静かな退職

静かな退職とは、従業員が自分の役割に正式に求められることだけを行い、残業、追加業務の引受け、期待以上の努力といった裁量的な余分の努力をしないことを指します。名称に反して、退職を意味するものではありません。

この用語は、特にパンデミック後に、境界を設定しワークライフバランスを守ることの簡略表現として広まりました。雇用主にとっては、エンゲージメントの低下、期待の不明確さ、過大な業務量、追加努力が認められていないという感覚の兆候である可能性があります。

静かな退職は規律の問題というより、エンゲージメント、業務量、報酬を見直すきっかけとして扱うのが最善です。率直な1対1、適切な評価、現実的な職務設計は、より多くを求める圧力よりも、根本原因にずっと効果的に対処します。