離職率（スタッフ離職率）
一定期間に従業員が組織を離れ、補充される割合です。
従業員離職率は、従業員がどれほど頻繁に離職し、補充が必要になるかを測る指標で、通常は1年間の割合で示されます。自発的離職（退職）と非自発的離職（解雇および整理解雇）に分かれます。
ある程度の離職は自然であり、場合によっては有益でもありますが、高い、または惜しまれる離職はコストが高く混乱を招き、しばしばマネジメント、報酬、文化の問題を示します。
離職データを、できれば退職面談と併せて分析することで、使用者は症状ではなく原因に対処しやすくなります。
