1.概要
この利用規定（「本規定」）は、BambooHR's のソフトウェア、ウェブサイト、および関連サービス（総称して「本サービス」）の利用に適用される規則を定めるものです。本規定は、BambooHR の顧客利用規約に参照により組み込まれます。本サービスにアクセスし、または利用することにより、お客様は本規定を遵守することに同意したものとみなされます。
BambooHR は、本ポリシーに違反する者に対して調査し、適切な措置を講じる権利、すなわちアクセスの停止または終了、ならびに適切な場合には法執行機関への通報を含む権利を留保します。
2.許可される利用
お客様は、ご利用のサブスクリプション契約の条件および適用法令に従い、合法的な事業目的のために本サービスを利用することができます。許容される利用には、従業員記録の管理、HRワークフローの実行、給与計算（有効化されている場合）、福利厚生の管理、勤怠の追跡、評価の実施、および人員分析の生成が含まれます。
各Authorized Userが適用されるすべての利用条件および本規定を遵守することに同意することを条件として、お客様は、上記に列挙された目的のために、ご自身のAuthorized Userに本サービスへのアクセスを許可することができます。
3.禁止行為
お客様は、本サービスを次の目的で使用してはなりません。(a) 違法、名誉毀損的、嫌がらせ的、虐待的、詐欺的、わいせつ、またはその他不適切なコンテンツを保存、送信、または配布すること。(b) 権利侵害、誹謗中傷、またはその他違法若しくは不法行為に該当する素材を保存または送信すること。(c) 第三者のプライバシーまたはデータ保護に関する権利に違反する素材を保存または送信すること。(d) 本サービスに接続されたサーバーまたはネットワークを妨害し、または混乱させること。(e) 適用される地方、州、国内、または国際法に違反すること。
お客様は、本サービスのいかなる部分若しくは機能、または本サービスに接続されたその他のシステム若しくはネットワークへの無許可アクセスを取得しようとしてはなりません。BambooHR'sの事前の書面による許可なしに、本サービスに対する脆弱性評価または侵入テストを行ってはなりません。許可されたすべてのテストは、BambooHR'sのセキュリティ評価ガイドラインに従わなければなりません。
4.コンテンツ基準
お客様またはお客様の認可ユーザーが本サービスを通じてアップロード、送信または伝送するいかなるコンテンツも、すべての適用法令を遵守し、いかなる個人または団体の権利も侵害してはなりません。お客様は、お客様のアカウントに基づき本サービスへアップロードされたすべてのコンテンツについて単独で責任を負います。
お客様は、ソフトウェアウイルス、ワーム、トロイの木馬、またはコンピュータソフトウェア、ハードウェア、もしくは通信機器の機能を中断、破壊、または制限するよう設計されたその他のコードを含むコンテンツをアップロードしてはなりません。BambooHR は、本ポリシーに違反するコンテンツを削除する権利を留保します。
5.執行および結果
BambooHR は、本ポリシー違反を監視する権利を有しますが、義務を負いません。BambooHR は、報告された違反または疑われる違反を調査し、コンテンツの削除、警告、一時停止、または恒久的なアクセス停止を含む、適切と判断するいかなる措置も講じることができます。
本ポリシーへのお客様の違反により、BambooHR が第三者、政府当局、またはその他の事業体から苦情を受けた場合、お客様は、合理的な弁護士費用を含む、その苦情に起因するすべての費用、経費、および損害について、BambooHR を補償することに同意するものとします。
6.違反の報告
本規定への違反にお気づきになった場合は、当社の問い合わせページを通じて、速やかにBambooHR's Trust and Safetyチームへご報告ください。調査および効果的な対応を支援できるよう、違反の内容と関連する詳細をすべてご記載ください。
BambooHR は、本規定違反を誠実に報告した方に対し、たとえ調査の結果、違反が存在しなかったとしても、報復を行いません。
