1.契約および承諾
あなたによる専有のBambooHR Serviceの利用は、適用されるOrder Formおよび追加条項とともに、これらのTerms of Service（総称して「本契約」）に従うものとします。Serviceを利用するためには、Bamboo HR LLC、その子会社（適用される場合）、および／またはBambooHR Payroll LLC（総称して「BambooHR」、「we」、「us」、「our」）との間の本契約に拘束されることに同意していただく必要があります。本契約のすべての条件に同意されない場合、Serviceを利用することはできません。
本契約は、インターネットブラウザ、スマートフォン、タブレット、その他のインターネット接続機器を通じてアクセスする場合を含め、いかなる方法でアクセスされた本サービスの利用にも適用されます。
BambooHRの顧客に代わってServiceに申し込むことにより、あなたは、(a) 当該顧客が事業を行う法主体およびServiceを利用する当該顧客の関連会社を代表する適法な権限を有していること、(b) 当該法主体およびその関連会社を代表して本契約の条件を受諾すること、ならびに (c) 本契約における「you」は当該法主体、その関連会社およびこれらの各当事者のすべての従業員、コンサルタントおよび代理人を指すことを確認いたします。あなたは、ご自身のアカウントの下で発生するService上のすべての活動について責任を負います。適用されるOrder Formが、あなたのsubscription term（「Subscription Term」）ならびに、あなたのSubscription Termが月単位（「Month-to-Month Subscription」）であるか、または延長期間（「Extended Term Subscription」）であるかを指定していることを確認いたします。
2.本サービス
1.1 BambooHR Serviceは、組織における従業員データの管理、HRプロセス、および関連する管理業務を含む人事機能を支援するために設計された専有の人事情報システム（"HRIS"）です。お客様は、当該サービスが、お客様組織内における正当な人事管理目的のみに意図されており、違法、権利侵害又は無許可の目的で本サービスを使用しないことを確認し、これに同意するものとします。本サービスには、お客様が購読し、又はBambooHRを通じて直接若しくは間接に受領する追加機能又はサービス（"Additional Services"）が含まれる場合があります。これらのAdditional Servicesの一部には、適用される特定の追加条件又は追加条項（"Additional Terms"）があり、それらのAdditional Termsは、適用されるOrder Form及び／又はaddendumsとともに、参照により本契約の一部となります。Additional Termが本契約のいずれかの条項と直接矛盾する場合、当該Additional Termは、矛盾する本契約上の条項に代わって、お客様によるAdditional Servicesの利用に適用されます。
3.契約期間および解除
2.1 契約期間。Subscription Termおよびそれに続く更新期間は、総称して「Term」と呼ばれます。本契約は、あなたがServiceのサブスクリプションを有する限り有効に存続します。
2.2 開始日。お客様が購入されたサブスクリプションは、お客様が注文書を承諾した日に開始し、2.3 および 2.4 に従って早期に終了しない限り、契約期間の終了まで継続します。
2.3 による終了。サブスクリプションの適切な終了については、お客様ご自身が単独で責任を負います。月単位のサブスクリプションについては、いつでも終了することができます。終了の効力発生日は、お客様が解約したサブスクリプション月の最終日となります。長期契約のサブスクリプションについては、契約期間の終了まで解約不可であり、支払済みの料金は返金不可です。ただし、BambooHR が本サービスを提供せず、かつ書面による通知の受領後 30 日以内に当該違反を是正しない場合を除きます。その場合、お客様は書面による通知により終了し、契約期間の未使用残存部分に対して前払い済み料金の返金を受けることができます。
2.4 による停止および終了。BambooHR。BambooHR は、あなたが本契約に重大な違反をした場合（支払不履行を含む）で、書面通知から 30 日以内にその違反を是正しないとき、いつでも本サービスへのアクセスを停止し、本契約を終了できます。BambooHR は、利用制限または本契約のコンプライアンス条項に違反した場合、または初回支払が入金確定しなかった場合、責任を負うことなく直ちにあなたのアクセスを停止または終了できます。BambooHR は、自社の顧客プロフィールおよび提供先業界を管理する権利を留保し、その裁量により、特定の集団、当事者、または業界へのサービス提供を拒否することを含みます。
