1.Agreement and Acceptance
専有のBambooHRサービスの使用は、これらの利用規約と、適用される注文フォームおよび付随文書（総称して「契約」）に従います。サービスを利用するには、あなたとBamboo HR LLCおよび適用される子会社、及び/またはBambooHR Payroll LLCとの間の契約（総称して「BambooHR」、「私たち」、「私たちの」）を遵守することに同意する必要があります。本契約の全条項に同意いただけない場合、サービスを利用することはできません。
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
BambooHRの顧客を代表してサービスにサインアップすることにより、次のことを確認します。(a) 顧客が事業を行う法的 entity およびサービスを利用する顧客の関連会社を正式に代表する権限を有していること、(b) その法的 entity および関連会社を代表して本契約の条項を受諾すること、(c) 本契約における「あなた」は当該法的 entity、その関連会社およびそれぞれの当事者に属するすべての従業員、コンサルタントおよび代理人を指すこと。あなたはご自身のアカウントの下で発生するサービス上のすべての活動に対して責任を負います。本承諾の対象となる注文書があなたのサブスクリプション期間（以下「サブスクリプション期間」）を指定し、サブスクリプション期間が月額ベース（「月間サブスクリプション」）であるか、延長期間（「Extended Term Subscription」）であるかを示すことを認識します。
2.サービス
1.1 BambooHR サービスは、社員データ、HRプロセス、関連する管理機能の管理を含む人事機能を支援するために設計された専有の人事情報システム（「HRIS」）です。サービスは、組織内の正当な人事管理目的のみに使用することを認め、それ以外の違法・侵害・無許可の目的での使用は行わないことに同意します。サービスには、あなたが購読する、またはBambooHRを通じて直接受け取る追加機能やサービス（「Additional Services」）が含まれる場合があります。これらの追加サービスには、適用される追加条件または付属書が存在することがあり（「Additional Terms」）、該当する追加条件と適用される注文書および/または付属書は、本契約の一部として参照により組み込まれます。追加条件が本契約のいずれかの条項と直接矛盾する場合、追加条件が当該サービスの利用に適用され、本契約の矛盾する条項は適用されません。
3.契約期間および終了
2.1 期間。サブスクリプション期間およびその後の更新期間は、総称して「期間（Term）」といいます。本契約は、あなたがサービスのサブスクリプションを保持している限り有効です。
2.2 開始日。あなたが購入したサブスクリプションは、注文書の承認日から開始し、セクション2.3および2.4に従って早期解約されない限り、期間の終了時まで継続します。
2.3 あなたによる解約。サブスクリプションの適切な解約はあなた自身の責任です。月額サブスクリプションの場合はいつでも解約可能で、解約の有効日は解約した月の最終日となります。延長期間サブスクリプションの場合は、期間の終了まで解約はできず、支払済みの料金は返還されません。ただし、BambooHR がサービスを提供できず、書面による通知を受けてから30日以内に違反を是正できない場合には、書面通知により解約でき、残りの未使用期間の前払い料金を返金します。
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 顧客データのダウンロードと削除。お支払いの不履行または重大な違反によりサブスクリプションが終了されない限り、有効日から30日後までの期間、顧客データをダウンロードする機会があります。その30日間の後、BambooHR は顧客データを維持する義務を負わず、サービス内のすべての顧客データを削除します（法的に削除を禁止されている場合を除く）。
2.6 ベータサービス。BambooHR はベータまたは早期アクセスプログラム（「Beta Service」）への参加を招待することがあります。参加を選択すると、BambooHR はベータサービスへのアクセスと使用を限定的で取り消し可能、譲渡不可、サブライセンス不可、非独占的なライセンスとして付与します。ベータサービスは「現状のまま」「利用可能な状態で」提供され、エラーや不整合を含む場合があります。BambooHR はこれらのエラーを修正する義務を負わず、いつでもあなたのベータサービスの使用を変更または終了させることがあります。ベータサービスの使用に伴うすべてのリスクはあなたが負います。
2.7 受諾。契約の受諾、サービスの利用、および/または導入プロセスの完了時に、あなたはサービスを「現状のまま」で受け入れたものとみなされます。サービスの継続的な利用は、最新版の受諾を意味します。
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 契約の変更。BambooHR は、適用法の変更に対応するため、表現を明確にするため、または新製品や新サービスに対応するために、本契約をいつでも変更または更新することがあります。実質的な変更が必要であるとBambooHR が判断した場合、30日間の通知を行います。月額サブスクリプションの場合、通知後30日で変更が発効します。延長期間サブスクリプションの場合、実質的な変更は次の更新期間の開始時に発効します。変更が発効した後のサービスの継続利用は、これらの変更を拘束的に受け入れることを意味します。
