以下の結果が示されています。
ROIの計算方法
HRソフトウェアのROIの計算式はシンプルです。
ROI = （総創出価値 − 総コスト）÷ 総コスト × 100
従業員数が 100 の企業で、支払額が $10/従業員1人/月あたり BambooHR (（給与計算を含む）場合、年間のソフトウェア費用は $12,000. この基盤により 8 の人事事務時間が週あたり削減され、 $60/1時間あたり $24,960 の年間削減額となり、これは 108% 時間削減だけでの投資対効果であり、離職率の低下、法令順守の削減効果、および採用迅速化は含まれておりません.
実際の数値をご確認になりませんか。デモをご依頼いただければ、当社チームが貴組織向けのカスタムROI分析をご案内いたします。
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