2.5 顧客データのダウンロードおよび削除。お客様のサブスクリプションが未払いまたは重大な契約違反により終了しない限り、お客様は、有効な満了日または終了日から 30 日間、顧客データをダウンロードすることができます。かかる 30 日間の期間経過後は、BambooHR は顧客データを維持する義務を負わず、その後、法的に禁止されない限り、本サービスに含まれるすべての顧客データを削除します。
2.6 Beta Service。BambooHRは、betaまたはearly accessプログラム（「Beta Service」）への参加をあなたに招待することがあります。参加を選択した場合、BambooHRは、Beta Serviceにアクセスし使用するための、限定的、取消可能、譲渡不能、サブライセンス不能、非独占的なライセンスをあなたに付与いたします。Beta Servicesは「現状有姿」かつ「提供可能な範囲」で提供され、誤りまたは不整合を含む場合があります。BambooHRは、当該誤りを修正する義務を負わず、いつでもBeta Serviceの利用を変更または終了させることができます。あなたは、Beta Serviceの利用に伴うすべてのリスクを負担いたします。
2.7 承諾。本契約の承諾、Serviceの利用、および／または導入プロセスの完了により、あなたはServiceを「現状有姿」で承諾したものとみなされます。Serviceを継続して利用することは、最新版を承諾したことを意味します。
4.本サービスまたは本契約の変更
3.1 のサービスレベル。本サービスは、無料版または有料版として、異なるレベルで提供されることがあります。本サービスの機能および機能性のすべてが、各版または各レベルで利用可能であるとは限りません。BambooHR は、その裁量により、本サービスを変更または修正する権利を留保します。ただし、その変更が本サービスの機能または機能性を実質的に低下させないことを条件とします。
3.2 契約の変更。BambooHR は、適用法の変更に対応するため、文言を明確にするため、または新たな製品若しくはサービスに対応するためなど、いつでも本契約を変更または更新することができます。BambooHR が重大な変更を行う必要があると判断した場合、お客様には 30 日前に通知いたします。月単位のサブスクリプションについては、変更は通知後 30 日で効力を生じます。長期契約のサブスクリプションについては、重大な変更は次回の更新期間の開始時に効力を生じます。変更が有効となった後もお客様が本サービスを継続して利用された場合、かかる変更に対する法的拘束力のある承諾をしたものとみなされます。
5.利用権、制限およびサポート
4.1 利用権。Termの間、BambooHRは、あなたに対し、あなたが所有または管理するWebブラウザその他のデバイスを通じて、あなたの内部的な事業利用のためにServiceおよび関連文書にアクセスし使用する、限定的、取消可能、譲渡不能、サブライセンス不能、非独占的な権利を付与いたします。あなたは、Serviceを、適用されるすべての地域、州、国内および国際の法令、規則および規制（「Applicable Law」）を遵守してのみ利用することに同意いたします。
4.2 制限。あなたは、または第三者に対し、以下のためにServiceを使用することを許可、奨励、または容認してはなりません。すなわち、違法、名誉毀損的、詐欺的、わいせつ、脅迫的、虐待的、憎悪的、またはウイルスを含むコンテンツをアップロードまたは配布すること、詐欺的または不適切な目的で使用すること、Softwareの一部を解読、逆コンパイル、削除、改変またはリバースエンジニアリングしようとすること、SoftwareまたはServiceのセキュリティをテストするための侵入テスト、ハッキング、その他の試みを行うこと、明示的な書面による許可なくServiceのいかなる部分も複製、二次的著作物の作成、再生産または利用すること、文書で想定されるCustomer Dataのエクスポートを除き、robot、spiderその他の自動化装置を用いてServiceのコンテンツを監視またはコピーすること、またはSoftwareを賃貸、リース、配布、再販売すること、競合ソリューションを開発するためにSoftwareへアクセスすること、あるいはSoftware上または内部の商標、特許、著作権表示を削除または改変することです。
4.3 サポート。BambooHR は、追加料金なしで基本サポートを提供し、本サービスを1日 24 時間、週 7 日利用可能にするため、商業的に合理的な努力を尽くします。ただし、計画停止、合理的支配を超える事情による利用不能（天災、政府措置、洪水、火災、地震、パンデミック、社会不安、テロ行為、ストライキ、インターネットサービスプロバイダーの障害または遅延、またはサービス拒否攻撃を含む）、またはセキュリティと完全性を確保するために必要な更新は除きます。
