職場調査

職場調査は、例えばいじめ、ハラスメント、不正行為、苦情申し立てなどに関する事実を明らかにするために用いられる、正式で公平な手続きです。その目的は、雇用主が、いかなる措置が必要かを判断できるよう、公平に証拠を収集することにあります。

公正な手続きが中核です。申立てを受けた本人は、申立内容を知り、反論の機会を与えられ、代表者を同席させる権利を有します。一方で、証人への聴取と証拠の記録も行われます。機密保持と公平性は、関係者全員を守ります。

アイルランドでは、調査は自然正義の原則および関連する WRC の実務指針に従うべきです。手続きを誤ると、その後の懲戒判断が無効となり、雇用主が請求を受けるおそれがあります。明確な調査範囲と慎重な記録管理が不可欠です。