心理測定テスト

心理測定テストは、標準化され検証済みのアセスメントを用いて、候補者の適性、性格特性、または仕事の進め方を測定します。雇用主は、選考判断に客観データを加え、面接印象のみに依存することを減らすために用います。

検査は大きく、推論や問題解決を測る能力・適性テストと、一般的な傾向を示す性格・行動質問票に分かれます。その価値は、職務に対して適切に妥当性が確認され、偏りのない手法を選ぶかどうかに左右されます。

EUの文脈では、雇用主はGDPRに沿ってテストデータを取り扱い、障害のある方には合理的配慮を提供し、結果をどのように判断へ反映するかを正当化できなければなりません。複数ある入力の一つとして注意深く用いれば、心理測定は公平性を高めます。機械的に用いれば、差別を固定化しかねません。