4.4 セキュリティ保護措置。BambooHRは、Serviceの保護およびCustomer Dataのセキュリティのために、商業的に合理的な管理的、物理的および技術的保護措置を維持いたします。BambooHRは、適用法により強制される場合、あなたが書面で明示的に許可する場合、またはBambooHR Privacy Noticeに別段の定めがある場合を除き、Serviceを提供する目的以外のいかなる目的でもあなたのデータを開示いたしません。
4.5 お客様の責任。Customer Dataおよびあなたのアカウントを通じて発生するCustomer Dataのすべての利用については、あなたが単独で責任を負います。アクセス認証情報は、あなたおよびあなたの許可されたユーザーのみが使用でき、販売、譲渡、共有またはサブライセンスすることはできません。あなたは、アクセス認証情報の機密性を維持しなければなりません。あなたは、すべてのユーザーが自身のBambooHRアカウントで多要素認証（MFA）を有効にすることを確保する責任を負います。
4.6 のアカウント管理。あなたは、アカウントへのアクセスを付与する者についての管理権限を保持します。各アカウントは、特定のメールアドレスに紐づくアカウント所有者によって管理され、1名以上の管理者を持つこともできます。BambooHR は、アカウント提供時にアカウント所有者および管理者からの連絡に依拠する権利を有します。
4.7 試用アカウント。試用アカウント（Serviceをテストするために使用される、期間および利用が限定されたBambooHRアカウント）を使用することを選択した場合、あなたは、(a) テストアカウントが実運用の顧客データまたは実際の顧客データとともに使用されないこと、ならびに (b) BambooHRがテストアカウントに関していかなる保証も行わないことを同意し、確認いたします。
4.8 API連携。BambooHRとAPIを使用して連携する場合、APIを介してアクセスまたは共有される権利、許可およびデータを承認する責任はあなたにあります。あなたは、APIの認証情報を第三者と共有しないことに同意いたします。API Keysは、あなたの内部的な事業利用のみに提供され、いかなる第三者、ベンダー、請負業者または外部アプリケーションとも共有または開示してはなりません。Customer Dataへのプログラム的アクセスを必要とする第三者の認証は、BambooHR's OAuthベースの認証フレームワークを通じてのみ行われなければなりません。
6.支払条件および自動更新
5.1 自動更新。Month-to-Month Subscriptionsについて、お客様のサブスクリプションは、連続する月次期間ごとに自動的に更新されます。Extended Term Subscriptionsについて、お客様のサブスクリプションは、当初の期間満了時に12か月の期間で自動的に更新されます。Extended Term Subscriptionの更新を防ぐには、既存のTermの満了前に少なくとも60（60）日前までにBambooHRへ通知する必要があります。
5.2 価格調整。BambooHRは、有料サービス開始時点であなたのOrder Formに含まれる販促オファー、特別価格または割引を尊重することに同意いたします。Extended Term Subscriptionの場合、Section 2.3に別段の定めがある場合を除き、事前支払金の返金は行われません。バンドルされたServices一式へのサブスクリプションに対する割引を受けている場合、バンドルされたServicesを継続して積極的に購読し利用している限り、その割引は維持されます。バンドルされたServicesのいずれかを解除した場合、そのバンドル割引の対象外となります。
5.3 の費用および税金。あなたは、適用される注文書に従い BambooHR サービスの費用を支払うことに同意し、当該費用が発生するたびに、指定した銀行口座またはその他の資金源から BambooHR が自動引落しを行うことを承諾します。サブスクリプション費用は、各サブスクリプション期間の開始時に支払われます。すべての費用には、管轄当局が課す一切の税金または関税は含まれていません。売上税を除き、その徴収および適切な税務当局への納付が BambooHR に求められる場合を除いて、当該税金または関税の支払いは、すべてあなたの責任です。
5.4 サブスクリプション料金の調整。月単位のサブスクリプションについては、BambooHR は少なくとも 60 日前の通知により、お客様のサブスクリプション料金を変更することができますが、いかなるサブスクリプションパッケージの料金も暦年に1回を超えて変更することはできません。長期契約のサブスクリプションについては、BambooHR は契約期間中に既存のサブスクリプション料金を変更することはできませんが、既存のサブスクリプション期間の満了前に少なくとも 30 日前の通知を行った上で、次回更新期間の料金を変更することができます。
5.5 外貨。BambooHRは、あなたが外貨でサブスクリプション料金を支払うことを認める場合があります。すべての外貨が受け付けられるわけではありません。一度選択した通貨は変更できません。
