退勤後の接続義務を断つ権利

退勤後の接続義務を断つ権利とは、従業員が通常の勤務時間外に、仕事関連の連絡から不利益なく切り離されるべきであるという原則です。これは、常時接続のデジタルツールとリモートワークによって生じた仕事と私生活の境界の曖昧化に対応するものです。

アイルランドでは、接続遮断権に関する行動規範により、従業員には通常の勤務時間外に常態的に働かない権利、接続を切ったことを理由に不利益を受けない権利、そして他者の同様の権利を尊重する義務があります。この行動規範自体は独立した法律ではありませんが、審判機関が考慮に入れる場合があります。

雇用主にとって、この権利を尊重するとは、応答時間に関する期待を設定し、時間外メールを控えさせ、経営層自らが健全な行動を示すことを意味します。EUのいくつかの国では、より強力な法的保護が導入されているか、導入が検討されています。