人事を業務の流れに取り込む Microsoft 365 統合

はい。Microsoft Entra ID によるシングルサインオンを設定し、必要に応じて自動プロビジョニングも設定することで、アクセスが入社・異動・退職のライフサイクルに追随するようにいたします。これにより、従業員は既存の Microsoft 資格情報でサインインし、ステータスの変更に応じてアクセスが作成または削除されます。

私どもは BambooHR を Teams、Outlook、SharePoint、Entra ID、および Power Platform と連携させます。これにより、Teams と Outlook での通知および承認、SharePoint での文書管理、Entra ID によるシングルサインオン、さらに Power Automate フローと Power BI ダッシュボードを BambooHR データ上で実現いたします。

標準的な Microsoft 365 連携は、Utah から BambooHR ライセンスを直接取得する場合と同じサブスクリプション価格で、Grouper's のホワイトグローブ提供に含まれます。より高度な Power Platform の構築や個別フローは、事前に透明性をもって範囲設定と合意を行います。

従業員はすでに Microsoft 365 を日常的に利用しているため、HR の通知、承認、セルフサービスを Teams と Outlook に組み込むことで、業務の流れの中でプロセスが完結します。これにより、別システムにログインする手間が減り、セルフサービスの定着が高まります。

Power Automate は、BambooHR と Microsoft スタック全体にわたる承認およびライフサイクルのフローを自動化することを可能にし、一方 Power BI は BambooHR データを HR および経営層向けのインタラクティブなダッシュボードへと変換します。これらを組み合わせることで、お客様のチームがすでに使い慣れた自動化と分析へ HR を拡張できます。

通常は、Entra ID とテナント設定を管理する IT または Microsoft 365 管理者と、プロセス面を担う HR が関与します。Grouper が連携およびセキュリティの専門家を提供し、いかなる設定の前にも責任分担と権限を合意します。

シングルサインオンとプロビジョニングは、お客様のセキュリティポリシーに沿った最小権限・役割ベースのアクセスで行われ、個人データは準拠したテナント内にとどまります。アクセス変更は追跡可能で、コンプライアンスのための明確な監査証跡を確保できます。

はい。私どもは、SharePoint における安全な文書管理および HR コンテンツを BambooHR と整合させ、記録が一貫して保存され、アクセスが権限モデルに従うようにいたします。これにより、HR 書類がメールボックスやドライブに散在するのではなく、管理された状態で維持されます。

Microsoft 365 連携は、ID 管理およびシングルサインオンの作業と重なり、給与計算、財務、BI と同じ連携層に位置します。Microsoft スタックと BambooHR が真に一体として機能するよう、より広いアーキテクチャの一部として設計いたします。

Microsoft スタックは定期的に変更されるため、連携は監視機能を備えて構築され、マネージドサポート中に保守されます。Graph APIs やテナント設定が変更された場合、指名チームが設定を調整し、フローとシングルサインオンが継続して動作するようにします。

Teams と Outlook を通じたセルフサービスの定着、業務の流れを離れずに完了する承認、そしてアクセス上の問題が少ない安定したシングルサインオンを確認します。これらは、プラットフォームの rest とともに四半期ごとの事業レビューで見直されます。