総報酬

トータルリワードとは、従業員が労働の対価として受け取る完全な価値のことです。基本給、ボーナスなどの変動給、年金や医療保険などの福利厚生、柔軟性、育成、評価といった非金銭的要素が含まれます。

報酬を包括的に捉えることは、賃金だけでは十分に競争できない場面で雇用主が人材獲得競争に挑む助けとなり、従業員が自身のパッケージの総価値を理解する助けにもなります。トータルリワード・ステートメントは、その価値を1つの個別化された要約で可視化します。

効果的なトータルリワード戦略を設計するには、コスト、公平性、そして実際に従業員を動機づけるもののバランスを取る必要があり、それは集団や世代によって異なります。アイルランドとEUで年金自動加入と賃金透明性が報酬を再形成する中、一貫した戦略の重要性はかつてなく高まっています。