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 利用権。期間中、BambooHR は、内部ビジネス用途のために、あなたが所有または管理するウェブブラウザまたはその他のデバイスを介してサービスおよび関連文書へアクセスし使用する、限定的で取り消し可能、譲渡不可、サブライセンス不可、非独占的な権利を付与します。あなたは、適用されるすべての地域、州、国内および国際法、ルールおよび規制（「適用法」）を遵守してのみサービスを使用することに同意します。
4.2 制限事項。お客様は、または第三者にサービスの利用を承認、奨励、許可してはならない。違法、名誉毀損、詐欺的、性的、暴力的、攻撃的、憎悪的、ウイルスを含む、またはその他の有害なコンテンツをアップロードまたは配布すること、詐欺的または不適切な目的で使用すること、ソフトウェアのいかなる部分を解読、逆アセンブル、削除、変更、再構成、リバースエンジニアリングしようとすること、ソフトウェアまたはサービスのセキュリティを突破、侵入、ハック、その他の方法でテストしようとすること、書面による明示的な許可なく、サービスの一部を複製、派生作品を作成、再現、または利用すること、顧客データのエクスポートを文書にて想定される範囲内で行うことを除き、ロボット、スパイダー、その他自動化デバイスを使用してサービスからのコンテンツを監視またはコピーすること、ソフトウェアをレンタル、リース、配布、再販すること、競合ソリューションを開発するためにソフトウェアへアクセスすること、またはソフトウェア上・内部の商標、特許、著作権表示を削除または変更すること、を含む。
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 セキュリティ対策。BambooHRは、サービスおよび顧客データのセキュリティ保護のために、市販される合理的な管理上・物理的・技術的な保護措置を維持するものとします。BambooHRは、適用法によって義務付けられている場合、明示的に書面で承認した場合、またはBambooHR プライバシー通知に別途規定がある場合を除き、サービスを提供する目的以外でデータを開示してはならない。
4.5 責任範囲。顧客データおよび顧客アカウントを通じて発生する顧客データの全ての利用につき、責任を負います。アクセス認証情報はご本人およびご本人の承認されたユーザーのみが使用でき、第三者への販売、譲渡、共有、下請け許諾をしてはなりません。アクセス認証情報の機密性を保持し、すべてのユーザーがBambooHRアカウントで多要素認証（MFA）を有効にすることを確実にしてください。
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 トライアルアカウント。トライアルアカウント（サービスをテストするための限定的な期間と使用量のBambooHRアカウント）を利用することを選択した場合、以下を認識・同意します。a) テストアカウントは実データとは切り離して使用され、b) BambooHRはテストアカウントに関する保証または担保を一切行いません。
4.8 API統合。BambooHRをAPIで統合する場合、権利・権限・APIを通じてアクセスまたは共有されるデータの承認について責任を負います。APIクレデンシャルを第三者と共有しないことに同意します。APIキーは内部のビジネス用途のみに提供され、第三者、ベンダー、請負業者、外部アプリケーションに共有または開示してはなりません。顧客データへのプログラム的アクセスを必要とする第三者の認証は、BambooHRのOAuthベースの認証フレームワークを専用とします。
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 自動更新。月額契約の場合、契約は自動的に次の月ごとの期間へ更新されます。拡張期間契約の場合、初期期間の満了時に自動的に12か月の期間へ更新されます。拡張期間契約の更新を防ぐには、現在の契約期間の満了の少なくとも60日前にBambooHRへ通知する必要があります。
5.2 価格の調整。BambooHRは、支払サービスの開始時点で注文書に含まれているプロモーション、特別価格、または割引を遵守します。拡張期間契約の場合、2.3節に別段の定めがある場合を除き、前払いの支払いの返金はありません。サービスの束のセットを購読して割引を受けている場合、束のサービスを積極的に購読・利用している限り、その割引を維持します。束のサービスのうち一つを解約した場合、その束の割引の適用はなくなります。
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 契約料金の調整。月額契約の場合、BambooHRは少なくとも60日前の通知で契約料金を変更できるものとしますが、暦年内に同一の契約パッケージの料金を二度以上変更することはありません。拡張期間契約の場合、BambooHRは現行の契約期間中の料金を変更できませんが、次回更新時の期間の料金を、現行の契約期間の満了前少なくとも30日前の通知で変更することができます。
5.5 外貨。BambooHRは、外貨での支払いを認める場合があります。すべての外貨が受け入れられるわけではありません。選択した通貨を変更することはできない場合があります。
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 BambooHR権利。当事者間の関係において、BambooHRは以下の権利を所有し、保持します。 (a) ソフトウェア、サービス、ベータサービスを含むすべての知的財産権を含む所有権と権利、(b) サービスの使用に関連するすべての運用データ、分析、導出結果、相関、発見、洞察などの「パフォーマンスデータ」（総称して「Performance Data」）をBambooHRが収集・使用・開示してビジネス上の目的（ソフトウェア利用の最適化、製品マーケティング、業界ベンチマーク、ベストプラクティスの指針、データ分析など）に活用できること、(c) 適用法に従って識別不能化・匿名化・偽名化されたすべてのデータ。
