主要な法定権利
これらは、アイルランドの雇用主が提供しなければならない最低限の権利です。雇用契約において、これより手厚い条件を定めることは可能ですが、これらの法定最低基準を下回ることはできません。
新しい事項と今後の予定
アイルランドの雇用法は急速に変化しております。以下は、現在施行されている、または導入が進められているコンプライアンス上の義務です。
Gender Pay Gap Reporting：50+ Employee Threshold
以下の時点から 2025-2026, 従業員数が 50 人以上の雇用主は、時間当たり賃金、賞与支給額、および福利厚生における平均値および中央値の差を対象とする、男女間賃金格差に関する年次報告書を公表しなければなりません。報告書は会社のウェブサイトに掲載し、Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).
法定病気休暇給付の引き上げ
アイルランドの法定傷病手当の受給資格は、Sick Leave Act に基づき引き続き拡大しております 2022. 雇用主は、各休暇年度における最新の受給資格を追跡し、給与計算に正しい法定傷病手当の支給率が反映されていることを確認しなければなりません 70% 通常賃金の €110 1日当たり.
年金自動加入（AERSS）の開始
アイルランドの自動加入退職貯蓄制度（AERSS）は、次に開始される予定でございます 2025-2026. 年齢が 23-60 を超えて稼得している従業員で、 €20,000 職場年金に加入していない方は自動加入となります。雇用主と従業員の拠出はそれぞれ 1.5% から開始し、時間の経過とともに増加いたします。雇用主は給与計算制度を見直し、従業員に本制度を周知すべきでございます.
リモートワークを申請する権利
Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Actに基づき、 2023, 従業員は柔軟な勤務形態および遠隔勤務の取り決めを申請する権利を有します。雇用主は申請を誠実に検討し、拒否する場合には書面により理由を示さなければなりません. BambooHR's 柔軟な勤務形態モジュールは、人事部門が所定の期間内に申請を管理し、記録し、対応するのに役立ちます.
2026 Irish HR Compliance Calendar
- 最低賃金の見直しが発効（LPCの勧告が採用された場合）
- 法定病気手当の受給資格が見直されます
- 新しい休暇年度が始まります：繰越し規則をご確認ください
- 50+ employeesの雇用主向けのgender pay gap report publication window
- 報告書は会社のウェブサイトに掲載し、IHRECに通知する必要があります
- 雇用契約および方針の年次見直しが推奨されます
- 年金の自動加入（AERSS）：開始日および加入義務を監視してください
- リモート勤務を申請する権利：申請には次の期間内にご対応ください 4 週間
- WRC申立期間: 6 申し立てられた違反から数か月間；記録を最新の状態に維持してください
- 2027 Low Pay Commission cycleに先立ち、最低賃金および法定賃金率を見直してください
- 男女賃金格差報告に先立ち、年次の同一賃金監査を実施してください
- 法改正を反映するよう従業員ハンドブックを更新してください
BambooHRがアイルランドの雇用主のコンプライアンス遵守をどのように支援するか
BambooHRはGrouper Technologyによりアイルランドの雇用主向けに設定されており、法定ワークフロー、給与計算連携、必要なレポート作成ツールを網羅しております。
休暇および欠勤の管理
BambooHRは、各従業員の法定権利に対して、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇、および不可抗力休暇を自動的に管理いたします。付与、繰越ルール、および休暇年度の設定はすべてシステムで処理されます。
男女賃金格差報告
BambooHRのレポート機能により、アイルランドの男女賃金格差報告に必要な給与、賞与、および福利厚生データを抽出できます。性別、等級、部門で絞り込み、格差を把握し、時間の経過に伴う改善を追跡できます。
文書管理と電子署名
雇用契約書、懲戒記録、育児休暇申請、および年金加入書類を安全に保管できます。BambooHRの電子署名機能により、文書は署名・日付記録付きで、監査可能な一元管理の場所に保管されます。
コンプライアンスアラートとリマインダー
試用期間レビュー、ビザ失効日、研修更新、その他期限が重要なコンプライアンス項目について、自動リマインダーを設定できます。BambooHRがカレンダーを管理しているため、見落としは発生しません。
法定控除のための給与計算連携
BambooHRは、Megapay、Payroll IT、Sage Micropayを含むアイルランドの給与計算プロバイダーと連携し、法定病気手当率、解雇手当の計算、および休暇の現金化が手作業での再入力なしに直接給与計算へ反映されるようにいたします。
WRC監査証跡
BambooHR内のすべての操作は、タイムスタンプとユーザー属性付きで記録されます。Workplace Relations Commission（WRC）の審理に直面された場合でも、BambooHRの記録は包括的で、法廷提出に適した監査証跡をご提供いたします。
