Redundancy

Redundancyは、再編、閉鎖、需要減少などにより職務が不要になった場合に、従業員の過失ではなく、雇用主が人員を削減する必要が生じたときに発生します。

これは解雇の一形態であるため、真実性があり、公正な手続に従い、客観的な選定基準と実質的な協議を用いなければなりません。

影響を受けた従業員は、法定の整理解雇手当、解雇予告、支援を受ける権利を有する場合があり、使用者は可能な限り強制的整理解雇に代わる方策を検討すべきです。