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 フィードバック。サービスに関する提案、機能要望、推奨、コメント、またはその他のフィードバック（以下「フィードバック」）をBambooHRへ提供する範囲で、フィードバックは機密情報または専有情報としては扱われず、BambooHRはサービスの改善または他の目的のためにそのようなフィードバックを利用・包含することができます。あなたは、BambooHRがそのようなフィードバックの所有権を有し、あなたはそのすべての権利をBambooHRへ譲渡することに同意します。
6.4 納品物。契約期間中、BambooHR は、カスタム文書、設計、コンピュータプログラム、文書化およびその他の有形材料（以下「納品物」）を作成、作成または準備することがあります。BambooHR は、これらの納品物に対するすべての権利、所有権および利益を所有・保持し、あなたに対して、契約期間中に内部使用のための限定的で取消可能、非譲渡・非サブライセンス・非独占のライセンスを付与します。
6.5 秘密保持。「機密情報」とは、いずれの当事者によって開示された情報であって、情報の性質または開示状況から機密であると合理的に理解されるべき情報を指します。機密情報には、次の情報は含まれません。(a) 受領当事者の過失なしに公知となっている情報; (b) 開示前に受領当事者が適切に知っていた情報; (c) 正当な権限を有する他者によって適切に開示された情報; または (d) 開示当事者の機密情報を使用または言及せずに受領当事者が独立して開発した情報。各当事者は、相手方の機密情報を自らの同様の情報を保護するのと同様の注意をもって保護しますが、合理的注意を下回ることはありません。本契約の義務の履行または権利の行使を目的としてのみ、機密情報を使用します。
6.6 プライバシー。サービスの提供は、BambooHR の事業に適用されるすべてのプライバシーおよびデータ保護法を遵守します。BambooHR 総合プライバシー通知およびデータ処理契約（「DPA」）が該当し、かつあなたが同意した場合には、これらが本契約に参照として組み込まれます。BambooHR は、適用法およびプライバシー通知、または書面による同意に従い、サービスを提供するためにのみカスタマデータを使用および開示します。
8.Publicity
7.1 特別な合意がない限り、契約期間中BambooHR は、BambooHR の顧客および/またはサービスの加入者としてあなたの会社名を開示することがあります。あなたは、BambooHR に対して、あなたの会社名とロゴをBambooHR のマーケティング資料およびBambooHR の公開ウェブサイトに表示する権利を付与します。いずれもBambooHR に提供されるブランディングガイドラインに従って行われます。
9.ユーザー投稿
8.1 ウェブサイトの特定の機能は、ユーザーコメントエリア、掲示板、ダイレクトメッセージ、BambooHR ブログ、その他のユーザー間エリアを通じて、コメントやコンテンツを提出、アップロード、投稿、共有または表示できる場合があります（総称して「ユーザー投稿」）。 ユーザー投稿には、サービスおよび/またはベータサービスについてBambooHR に提供するコメントやレビューが含まれますが、すべての顧客データは含まれません。
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.保証および責任制限
9.1 限定保証。BambooHR は、サービスが、一般的にサービスに関連してBambooHR によって提供される文書および仕様に実質的に準拠して機能すること、およびあなたのために提供される専門サービスが、健全な専門手続きと実務に求められる技能と注意の程度をもって専門的かつ作業的に実施されることを表明、保証、約束します。
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
責任の制限。 (I) 他方当事者の知的財産権の侵害、(II) いずれかの当事者の賠償義務、または (III) いずれかの当事者の重大過失または故意不正行為を除き、(A) 本契約に起因する間接的、結果的、特別、懲罰的、または模範的損害について、いずれの当事者もいかなる責任をも負わないものとします。 (B) 本契約に関して、いずれの当事者の総責任額は、責任が生じたイベントの直前の 12 ヶ月間に BAMBOOHR からあなたに対して徴収された料金または支払われるべき料金に限られます。これらの制限は、当事者がそのような損害の可能性を知っていた、または知るべきであった場合にも適用されます。
11.セキュリティ侵害
10.1 外部侵害。あなたの従業員、契約者または代理人以外の者による個人データの偶発的、許可なしまたは違法な破壊、紛失、改ざん、開示またはアクセス（以下「セキュリティ侵害」）が発生した場合、BambooHR は次の actions を実施します：（a）適用法令および業界標準に沿った是正措置を開始し、（b）適用法令に基づき、セキュリティ侵害の性質と範囲、BambooHR が講じる是正措置、および BambooHR が侵害を是正するまでの見込期間をあなたに通知します。
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 侵害通知。どちらの当事者も、セキュリティ侵害の影響を受けた個人または規制機関に通知する義務が生じた場合、相手方に対し通知の正確性をレビュー・承認する機会を提供します。この承認は不当な遅延なく行われるものとします。
