人材獲得

人材獲得とは、現在および将来に必要な人材を特定し、惹きつけ、採用する戦略的機能です。特定の直近の欠員を埋めることに重点を置く傾向がある採用よりも、広範で将来志向です。

採用が空席への対応であるのに対し、タレントアクイジションは、雇用主ブランドを構築し、人材パイプラインと関係を育み、採用困難な職務や将来の職務に備え、採用を一回限りの作業の連続ではなく継続的な能力として捉えます。

効果的な人材獲得は、データ――採用チャネル、転換率、採用の質――と人員計画との緊密な連携に支えられます。応募者追跡や候補者関係管理のツールは、長期的で関係性重視のアプローチを支援します。