業績改善計画（PIP）
期待水準に達していない従業員が求められる水準を満たせるよう支援する、構造化された期限付き計画。
Performance Improvement Plan (PIP) とは、従業員の業績がどこで基準に達していないか、求められる具体的な改善点、提供される支援、ならびに見直しの期間を定めた正式文書です。本人に対し、公正で構造化された改善の機会を与えます。
信頼できるPIPは、測定可能な目標、現実的な期限、定期的な確認を定め、各段階での結果を記録します。適切に運用すれば、実際に業績を立て直せますが、運用を誤ると解雇への道筋のように感じられ、信頼を損なうおそれがあります。
アイルランドおよび英国では、公正な手続が極めて重要です。PIPが奏功せず、その後解雇に至る場合、雇用主は不当解雇請求に対抗するため、公正な手続および自然的正義に従っていなければなりません。したがって、記録と一貫性が不可欠です。
