給与透明性

給与透明性とは、給与の決定方法を開示する実務です。求人広告に給与レンジを掲載する、社内で給与バンドを共有する、昇給の基準を説明するといった形があり、信頼の醸成と、説明のつかない給与格差の縮小を目的とします。

EU賃金透明性指令は、加盟国全体に大きな変化をもたらしており、候補者に賃金レンジを開示すること、賃金履歴に関する質問を制限すること、不当な賃金格差がある場合には対応義務を伴う男女賃金格差報告などの義務を導入しています。アイルランドは、既存の男女賃金格差報告制度と並行して、これらの要件を国内法化しています。

雇用主にとっての準備とは、正当化可能な賃金体系、一貫した意思決定、そして整ったデータを備えることを意味します。透明性は、現在の賃金管理の弱点を露呈させるため、準備は開示だけでなくガバナンスの問題でもあります。