Probation

試用期間とは、一般に3～6か月の雇用初期段階であり、その間に雇用主は新規採用者が職務に適しているかを評価し、従業員はその仕事が自分に合っているかを判断します。通常、より綿密なレビューが行われ、予告期間の短縮が認められる場合があります。

アイルランドでは、EU主導の規則により、ほとんどの場合、試用期間は最大6か月に制限されており、重要な点として、公正な手続を受ける権利などの保護は試用期間中でも適用されます。雇用主は、試用期間を義務のない期間として扱うことはもはやできません。

明確な目標、定期的なフィードバック、構造化された試用期間終了レビューにより、この期間は実質的なものになります。雇用を確定するか、延長するか、終了するかの判断は、十分に文書化され、異議に耐えうる公平なものであるべきです。