Outplacement

アウトプレースメントとは、通常は整理解雇により退職する従業員が新たな雇用へ移行するのを支援するため、使用者が提供する支援です。一般的には、キャリアコーチング、履歴書・面接対策、求人検索支援が含まれます。

アウトプレースメントを提供することは、退職される従業員に対する配慮義務を示すものであり、残る従業員の間およびより広い労働市場において、組織の信頼と評判を維持することに役立ちます。

思いやりにとどまらず、アウトプレースメントは困難な過程における紛争のリスクを低減し、人が尊厳をもって扱われることを残留従業員に安心させることができます。これは、適切に管理された人員削減プログラムの一般的な特徴です。