5.6 の従業員数および製品数の最低基準。延長期間サブスクリプションの場合、すべての費用は、適用される注文書に指定された最低従業員数および最小コミット済みパッケージ・製品数量に基づきます。最低請求額は、実際の利用状況や従業員数が記載の最低基準を下回った場合であっても、延長期間サブスクリプション期間中はこれら最低基準に基づきます。
7.専有権および秘密保持
6.1 BambooHRの権利。当事者間において、BambooHRは、(a) Software、ServiceおよびBeta Serviceに関するすべての知的財産権を含む、それらに対するすべての権利、権原および利益、(b) あなたによるServiceの利用に関連するすべての運用データおよび性能データ（分析、導出された知見、相関関係、発見および当該分析から導出された洞察を含み、総称して「Performance Data」）を所有し保有し続け、BambooHRは、Software利用の最適化、製品マーケティング、業界ベンチマーキング、ベストプラクティス指導およびデータ分析などの事業目的のために当該データを収集、使用および開示することができ、ならびに (c) 適用法に従う、識別不能化、匿名化または仮名化されたすべてのデータを所有いたします。
6.2 あなたの権利。あなたは、顧客データに関する一切の権利、権原、および所有権を保持します。BambooHR は、顧客データに含まれる、またはこれに関連する個人識別情報について、いかなる権利、権原、または利益も有しません。
6.3 フィードバック。あなたがServiceに関する提案、機能向上の要望、推奨、コメントその他のフィードバック（「Feedback」）をBambooHRに提供する範囲において、当該Feedbackは機密または専有とはみなされず、BambooHRは、Serviceの改善またはその他の目的のために当該Feedbackを使用し、組み込むことができます。あなたは、BambooHRが当該Feedbackのすべてを所有することに同意し、ここに当該Feedbackに関するすべての権利をBambooHRに譲渡いたします。
6.4 成果物。Term中、BambooHRは、あなたのために、カスタム文書、設計、コンピュータプログラム、文書その他の有形資料（「Deliverables」）を開発、作成または準備することがあります。BambooHRは、当該Deliverablesに対するすべての権利、権原および利益を所有し保有し続けるものとし、ここに、Term中に限りあなたの内部使用のために当該Deliverablesを使用する、限定的、取消可能、譲渡不能、サブライセンス不能、非独占的なライセンスをあなたに付与いたします。
6.5 機密保持。「Confidential Information」とは、Customer Dataを含む情報であって、その性質または開示の状況に照らして合理的に機密であると理解されるべき、いずれかの当事者により開示された情報をいいます。Confidential Informationには、(a) 受領当事者の責めによらず公知となっている情報、(b) 開示前に受領当事者が適法に知っていた情報、(c) 法的権限を有する他者により受領当事者へ適法に開示された情報、または (d) 開示当事者のConfidential Informationを使用または参照することなく受領当事者により独自に開発された情報は含まれません。各当事者は、相手方当事者のConfidential Informationを、自らの同種の情報を保護するために用いるのと同じ注意、ただし少なくとも合理的注意をもって保護し、本契約に基づくそれぞれの義務を履行し、または権利を行使する目的にのみConfidential Informationを使用します。
6.6 プライバシー。Serviceの提供は、BambooHR'sの事業に適用されるすべてのプライバシーおよびデータ保護法に準拠します。BambooHR General Privacy NoticeおよびData Processing Agreement（「DPA」）は、適用され、かつあなたが承諾している場合、参照により本契約に組み込まれます。BambooHRは、適用法およびプライバシー通知に従い、またはあなたの書面による同意がある場合に限り、Customer DataをServiceの提供のために使用および開示します。
8.広報
7.1 別段の合意がない限り、Term中、BambooHRは、あなたの会社名をBambooHRの顧客および／またはServiceの利用者として開示することができます。あなたはここに、BambooHRに対し、BambooHR'sのマーケティング資料およびBambooHR's公開ウェブサイト上であなたの会社名およびロゴを表示する権利を付与いたします。いずれの場合も、あなたがBambooHRに提供する可能性のあるブランディングガイドラインに従うものとします。
9.ユーザーコンテンツ
