TUPE

TUPE――Transfer of Undertakings (Protection of Employment)規則――は、事業またはサービスが売却やサービス提供者の変更によって新しい雇用主へ移転する際に、その事業で働く従業員を保護します。影響を受ける従業員は、通常、現行の労働条件のまま移行します。

この規則はEU取得権指令に由来し、国内実施法の下でアイルランド、英国、そしてより広いEU全体に適用されます。これらは、雇用の継続性が維持されること、多くの労働条件が移転だけを理由に悪化させられないこと、そして従業員が情報提供を受け、必要に応じて協議されることを求めます。

移転の双方の当事者である雇用主にとって、TUPEは慎重なデューデリジェンス、正確な従業員データ、そして適法な情報提供および協議のプロセスを要求します。誤れば重大な請求につながる可能性があります。