欧州の組織向けに構築された導入方法論

通常の BambooHR 導入は、月単位ではなく週単位で本番稼働します。複数事業体や複雑な連携プロジェクトは、明確なマイルストーンを設定して段階的に進め、各段階を完了・実証してから次へ進みます。

ヨーロッパを拠点とする認定済みの指名プロジェクトマネージャーが、HR、技術、連携の各専門家の支援を受けながら、プロジェクトを一貫して管理します。責任者が誰で、誰に相談すべきかを常にご把握いただけます。

私どもの方法論は、欧州の法令と雇用慣行に関する現地知識、GDPR と情報セキュリティを最初から考慮した設計、そしてリスクを継続的に管理するガバナンスモデルを組み合わせています。提供は遠隔のヘルプデスクではなく、お客様の市場を理解する現地チームが担当します。

PRINCE2 Agile、MSP、P3O、Lean Six Sigma、MoR、ITIL、TOGAF、ISO 27001、GDPR を含む、確立されたフレームワークに基づいています。私どもは、それらを形式主義ではなく、人事テクノロジー導入に実務的に適用いたします。

私どもは、ライブの RAID ログを維持し、構造化された変更管理を実施し、終始準備状況の確認を行います。明確なガバナンス、ステアリング委員会、ステージゲートにより、リスクは見える化され、関係者が責任を持って対処するため、本番稼働前に問題へ対応できます。

設定したすべての項目、ワークフロー、権限について単体確認を行い、その後、新入社員の受け入れや休暇申請などのエンドツーエンドのシナリオを検証します。給与計算が対象に含まれる場合は、完全な並行実行サイクルを行い、すべての値を照合します。その後、モジュール責任者がテストログに署名する前に、パイロットグループで検証します。

明確な基準に基づいて承認します。重大または高重大度の欠陥が残っていないこと、並行給与計算が許容範囲内で照合済みであること、データが元データと照合済みであること、統合が本番前にサンドボックスで検証済みであること、そして各モジュール責任者がテストログに署名していることです。

データ保護と情報セキュリティは、最後に付け足すのではなく、最初のワークショップから組み込んで設計いたします。アクセス設計、データ取扱い、データ所在はいずれも構築の進行に合わせて GDPR に従って対応します。

管理された切り替え手順書で本番稼働へ移行し、その後、問い合わせが最も多い重要な定着期間に集中的なハイパーケアを実施します。プラットフォームが安定したら、継続サポートと導入後レビューへ円滑に引き継がれます。

ソリューション設計、プロジェクト管理、データ移行、連携、トレーニング、本番稼働を一つの規律あるプログラムに統合します。それら各サービスは同じ方法論に従うため、取り組み全体が調和して進行します。

成功は、ディスカバリーで合意した基準値、たとえば定着率、データ精度、手作業管理の削減、そしてすべての準備条件を満たしたクリーンな本番稼働などに照らして測定されます。導入後レビューで、それらの成果が達成されたことを確認します。