8.1 本ウェブサイトの特定の機能により、ユーザーは、ユーザーコメント欄、掲示板、ダイレクトメッセージ、BambooHR blog、その他類似のユーザー間領域を通じて、コメントまたはコンテンツを提出、アップロード、投稿、共有または表示することができます（総称して「User Content」）。User Contentには、Serviceおよび／またはBeta Serviceに関してあなたがBambooHRに提供するコメントまたはレビューが含まれますが、すべてのCustomer Dataは除外されます。
8.2 お客様は、BambooHR に対し、お客様が BambooHR のウェブサイト上または本サービスに関して投稿するあらゆるユーザーコンテンツについて、あらゆる目的およびあらゆる形式・媒体において、使用、複製、表示、実演、配布し、またその二次的著作物を作成するための、取消不能、永続的、非独占的、譲渡可能、サブライセンス可能、譲渡可能、ロイヤリティフリーの全世界的な権利およびライセンスを付与するものとします。お客様がユーザーコンテンツを投稿する場合、お客様は BambooHR に対し、当該ユーザーコンテンツに関する一切の権利をお客様が所有または管理しており、かつ当該権利を BambooHR に付与する権利を有していることを表明し、保証するものとします。
10.保証および責任の制限
9.1 限定保証。BambooHRは、Serviceが、Serviceに関連してBambooHRが一般に提供する文書および仕様に実質的に従って機能すること、ならびにあなたのために実施される専門的サービスが、健全な専門的手続および慣行により要求される技能および注意の程度をもって、専門的かつ善良な職業上の態様で実施されることを表明し、保証し、かつ確約いたします。
9.2 免責事項。適用法により許容される最大限の範囲において、上記で提供される限定保証を除き、BAMBOOHR は、本サービス、ベータサービス、ソフトウェア、ドキュメント、成果物その他の資料に関して、商品性、非侵害、および特定目的適合性の黙示保証を含むがこれらに限定されない、明示または黙示のその他すべての保証をここに否認いたします。BAMBOOHR は、本サービスの稼働がエラーなく、または中断なく継続することを保証いたしません。
9.3 責任の制限。(I) いずれかの当事者による他方当事者の知的財産権の侵害、(II) いずれかの当事者の補償義務、または (III) いずれかの当事者の重大な過失または故意の不正行為を除き、(A) いずれの当事者も、本契約に起因する間接的、結果的、特別、懲罰的または懲戒的損害について、いかなる場合も責任を負いません。また、(B) 本契約に関する一方当事者の他方当事者に対する累積責任額は、責任の原因となった事象の前12か月間にあなたからBAMBOOHRが受領した、または受領すべきFeesの額に限定されます。これらの制限は、当該当事者がそのような損害の可能性を認識していた、または認識していたはずであった場合であっても適用されます。
11.セキュリティ侵害
10.1 外部侵害。あなたの従業員、請負業者または代理人以外の者によって行われた、個人データの偶発的、無権限または違法な破壊、喪失、改ざん、開示またはアクセス（「Security Breach」）が発生した場合、BambooHRは、(a) 適用法に従い、かつ業界標準に整合する是正措置を開始し、(b) 適用法により要求される場合、Security Breach、その性質および範囲、BambooHRが講じる是正措置、ならびにBambooHRが当該侵害を是正することを見込む時期をあなたに通知いたします。
10.2 内部違反。お客様の関連会社、従業員、請負業者、または代理人によって、あるいはお客様のシステムを維持し、またはユーザー資格情報を保護しなかったことに起因してセキュリティ侵害が発生した場合、お客様は是正措置を開始する単独の責任を負い、侵害およびその是正のために講じる措置について直ちにBambooHRに通知するものとします。BambooHR は、お客様、BambooHR、本サービス、またはその他の第三者への損害を防止するため、お客様のアクセスの停止を含むいかなる措置も講じることができます。
10.3 侵害通知。Security Breachの影響を受ける個人または規制当局に通知する必要がある場合、通知当事者は、配信前に正確性を確認および承認する機会を他方当事者に与えるものとし、当該承認は不合理に保留されないものとします。
12.補償
11.1 お客様は、BambooHR、ならびにその子会社、関連会社、譲受人、役員、取締役、代理人、および従業員を、(a) 本契約に違反してお客様がソフトウェアまたは本サービスにアクセスしまたは使用したこと、(b) 本サービスを通じて利用可能な情報に基づきお客様が行った雇用上の決定または措置、(c) お客様またはお客様のエンドユーザーが提供したユーザーコンテンツまたは顧客データ、(d) プライバシーに関する権利または雇用法により付与される権利を含む第三者の権利に対するお客様の違反または違反の疑い、ならびに (e) 本契約に対するお客様の違反または違反の疑いに起因して発生するあらゆる費用、損害、経費（合理的な弁護士費用を含みます）、判決、損失その他の責任から、これを補償し、防御し、免責することに同意するものとします。
