合理的配慮

合理的配慮とは、障害のある人が平等な立場で就業機会を得て、職務を遂行し、昇進できるよう適切な調整を行うよう雇用主に課される義務であり、ただしそれが過度の負担を課す場合はこの限りではありません。

配慮には、変更された機器、職務や勤務時間の調整、施設の改修、採用および評価方法の変更などが含まれ得ます。何が合理的かは、具体的な役割、本人のニーズ、雇用主の資源によって異なります。

アイルランドでは、この義務は雇用均等法に基づいて生じ、EU雇用均等指令を反映するものであり、採用から日常業務に至るまで適用されます。従業員と率直に関わり、実行可能な調整を特定することが、この義務を果たす上で中心的です。