One-to-One
管理職とチームメンバーとの定期的な個別対話です。
1対1面談とは、直属の管理職と個々のチームメンバーとの間で行われる、定期的で専用の対話です。日々の業務の圧力から離れて、進捗、障害、ウェルビーイング、育成、フィードバックを話し合う保護された時間を確保します。
週1回または隔週で継続的に行うことで一般的に、one-to-oneは信頼を築き、問題を早期に捉え、年1回の単発で高リスクな評価の必要性を減らします。最も有益なものは、マネージャーだけでなく従業員の議題にも導かれます。
共有システムに簡潔なメモと合意事項を記録することで、会議間の推進力を維持し、報告系統が変わった場合の継続性を確保できます。定期的な1対1面談は、正式レビューを全面的に置き換えるのではなく、継続的な業績管理を支えるものです。