11.2 BambooHR は、本契約に従ってお客様がソフトウェアまたは本サービスを使用することが第三者の知的財産権を侵害すると主張する第三者請求に起因して発生するいかなる責任についても、お客様、およびその関連会社、役員、取締役、代理人、従業員を補償し、防御し、免責することに同意します。BambooHR は、(a) BambooHR により提供されなかった材料と組み合わせ、または改変された形でのソフトウェアの使用、ならびに (b) お客様またはお客様のエンドユーザーが提供したユーザーコンテンツ、情報または顧客データから生じるいかなる義務も負いません。
11.3 本契約に基づき補償を求める当事者は、(a) 請求について直ちに相手方当事者に書面で通知し、(b) 当該請求およびその妥協または和解に関するすべての交渉の防御を補償義務当事者に単独で管理させ、(c) 当該請求に関連して、合理的な協力、情報および支援を補償義務当事者に提供するものとします。補償される当事者は、自らの費用負担で、自身の法律顧問により代理されることができます。
13.準拠法および管轄裁判所
12.1 本契約は、抵触法の原則を参照することなく、ユタ州の実体法に従って準拠法とし、同法に従って解釈されるものとします。
12.2 本契約に関する法的措置または手続は、ユタ州の裁判所および／またはユタ州地区のアメリカ合衆国連邦裁判所に提起されなければなりません。国際物品売買契約に関する国際連合条約は、本契約には適用されません。
14.法令遵守および免責事項
13.1 各当事者は、本契約に基づく自己の活動に関連して、適用法令を遵守するものとします。本サービスは、適用法令に準拠しない形でも設定および使用が可能であるため、お客様による本サービスの使用が適用法令に準拠することを確保する責任は、お客様のみが負うものとします。いかなる場合も、BambooHR は、お客様による本サービスの使用に関連して適用法令を遵守しなかったことについて、責任または法的責任を負いません。
13.2 BambooHR は、お客様が本サービスを利用する法域におけるコンプライアンス、データプライバシー、その他関連する適用法令に関する法的助言を顧客に提供いたしません。また、BambooHR が提供するいかなる発言も、法的助言を構成しないものとします。
13.3 お客様は、BambooHR が、お客様の個別の人事慣行、または従業員の雇用、昇進、昇格、解雇、または報酬に関するお客様の決定に対して、いかなる管理も行っていないことを認識するものとします。お客様は、顧客データのプライバシー、収集、使用、保持および処理、ならびに適用法令に準拠して従業員に必要なすべての通知および情報を提供する責任を負います。BambooHR は、これらの決定および、お客様および／またはお客様の従業員、請負業者、代理人によって本サービスにアップロードされた有害なデータまたはコードから生じる一切の責任をここに否認します。
13.4 お客様は、直接または間接を問わず、適用される輸出法令または規制により輸出許可その他の政府承認が必要とされる国に対し、本サービス、ベータサービス、ソフトウェア、またはそれらに関する技術情報を出荷、譲渡、送信、輸出または再輸出しないことに同意するものとします。ただし、適切な輸出許可または承認が取得されている場合はこの限りではありません。
13.5 あなたは、(a) 関連する政府の禁輸措置の対象国、または「terrorist supporting」国として指定された国に所在していないこと、ならびに (b) 関連する政府の禁止または制限対象者リストに掲載されていないことを表明し、保証いたします。
13.6 お客様は、本サービスが、適用される健康データ保護法に定義されるProtected Health Information（「PHI」）の一般的な使用、保存、収集、または保管を意図したものではないことを認め、これに同意するものとします。ただし、BambooHR により書面で明示的に許可されている場合を除きます。
13.7 お客様は、本サービスが、Payment Card Industry Data Security Standard（PCI DSS）に定義されるCardholder Dataの使用、保存、収集、または保管を意図したものではないことを認め、これに同意するものとします。お客様は、本サービスにCardholder Dataをアップロードまたは保存しないことに同意します。ただし、本サービスのために許可された第三者の決済ソフトウェアと共有される場合を除きます。
15.iOS バージョン
