Offboarding

オフボーディングとは、退職、整理解雇、定年退職、解雇のいずれであっても、誰かが組織を離れる際に組織が行う一連の手続です。適切なプロセスは、事業を守り、退職者を尊重し、有益な知見を回収します。

典型的な作業には、最終勤務日の確定、最終給与および未消化休暇の計算、備品の回収、システムアクセスの停止、紹介状の取扱い、各種法定書類の完了が含まれます。業務と知識の引継ぎは、しばしば最も価値が高く、最も見落とされがちな要素です。

オフボーディングは学びの機会でもございます。退職面談と退職データは、離職の背景にある傾向を特定するのに役立ちます。給与計算、IT、データ保護にまたがるため、HRソフトウェア内のチェックリストを活用することで、見落としを防げます。