アイルランド雇用法: 2026年版コンプライアンスガイド

ジェンダー賃金格差報告：従業員50名以上の基準

2025年から2026年にかけて、従業員が50名以上の雇用主は、時間給、賞与、福利厚生における平均および中央値の格差を含む年次ジェンダー賃金格差報告書を公表しなければなりません。報告書は会社のウェブサイトに掲載するとともに、Irish Human Rights and Equality Commission（IHREC）へ通知する必要があります。

法定病気休暇給付の引き上げ

アイルランドの法定病気休暇給付は、Sick Leave Act 2022に基づき引き続き引き上げられます。雇用主は各休暇年度における現行の給付を把握し、給与計算が通常賃金の70%という正しい法定病気休暇給付率を反映していることを確認しなければなりません。上限は1日あたり€110です。

年金自動加入（AERSS）の開始

アイルランドのAutomatic Enrolment Retirement Savings System（AERSS）は、2025年から2026年にかけて開始予定です。職場年金に加入していない、23歳から60歳までで年収€20,000超の従業員は自動的に加入対象となります。雇用主および従業員の拠出率はそれぞれ1.5%から始まり、時間の経過とともに引き上げられます。雇用主は給与計算システムを見直し、制度について従業員へ周知する必要があります。

リモートワークを申請する権利

Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023に基づき、従業員には柔軟な働き方およびリモートワークの勤務形態を申請する権利があります。雇用主は誠実に申請を検討し、却下する場合は書面で理由を提示しなければなりません。BambooHRの柔軟な働き方モジュールは、HRチームが所定の期限内に申請を管理、記録、対応するのに役立ちます。

• 最低賃金の見直しが発効（LPCの勧告が採用された場合）
• 法定病気手当の受給資格が見直されます
• 新しい休暇年度が始まります：繰越し規則をご確認ください

• 従業員50名以上の雇用主向けの男女賃金格差報告書の公表期間
• 報告書は会社のウェブサイトに掲載し、IHRECに通知する必要があります
• 雇用契約および方針の年次見直しが推奨されます

• 年金の自動加入（AERSS）：開始日および加入義務を監視してください
• リモートワークの申請権：申請には4週間以内にご対応ください
• WRCへの苦情申立期間：違反の疑いから6か月以内。記録は最新の状態に保ってください

• 2027年のLow Pay Commissionサイクルに先立ち、最低賃金および法定賃金率を見直してください
• 男女賃金格差報告に先立ち、年次の同一賃金監査を実施してください
• 法改正を反映するよう従業員ハンドブックを更新してください

休暇および欠勤の管理

BambooHRは、各従業員の法定権利に対して、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇、および不可抗力休暇を自動的に管理いたします。付与、繰越ルール、および休暇年度の設定はすべてシステムで処理されます。

男女賃金格差報告

BambooHRのレポート機能により、アイルランドの男女賃金格差報告に必要な給与、賞与、および福利厚生データを抽出できます。性別、等級、部門で絞り込み、格差を把握し、時間の経過に伴う改善を追跡できます。

文書管理と電子署名

雇用契約書、懲戒記録、育児休暇申請、および年金加入書類を安全に保管できます。BambooHRの電子署名機能により、文書は署名・日付記録付きで、監査可能な一元管理の場所に保管されます。

コンプライアンスアラートとリマインダー

試用期間レビュー、ビザ失効日、研修更新、その他期限が重要なコンプライアンス項目について、自動リマインダーを設定できます。BambooHRがカレンダーを管理しているため、見落としは発生しません。

法定控除のための給与計算連携

BambooHRは、Megapay、Payroll IT、Sage Micropayを含むアイルランドの給与計算プロバイダーと連携し、法定病気手当率、解雇手当の計算、および休暇の現金化が手作業での再入力なしに直接給与計算へ反映されるようにいたします。

WRC監査証跡

BambooHR内のすべての操作は、タイムスタンプとユーザー属性付きで記録されます。Workplace Relations Commission（WRC）の審理に直面された場合でも、BambooHRの記録は包括的で、法廷提出に適した監査証跡をご提供いたします。