14.1 お客様が本サービスのiOS版をご利用になる場合、お客様は、本契約がApple Inc.（「Apple」）ではなく、BambooHR との間でのみ締結されることを認めるものとします。Appleは、本サービスまたはその内容について責任を負わず、本サービスに関していかなる保守およびサポートサービスを提供する義務も負いません。本サービスが適用される保証に適合しない場合であって、お客様がAppleを通じてサブスクリプションを購入された場合、お客様はAppleに通知することができ、Appleは該当する本サービスの購入代金をお客様に返金します。AppleとBambooHRとの関係において、BambooHRは、本契約の条件に従い、本サービスがいかなる保証にも適合しないことに起因する請求、損失、責任、損害、費用または支出について責任を負います。AppleおよびAppleの子会社は、本契約の第三者受益者であり、お客様が本契約に同意した時点で、Appleは第三者受益者としてお客様に対して本契約を執行する権利を有します。
16.追加サービスおよび第三者サービス
15.1 給与計算サービス。BambooHR 給与計算サービスは、給与計算処理を支援するためにBambooHRにより提供されます。本サービスは任意であり、追加の導入費用、処理費用、および補助費用が発生します。給与計算サービスにご加入の場合、お客様はBambooHR Payroll LLC との給与計算サービス契約に同意する必要があり、これは給与計算サービスへのオンボーディングの際に行われます。
15.2 福利厚生管理サービス。福利厚生管理サービス（「BenAdmin Services」）は、お客様の福利厚生管理を支援するためにBambooHRより提供されます。本サービスは任意であり、追加の導入費用、処理費用、および付随費用が適用されます。
15.3 Employer of Recordサービス。リモート従業員の雇用および管理を支援するため、BambooHR Employer of Record（「EOR」）サービスがBambooHRを通じて提供されます。EORサービスは任意であり、追加料金が適用されます。
15.4 報酬管理サービス。BambooHR 報酬管理サービス（「Comp Management Service」）は、報酬ベンチマーキング、レベルおよびバンド、ならびに報酬計画機能を含む、従業員報酬の計画、管理、およびベンチマークを支援するためにBambooHRより提供されます。
15.5 HRコンサルティングおよび給与計算管理サービスは、皆様のHR実務および給与計算処理を支援するためにBambooHRより提供されます。これらのサービスには別途料金が発生します。
15.6 BambooHR AI機能は、サービスの一部としてBambooHRにより提供されます。BambooHR AI機能をご利用になる場合、本契約に同意することにより、参照によりここに組み込まれるAI追加条項に同意したものとみなされます。
15.7 従業員ネットプロモーターシステム。BambooHR は、従業員満足度調査サービスの提供にあたり、従業員ネットプロモーターシステム（eNPS）に関連する理論、手法およびツールを使用しております。本サービスに関連する追加料金はありませんが、サービスを通じて利用されるeNPSの提供可能性は、いつでも予告なく変更される場合があります。
15.8 候補者および従業員向けオファー。お客様が、将来の候補者に対して雇用オファーを提供する場合、または従業員に対して総報酬の概要を提供する場合、お客様は、必要かつ適切な情報、開示事項、財務条件、および雇用条件が完全かつ正確であることを確保する責任を単独で負うものとします。製品内で提供される総報酬の概要は、あくまで仮説的な例にすぎず、いかなる報酬の予測、約束、または保証でもありません。BAMBOOHR は、サービス内で作成、閲覧、または受諾された雇用オファーまたは総報酬の概要について、いかなる表明または保証も行わず、また一切の責任を負いません。
15.9 オンデマンド給与サービス。オンデマンド給与サービスは、BambooHRを通じて提供され、BambooHRプラットフォーム内で、従業員が既得賃金の一部へアクセスできるよう支援します。これらのサービスは第三者提供者によって提供され、当該提供者の利用規約、条件、およびプライバシー慣行の対象となります。BambooHRは、当該第三者提供者の行為、不作為、製品、サービス、または方針を管理せず、またそれらについて責任を負いません。本条項のいかなる規定も、いかなる従業員に対してオンデマンド給与サービスへの登録または利用を義務付けるものではありません。
15.10 第三者サービス。お客様は、本サービスに関連して使用される第三者サービスを利用するためのいかなるライセンスまたは権利についても、自己の責任において取得し、遵守するものとします。第三者サービスはそれぞれの利用規約の対象であり、お客様は当該第三者サービスを自己の責任で使用するものとします。BAMBOOHR は、第三者サービスの可用性、信頼性、稼働率、またはセキュリティに関するいかなる表明または保証も行いません。
17.電子署名サービス
