リファレンスチェック

リファレンスチェックとは、候補者の元雇用主または指名された照会先に連絡し、雇用に関する詳細を確認し、適性に関する見解を得るプロセスです。採用確定前に、採用選考で築いた人物像を裏付けます。

多くの雇用主は、法的責任を恐れて、日付と役職名のみを確認する事実上の推薦状しか出さなくなっているため、チェックは意見よりも確認に重点が移っています。役割に結び付いた構造化された質問を用いることで、より有用で一貫した情報が得られます。

参照データは、チェックが行われることを候補者が認識している状態で、GDPRに基づき適法に取り扱わなければなりません。脆弱な立場の人々と関わる職種では、アイルランドでのGarda vettingや英国でのDBS checksなど、追加の身元確認が必要となる場合があります。