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.準拠法と管轄
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.法令遵守と免責事項
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 あなたは、（a）関連政府の禁輸措置の対象国に所在していないこと、または「テロ支援国」に指定されていないこと、（b）禁止または制限された当事者リストに掲載されていないことを代表・保証します。
13.6 本サービスは、適用される医療データ保護法制の下で定義される個人の保護された健康情報（PHI）の一般的な利用、保存、収集、または保守を意図するものではなく、BambooHR による明示的な書面承認がある場合を除き、そうした利用を想定していません。
13.7 あなたは、サービスがクレジットカード業界デ PCI DSS によって定義されるカード保有者データの使用、保管、収集または維持を意図していないことを認識し同意します。承認済みの第三者決済ソフトウェアとサービスで共有される場合を除き、サービスにカード保有者データをアップロードまたは保管しないことに同意します。
15.iOS バージョン
14.1 本サービスの iOS バージョンを使用する場合、本契約はあなたと BambooHR のみの間のものであり、Apple Inc.（“Apple”）とは相互に締結されません。Apple は本サービスまたはそのコンテンツについて責任を負わず、サービスに関する保守・サポートを提供する義務を負いません。本サービスが適用対象の保証に適合しない場合、Apple を通じて購読を購入した場合には、Apple に通知して関連サービスの購入価格を返金することがあります。Apple と BambooHR の間では、BambooHR は、本契約の条件のもと、サービスが保証に適合しないことに起因する請求、損失、義務、損害、費用または経費に対して責任を負います。Apple および Apple の子会社は本契約の第三者ベネフィシャリとしての地位を有し、本契約を受け入れた場合、第三者ベネフィシャリとして本契約を執行する権利を Apple が有します。
16.追加サービスおよび第三者サービス
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 福利厚生管理サービス。福利厚生管理サービス（“BenAdmin Services”）は BambooHR によって、福利厚生の管理を支援するために提供されます。本サービスは任意であり、追加の実装、処理、補助料金が適用されます。
15.3 証明者型雇用サービス。BambooHR 証明者型雇用（“EOR”）サービスは、リモート従業員の採用と管理を支援するために BambooHR を通じて提供されます。EOR サービスは任意であり、追加料金が適用されます。
15.4 報酬管理サービス。BambooHR 報酬管理サービス（“Comp Management Service”）は、従業員の報酬の計画、管理、ベンチマーク、報酬の階層・区分、報酬計画機能を支援するために BambooHR によって提供されます。
15.5 HR コンサルティングおよび管理給与払いサービスは、HR 実務および給与処理を支援するために BambooHR によって提供されます。これらのサービスには別途料金が適用されます。
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 即時支払サービス。即時支払サービスは、従業員が earned wages の一部に本プラットフォーム BambooHR を通じてアクセスできるように、BambooHR によって提供されます。これらのサービスは第三者プロバイダーによって提供され、該当プロバイダーの規約・条件・プライバシー慣行が適用されます。BambooHR はその第三者プロバイダーの行為・不作為・製品・サービス・ポリシーを管理・責任を負いません。本節のいかなる記述も、従業員に対して即時支払サービスへ登録または利用を義務付けるものではありません。
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.電子署名サービス
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 相手方が電子署名サービスを用いて文書に電子署名した場合、その文書に関する権利および義務は相手方同士のみのものです。BambooHR は文書の当事者ではなく、文書の正確性、有効性または執行性についての責任を負いません。BambooHR の唯一の責任は eSignature Service の提供です。
16.5 BAMBOOHR の電子文書の有効性に関する主張は情報提供のみを目的とし、法的助言として解釈されるべきではありません。BAMBOOHR は、BAMBOOHR の ESIGNATURE SERVICE を介して電子署名された文書が適用法の下で有効または執行可能であることを保証する責任を明示的に否定します。あなたは、BAMBOOHR ESIGNATURE SERVICE を使用して電子署名する文書の有効性または執行可能性について法務顧問に相談すべきです。
18.一般条項
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 譲渡。あなたは、BambooHR の事前の書面同意なしに、本契約に基づく権利または義務のいかなる譲渡もできません。その同意は不当に拒否されてはなりません。前述に違反するいかなる譲渡も無効となります。
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
