変動給

変動給とは、固定ではなく、個人、チーム、または会社の業績に応じて変動する報酬要素です。一般的な形態には、ボーナス、コミッション、利益分配、長期インセンティブがあります。

保証されている基本給とは異なり、変動給は従業員の報酬を成果と連動させるよう設計されており、特定の目標に向けた努力を促しつつ、人件費を事業業績に応じて柔軟に調整できるようにします。

変動給を適切に設計するとは、明確で、公正で、測定可能な基準を設定し、逆効果となるインセンティブを避け、制度を透明に伝えることを意味します。これは、場当たり的な追加ではなく、トータルリワード戦略の意図的な一部であるべきです。