ゼロアワー契約

ゼロ時間契約とは、雇用主が最低労働時間を一切提供する義務を負わず、労働者も提示された仕事を受ける義務を負わない場合がある契約です。柔軟性はありますが、労働者の収入が不安定になる可能性があります。

アイルランドでは、真のゼロ時間契約は概ね禁止されており、Employment (Miscellaneous Provisions) Actにより、時間帯別労働時間の権利、従業員が呼び出されたものの仕事を与えられなかった場合の最低支払い、ならびに労働時間に関するより明確な情報などの保護が導入されました。これにより、他の法域と比べてその利用は大幅に制限されています。

英国ではゼロ時間契約が認められていますが、その中の専属性条項は禁止されており、制度改革が検討されています。柔軟な雇用形態を用いる雇用主は、各法域の特有の規則に適合していることを確認し、臨時スタッフを公平に扱うべきです。