16.1 電子署名サービスは、契約、方針、書式を含む文書に2つの当事者が電子署名するために、BambooHR により提供されます。お客様が電子署名サービスを使用する場合、お客様は電子署名を使用することに明示的に同意し、電子署名サービスおよびお客様が電子的に署名する文書にアクセスできることを確認するものとします。お客様の同意は、当該個別文書で扱われる事項または事項にのみ適用されます。
16.2 お客様は、電子署名サービスを使用すること、またはこれにより提供される電子文書を受諾することを義務付けられていません。電子署名サービスを使用しないことを選択した場合、お客様は、送信側当事者に通知し、同当事者から当該文書の非電子版を入手することにより、引き続き手動で文書に署名することができます。BambooHR は、お客様に対して当該文書の非電子版を提供する責任を負いません。
16.3 お客様が電子署名サービスを使用して文書に電子署名し、送信側当事者に返送した場合、BambooHR は、お客様が追加料金なしで当該文書の紙媒体のコピーをダウンロードおよび印刷する機会を提供します。既に使用した後に電子署名サービスの利用を停止するという決定は、過去に電子的に署名した文書の法的有効性を変更するものではありません。
16.4 契約当事者がeSignature Serviceを用いて電子的に文書に署名した場合、当該文書に関連する権利および義務は、専ら当該契約当事者のものとします。BambooHRは当該文書の当事者ではなく、当該文書の正確性、妥当性、または執行可能性に関していかなる責任も負いません。BambooHR'sの唯一の責任は、eSignature Serviceの提供です。
16.5 BAMBOOHR'S 電子的文書の有効性に関する記述は情報提供のみを目的とするものであり、法的助言として解釈されるべきではありません。BAMBOOHRは、BAMBOOHR eSignature Serviceを通じて電子署名された文書が適用法の下で有効または執行可能であることを確保する責任を一切否認します。お客様は、BAMBOOHR eSignature Serviceを使用して電子的に署名する可能性のあるいかなる文書の有効性または執行可能性についても、法務顧問にご相談ください。
18.一般条項
17.1 完全合意。本契約は、ここに記載された事項に関するお客様とBambooHRとの間の完全な合意を構成し、書面または口頭による従前のすべての表明、合意および了解に優先します。お客様が提出する発注書、秘密保持契約、提案依頼書、質問票その他の書式は、本契約の条件を変更、優先、追加、またはいかなる方法でも修正するものではありません。
17.2 反対解釈の原則。本契約のいかなる条項も、その条項または本契約の作成について当該当事者が責任を負っていたという理由のみで、その当事者に不利益となるよう解釈されることはありません。
17.3 権利放棄なし。BambooHR が本契約に基づく権利または条項を行使または執行しなかったとしても、当該権利または条項の放棄を構成するものではありません。
17.4 可分性。本契約のいずれかの部分が、管轄権を有する裁判所により無効または執行不能と判断された場合でも、本契約の残余部分は、当事者の意図を合理的に実現するよう解釈され、残存するいかなる条項の有効性および執行可能性にも影響を与えないものとします。
17.5 存続。本項に定める 2.5、4.1、4.5、6.1 から 6.6 まで、7.1、8.1、8.2、9.2、9.3、10.1 から 10.3 まで、11.1 から 11.3 まで、12.1、12.2、および 17.1 から 17.9 までの各条項ならびに、その性質上、解約または満了後も存続すべき当事者のその他一切の権利または義務は、当該解約または満了後も存続するものとします。
17.6 譲渡。お客様は、BambooHR'sの事前の書面による同意なしに、本契約に基づくいかなる権利または義務も譲渡その他の方法で移転することはできません。当該同意は、不当に留保されないものとします。前記に反するいかなる譲渡も無効とします。
17.7 法的助言なし。本契約のいかなる部分も、法的助言を意図するものではなく、またそのように解釈されるものではありません。BambooHR は、本契約の内容における誤りまたは脱漏、あるいはそれに依拠して行われたいかなる行為についても責任を負いません。
17.8 第三受益者なし。Section 14.1 に定める場合を除き、本契約における明示または黙示のいかなる内容も、本契約の当事者以外のいかなる者にも、本契約に基づくいかなる性質の法的または衡平法上の権利、利益または救済を付与することを意図するものではありません。
17.9 FAQ免責事項。FAQまたはFAQ動画に含まれるいかなる部分または内容も、法的助言または拘束力を持つものとして意図されていません。FAQおよびFAQ動画は情報提供のみを目的としており、契約その他の拘束力ある合意を成立させるものではありません。本契約とFAQの間に矛盾がある場合は、本契約の条件が優先します。
